王偉 梁運(yùn)航 王堯歡

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始逐漸重視有關(guān)企業(yè)的法律事務(wù)方面的工作。而隨著當(dāng)前企業(yè)的重視，我國(guó)近幾年來(lái)企業(yè)法律事務(wù)管理工作的有序開(kāi)展，企業(yè)的法律事務(wù)管理工作也漸漸取得了一定的成效，但是在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中也面臨著一些難以解決的問(wèn)題。本文就對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)法律事務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后結(jié)合實(shí)際提出合理的解決措施。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)法律；事務(wù)管理

一、新形勢(shì)下企業(yè)法律事務(wù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的影響

（一）企業(yè)法律事務(wù)可以調(diào)節(jié)企業(yè)的發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，由于管理人員警惕性不高以及缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些法律問(wèn)題，當(dāng)面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候如果沒(méi)有及時(shí)的提出一個(gè)合適的解決方案，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的影響，甚至是威脅到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入。此外，當(dāng)前對(duì)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，面對(duì)這樣的一個(gè)現(xiàn)象，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中站穩(wěn)腳步，就需要首先把握好有關(guān)企業(yè)的法律事務(wù)工作，這樣才能減少企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，有效地減少企業(yè)的發(fā)展中遇到的阻礙。在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)的法律事務(wù)不僅可以調(diào)節(jié)企業(yè)的發(fā)展還能降低風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)中法律事務(wù)的有效開(kāi)展可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展并在一定程度上提高經(jīng)濟(jì)效益。

（二）企業(yè)法律事務(wù)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求變化

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷發(fā)展，所以我國(guó)企業(yè)需要時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律并把握好市場(chǎng)當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)特征，然后企業(yè)再結(jié)合市場(chǎng)以及自身的實(shí)際情況，將自身的不足不斷的進(jìn)行改進(jìn)。例如，在我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)條例當(dāng)中，如果企業(yè)要想擴(kuò)大自己的規(guī)模范圍，不僅要有一個(gè)科學(xué)性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)布局規(guī)劃，還需要具備合理的企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。這樣當(dāng)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候企業(yè)能夠在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的戰(zhàn)略定位，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)保值增值打下基礎(chǔ)。此外，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)具有的特性當(dāng)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)最為顯著，也就是說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)調(diào)整和相關(guān)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必須要得到法律的認(rèn)可，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展并推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。與此同時(shí)，在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也逐漸嚴(yán)重起來(lái)，在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中比較被動(dòng)。所以，我國(guó)企業(yè)必須要提高法律意識(shí)，這樣才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的依據(jù)

（一）法律事務(wù)工作具有社會(huì)性

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中，法律具有一定的執(zhí)行社會(huì)公共職能的能力，所以企業(yè)的法律事務(wù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也具有相同的社會(huì)性質(zhì)。法律具有的社會(huì)公共職能主要表現(xiàn)在兩方面，意識(shí)體現(xiàn)在社會(huì)公共事務(wù)當(dāng)中，第二就是維護(hù)社會(huì)秩序。雖然很多企業(yè)在一定程度上具有社會(huì)性質(zhì)，但是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的方向比較多元化，很難進(jìn)行統(tǒng)一的確定。

（二）法律工作具有規(guī)范性

在當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)中的法律起到的主要作用就是，為企業(yè)日常行為的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，此外，法律對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種責(zé)任和義務(wù)，不僅可以在一定程度上對(duì)企業(yè)的日常管理起到監(jiān)督的作用，還能保證企業(yè)能夠時(shí)刻明確自己的社會(huì)職責(zé)以及企業(yè)內(nèi)部工作人員相應(yīng)的責(zé)任，從而更好地促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展，最終保證企業(yè)的管理制度能夠更好的適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。

三、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)法律事務(wù)工作中存在的問(wèn)題

（一）管理機(jī)構(gòu)不完善

在當(dāng)前階段當(dāng)中，我國(guó)還有一部分企業(yè)沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)部門(mén)，當(dāng)企業(yè)面對(duì)相關(guān)的法律事務(wù)糾紛的時(shí)候，有關(guān)此方面的工作企業(yè)一般交由其他行政人員進(jìn)行處理，由于工作人員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，也不具備相關(guān)的法律知識(shí)技能，不僅工作的效率非常低，而且相關(guān)的工作質(zhì)量也不能得到很好的保證，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。除此之外，雖然有些企業(yè)成立了相關(guān)的法律事務(wù)部門(mén)，但是在有關(guān)制度管理方面并沒(méi)有形成合理的規(guī)章制度，也沒(méi)有對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，最終造成企業(yè)的法律事務(wù)部門(mén)的作用被弱化，不被人重視。

（二）企業(yè)的法律事務(wù)工作人員職業(yè)素養(yǎng)不高

對(duì)于當(dāng)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該注意考慮到當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境現(xiàn)狀的復(fù)雜程度，也正是基于此種原因，企業(yè)的法律事務(wù)工作也比較復(fù)雜，這種涉及到內(nèi)容的范圍不僅多，而且還要求相關(guān)的法律事務(wù)工作人員要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。但是在實(shí)際生活當(dāng)中，我國(guó)很多企業(yè)的法律事務(wù)工作者很多都是其他部門(mén)的人員進(jìn)行代理工作的，工作人員的職業(yè)素養(yǎng)普遍較低，而且也缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，最后導(dǎo)致員工在實(shí)際的工作當(dāng)中表現(xiàn)出來(lái)的業(yè)務(wù)能力比較低。

（三）有關(guān)角色的定位不合理

很多企業(yè)對(duì)相關(guān)的法律事務(wù)工作有著錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為法律事務(wù)工作只有在糾紛發(fā)生之后才能起到真正的作用，而其中的工作內(nèi)容也無(wú)非就是面對(duì)一些糾紛和訴訟。但是實(shí)際上，企業(yè)的法律事務(wù)管理工作應(yīng)該在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中滲透到每一處管理的細(xì)節(jié)上，不論是企業(yè)的投資決策還是運(yùn)營(yíng)管理，這些都需要法律事務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)且合理的建議，這樣才能幫助企業(yè)避免各種法律風(fēng)險(xiǎn)。如果法律事務(wù)工作只局限于糾紛和訴訟當(dāng)中，那么工作的順利開(kāi)展必然會(huì)受到影響。

四、做好法律事務(wù)工作的有效措施

（一）健全法律事務(wù)管理機(jī)制

在企業(yè)的內(nèi)部首先建立一套健全的、職責(zé)明確的法律事務(wù)工作的規(guī)章制度，然后再成立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行和管理。其次就是，企業(yè)相關(guān)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)在運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中也應(yīng)該實(shí)行層次化的管理制度，在運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的特點(diǎn)將自身的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭澐?，這樣才能更好服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

（二）提高管理人員的素質(zhì)

在企業(yè)的法律事務(wù)管理工作當(dāng)中，企業(yè)首先需要保證法律事務(wù)工作的效率。而其中相關(guān)的法律事務(wù)工作人員是保證工作效率的關(guān)鍵條件之一，只有專(zhuān)業(yè)水平較高的法律事務(wù)工作人員才能更好的提高工作的效率。所以，企業(yè)在對(duì)人員進(jìn)行選拔的時(shí)候要選擇高學(xué)歷，有著較高的職業(yè)素養(yǎng)的人員，在人員上崗之前還要對(duì)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)，建立合適的崗前培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)工作人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，然后再對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行研討，全面提升法律人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)整體的法律意識(shí)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

在我國(guó)企業(yè)法律事務(wù)管理的工作過(guò)程當(dāng)中，防范風(fēng)險(xiǎn)是法律工作的核心，他能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的持續(xù)發(fā)展，而且在企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，企業(yè)的管理水平需要依靠法律來(lái)提供相應(yīng)的基礎(chǔ)。所以，首先企業(yè)應(yīng)該提高自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中，不斷的完善相應(yīng)的法律長(zhǎng)效機(jī)制，然后建立一定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)法律的宣傳力度。此外，對(duì)于企業(yè)的管理部門(mén)，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新管理思路，在進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中把法律制度作為基礎(chǔ)，并以此為背景將企業(yè)的法律事務(wù)工作模式進(jìn)行完善，逐漸取代傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作模式，加強(qiáng)企業(yè)的法律管理流程，提高監(jiān)管效率。

五、總結(jié)

面對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)法律事務(wù)的作用越來(lái)越重要，而且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想在市場(chǎng)中去的一席地位就要加強(qiáng)法律事務(wù)管理工作。在加強(qiáng)的過(guò)程當(dāng)中，還要對(duì)企業(yè)法律事務(wù)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行充分了解，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，不斷提高法律事務(wù)有關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，有效地降低企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的概率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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