陳媛

摘 要：近年來，“歸國人員”這個群體在中國受到越來越多的關(guān)注，他們歸國后所面臨的返鄉(xiāng)文化休克研究目前還比較少，歸國人員所面臨的返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象具有重大的現(xiàn)實意義。文章將以一位歸國的泰國志愿者為例，淺談返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象的產(chǎn)生原因并對其克服措施進行探析，希望能對加強我國歸國人員文化再適應研究有所啟示。

關(guān)鍵詞：返鄉(xiāng)文化休克;產(chǎn)生原因;克服措施

一、返鄉(xiāng)文化休克產(chǎn)生原因

文章在對這位泰國歸國志愿者進行問卷調(diào)查及訪談后，結(jié)合李先知（2011）的研究后筆者認為返鄉(xiāng)文化休克產(chǎn)生的原因主要有外部因素和內(nèi)部因素。

（一）外部因素

1.生活方式變化。案例1：我歸國后生活方式上的不適應主要是來自于：我歸國后喜歡吃西式早餐，如煎蛋、咖啡;而家人則是傳統(tǒng)的中式早餐，如包子稀飯等。

這是飲食習慣上的不同所造成的返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象。泰國人早餐偏向西式，被訪者在泰國工作了三年，潛移默化中已經(jīng)接受了這種西式早餐，所以在回國之后會在早餐問題上產(chǎn)生不適應。由此可見，生活方式得變化是造成返鄉(xiāng)文化休克的一個原因。

2.生活環(huán)境因素。案例：國內(nèi)的工作對公私的劃分不明顯。在國內(nèi)工作往往有隱性的加班。在相反在國外，尤其是資本主義國家，注重契約精神，公私分明，遵照合約辦事的情況較為普遍。

在這個案例中，我們可以發(fā)現(xiàn)：被訪者在異文化環(huán)境生活一段時間后，回國后面對環(huán)境的改變出現(xiàn)了不適應的情況。所以，生活環(huán)境因素是造成返鄉(xiāng)文化休克的一個因素。

3.文化價值觀的因素。案例：我有幾個泰國朋友工作只是為了買某件自己心儀的東西，小到包包、手機等，大到汽車......等他們工作一段時間，攢夠了錢，就不工作了。

從這個案例中我們可以看出，中泰兩國人民在對待工作這一問題存在著差異，筆者認為這種差異是由文化價值所造成的。泰國人注重知足常樂，他們會為了在工作中得到快樂和滿足而去工作。但在國內(nèi)很多人不會這樣，國內(nèi)大部分人即使在工作很疲憊，感受不到快樂時也不得不背負著很多壓力繼續(xù)工作。由此可見，文化價值觀這個因素也是造成返鄉(xiāng)文化休克的一個原因。

（二）內(nèi)部因素

1.認知方式：對生活方式的期望及對跨文化接觸對象的想象。被訪者在回答“在回國就業(yè)過程中，您對于月薪的期望值是多少”這個問題時，選擇了“5000-8000元”這個選項。

在和被訪者接觸的一個月中，她也多次向筆者提到在國內(nèi)要想拿到5000至8000的月薪需要付出很多，工作會很累很辛苦。由于長時間呆在國外，被訪者已經(jīng)形成了工作無需很累就能獲得高薪的認知，導致回國后她對國內(nèi)的工作強度和工作薪資有著較高的期望，出現(xiàn)種種不適應的返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象。

2.應對措施：采用對待跨文化適應壓力的不同方式。被訪者談到應對自己和家人不同的生活方式時采取了一定策略，所以在這一點上也沒有特別的不適應。而在面對和同事以及上司的人際關(guān)系問題上，自己覺得很重要也不太容易適應，但自己也不知道該如何處理。

筆者認為，造成這兩種不同結(jié)果的一個重要因素來源于被訪者應對返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象的不同方式。由此可見，應對返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象的措施對歸國人員而言十分重要，筆者將會在下一個部分進行探析。

二、應對返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象的措施

在對產(chǎn)生返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象以及結(jié)合高靈新（2017）的相關(guān)研究后，筆者認為應對返鄉(xiāng)文化休克現(xiàn)象的措施有以下幾點：

（一）歸國人員自身方面

1.善于觀察并嘗試改變。歸國人員要善于觀察了解國內(nèi)所發(fā)生的變化，知道如何處事和接人待物，要試著逐漸改變，這種嘗試改變比僅僅只針對自己的家人，而且也針對同事和可能成為新朋友的人，要通過努力去建立良好的人際關(guān)系以及社交圈。

2.接受歸國培訓。歸國人員在歸國前或歸國后可以到跨文化交際培訓機構(gòu)接受相應的歸國培訓。歸國培訓可以幫助歸國人員了解到歸國后將會面臨的挑戰(zhàn)，以及歸國后如何規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。同時，歸國培訓也為有相同經(jīng)歷的人群提供了相互交流學習的平臺。

3.適當降低期望值。返鄉(xiāng)人員在歸國前多關(guān)注國內(nèi)的工作需求和動向，歸國后盡快適應國內(nèi)的大環(huán)境，不管是創(chuàng)業(yè)環(huán)境還是就業(yè)環(huán)境，從而逐漸降低自己的期待值。

（二）親人朋友方面

1.親人的理解和鼓勵。作為親人，應該多關(guān)注他們，及時發(fā)現(xiàn)他們的不適應情況，進行理解和開導，并鼓勵他們要用積極樂觀的心態(tài)去面對這些不適應，嘗試著逐漸去適應這些情況。

2.朋友的傾聽和開導。作為朋友，應該扮演一個傾聽者的角色，要善于傾聽并認真傾聽，并進行開導，以紓解其內(nèi)心的煩悶。同時與其多聊聊國內(nèi)的情況。

（三）社會方面

1.國家加大對歸國人員的培訓力度。返鄉(xiāng)文化休克的各個階段與文化休克的各個階段非常相似，也要經(jīng)歷“蜜月期”，換言之，在“蜜月期”，歸國人員不會感受到不適應。當蜜月期結(jié)束，種種不適應現(xiàn)象就接踵而來，所以，加大對歸國人員歸國前以及歸國后的培訓就很有必要了。

2.用人單位盡力營造適合歸國人員的工作環(huán)境。從高靈新（2017）的研究中我們得到一個啟示，國內(nèi)的用人單位也可以向“高校”借鑒一下，為歸國人員提供一個相對自由，能把工作和生活分開的一個工作環(huán)境，首先讓他們在心理上適應工作環(huán)境，從而愉快工作獲得滿足感和成就感，以期他們更好地為單位、為社會創(chuàng)造價值。

三、結(jié)語

由于時間的倉促和筆者精力有限，文章僅以一位赴泰歸國志愿者為例進行研究，很多結(jié)論具有特殊性。若今后在時間充足，再對文章進行進一步的補充說明。

參考文獻

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