路春雷

摘要：在社會發(fā)展的新常態(tài)下，煤礦企業(yè)面臨的困境和機遇更多。作為煤礦企業(yè)必須要加快自我的發(fā)展力度，煤礦企業(yè)的思政工作也應與時俱進，這樣才能更好地促進企業(yè)思政工作的良性發(fā)展。對此，本文對以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中滲透展開研究，首先簡單闡釋了煤礦企業(yè)思政工作，其次分析了當前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境，最后提出了關(guān)于在煤礦企業(yè)實現(xiàn)以人為本式的思想政治工作的建議，以期對我們更好地運用以人為本的理念服務煤礦企業(yè)思政工作，服務企業(yè)的科學發(fā)展有所助益。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；以人為本；滲透

一、煤礦企業(yè)思政工作的基本闡釋

1.正確認識煤礦企業(yè)思政工作的作用

思政工作即是思想政治工作，思政工作的主要對象是人，通過思想工作的開展主要是要幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀意識，即價值觀、事業(yè)觀和人生觀，堅定信仰，保持與企業(yè)發(fā)展文化相互適應的思想狀態(tài)，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工個體的共同成長，雙贏發(fā)展，這是現(xiàn)代煤礦企業(yè)思政工作的終極目標，具體而言，其價值主要是表現(xiàn)在以下三個方面：

一是幫助員工樹立正確的三觀意識。讓員工的三觀意識與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標保持相互的一致。

二是提升員工的歸屬感?，F(xiàn)代社會中，員工的歸屬感是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在現(xiàn)實環(huán)境之下，如何提升員工的歸屬感，做通員工的思想政治工作，通過思想政治工作讓員工有歸屬感，有價值感，能夠真誠的服務企業(yè)的發(fā)展，更好地做好各項本職工作。

三是服務煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在現(xiàn)實環(huán)境之下，通過思想政治工作，能夠挖掘和調(diào)動員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，最終實現(xiàn)服務煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

2.以人為本思想理念在煤礦思政工作的滲透

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，員工是企業(yè)最寶貴的財富，對于企業(yè)來說，注重員工的作用和價值，積極發(fā)揮出員工的作用，是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學發(fā)展的重要保障；對于煤礦企業(yè)而言，如何實現(xiàn)這一點，將以人為本的思想理念止確運用到煤礦的思政工作中是關(guān)鍵。所謂以人為木式的思政工作，其主要的內(nèi)涵表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是以員工為核心。思政工作圍繞養(yǎng)員工這一核心，一切以員工發(fā)展為核心，按照員工的需求開展各項思政工作。

二是注重動態(tài)的管理方式。員工的思想狀態(tài)是一個動態(tài)的過程，因此，在開展思政工作的過程中，注重員工思想狀態(tài)的動態(tài)過程，思想政治工作的開展以動態(tài)的方式為主，而不是一層不變的，這種管理方式就是動態(tài)化的思政工作方式，也是以人為本理念在思政工作中的具體運用。

3.以人為本式思政工作的特點

如何更好地將以人為本的方式運用在思政工作領域中，個人認為要把握好以人為木式思政工作的特點，具體來說，其特點主要表現(xiàn)為以下方面。

一是“人”的價值性更凸顯。以人為本式的思政工作在開展的過程中，人的價值性更加凸顯，一切以員工為主要核心，會讓這種思政工作更加具有效力和作用。

二是緊接地氣，服務實際。緊接地氣，服務實際是以人為本式思政工作的又一重要特點，圍繞員工思想上的困惑，思想上存在的問題開展工作，會使得這種思政工作的更加會受到員工的歡迎和好評，員工的參與度也會更高，積極性會更強。

三是實用性更強。實用性強是以人為本思政工作方式存在的又一重要的特點表現(xiàn)，通過這種方式能夠更好地凝聚企業(yè)員工，讓員工的戰(zhàn)斗力更強，服務企業(yè)的主動性更好，更能促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，推動煤礦企業(yè)擺脫當前的困境，實現(xiàn)科學良性發(fā)展。

二、當前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境

在社會發(fā)展的新常態(tài)下，煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展受到社會宏觀環(huán)境和整個行業(yè)因素的影響，對于煤礦企業(yè)來說擺在自己面前的可謂是困難重重，在這樣的大環(huán)境下，煤礦企業(yè)的思政工作也面臨著一些共性的困境，通過歸納具體如下：

一是煤礦企業(yè)思政工作的思想重視程度不高。在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境嚴峻的寒冬，當前，我國很多煤礦企業(yè)的思政工作被企業(yè)管理者的重視程度不高，造成這一現(xiàn)象的原因源于諸多方而，其主要原因之一就是生存經(jīng)營方而的困境，思想重視程度不高自然會造成煤礦企業(yè)思政工作的重視程度不高。

二是煤礦企業(yè)思政工作的人力資源不足。在現(xiàn)實環(huán)境之下，當前煤礦企業(yè)從事思政工作的人力資源匾乏，人力資源的專業(yè)技術(shù)性不高等，這些都極大的影響了煤礦企業(yè)思政工作開展的力度。

三是煤礦企業(yè)思政工作的方式方法不完善。現(xiàn)實環(huán)境下，煤礦企業(yè)思政工作容易受到傳統(tǒng)思維方式的影響，以人為本的思政工作理念在現(xiàn)實環(huán)境之下未能得到有效的發(fā)揮和利用，因此，思政工作的效力也不盡人意，在很大程度上也會大打折扣。

四是煤礦企業(yè)思政工作的群眾參與度不高。在現(xiàn)實中，煤礦企業(yè)思政工作形式陳舊、缺乏內(nèi)容，所以造成了群眾的參與度不高，群眾不愿意參與到其中，支持度低，在很大程度上影響到思政工作的良性發(fā)展。

三、關(guān)于在煤礦企業(yè)實現(xiàn)以人為本式的思想政治工作的建議

而對社會發(fā)展的新常態(tài)，新狀態(tài)，在當前社會環(huán)境之下，作為煤礦企業(yè)積極實現(xiàn)以人為本式的煤礦思想政治工作具有重要的價值和意義。個人認為其關(guān)鍵可以從以下幾個方而去入手：

1.高度重視以人為本式思政工作的作用和價值

作為煤礦企業(yè)在新常態(tài)環(huán)境下，應當格外高度重視以人為本式思政工作的作用和價值。對于煤礦企業(yè)而高，企業(yè)員工是企業(yè)的財富價值源泉，尤其是在新常態(tài)環(huán)境下，煤礦企業(yè)員工的重要性更加凸顯，因此，作為煤礦企業(yè)應當格外高度關(guān)注以人為本式思政工作的作用和價值，只有思想重視，才能更好地實現(xiàn)思政工作的科學發(fā)展，達到服務企業(yè)的目標和價值。

2.開展形式多樣的思政教育活動

如何實現(xiàn)以人為本式的思政工作，個人認為關(guān)鍵要凸顯人的重要性，即員工的重要性，要通過形式多樣的各種文體活動加以實現(xiàn)，具體來說，在思政教育工作中，要關(guān)注員工的需求，要以員工的需求為根本，凸顯員工的價值性，解決員工當前在實際生活和工作中遇到的各種實際問題，同時，在開展具體的實踐活動中，要注重以員工喜聞樂見的活動為載體，通過群眾樂于參與的各種活動，促進員工的參與度，調(diào)動員工的積極性，這樣的思政教育工作才能更加緊接地氣，才能更加深受員工的歡迎和喜歡，員工的熱情才會更高，員工才能更加樂意的參與其中。

3.注重思政人才隊伍的建設

以人為本式思政工作的開展關(guān)鍵要通過人的價值來實現(xiàn)，個人認為加強思政人才隊伍的建設十分重要，在思政人才隊伍建設的過程中，一方面要加強人才隊伍的專業(yè)技能培訓，通過培訓不斷的提升煤礦企業(yè)人才隊伍的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能；另一方面要提高思政工作人員的思想素質(zhì)，尤其是在開展具體思政工作的過程中，要改變傳統(tǒng)的思維模式，要從員工的角度出發(fā)，從員工的切身實際出發(fā)，去看待具體的思政工作，這樣才能更好地促進思政工作的開展，讓思政工作更加符合煤礦企業(yè)的需求，符合實際需求，也能夠達到事半功倍的效果。

四、結(jié)論

通過本文對以人為木理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透展開探討，對當前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境進行了歸納，提出了高度重視以人為本式思政工作的價值和作用，開展形式多樣的思政教育活動，注重思政人才隊伍建設等具體建議和意見等，對于我們更好地開展思政工作，服務煤礦企業(yè)的科學發(fā)展等都具有一定實踐參考意義。

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[2]王娟，余仰濤.淺析思想政治工作機理研究方法[J]理論月刊，2010，（01）：183-185.

（作者單位：晉煤集團鳳凰山礦，山西 晉城 048000）endprint