實現(xiàn)中高職銜接辦學的雙贏，需要中高 職共同付出努力。

一、高職應(yīng)做好教學文件開發(fā)，為貫通培養(yǎng)工作提供標準

高校要在了解中職教學特點、規(guī)模、專業(yè)要求等的基礎(chǔ)上擬訂一體化人才培養(yǎng)方案框架、課程體系和課程知識點技能點說明表、課程教學大綱樣例、中高職兩個階段學生各應(yīng)具備的職業(yè)能力和素質(zhì)要求，明晰分段培養(yǎng)的規(guī)格。明確各層次中高職培養(yǎng)目標，建立教學資源共享機制，在此基礎(chǔ)上以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，有效融入企業(yè)技術(shù)標準、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)資格相關(guān)要求，科學構(gòu)建課程體系，分專業(yè)制訂一體化人才培養(yǎng)方案和主干課程教學大綱。

二、中職應(yīng)優(yōu)化課程體系，從“全面寬泛”趨向“專業(yè)對口”

以往很多中職學校較多設(shè)置相對全面而適合“寬出口徑”的專業(yè)課程?！皩捒趶健彪m能豐富和拓展學生的知識面，但不能真正提高學生的專業(yè)知識水平和實踐操作技能，在一定程度上導致學生的“眼高手低”。中職校應(yīng)該根據(jù)行業(yè)標準，創(chuàng)建“專業(yè)群―子專業(yè)―對口課程”的課程體系，將行業(yè)人才需求標準和內(nèi)容相近的專業(yè)統(tǒng)歸于大類專業(yè)群之下，下設(shè)二級子專業(yè)，有序調(diào)整和完善對口課程。每年根據(jù)上年度的招生規(guī)模、畢業(yè)生就業(yè)狀況、用人單位信息反饋等，對不同專業(yè)的課程設(shè)置進行適度調(diào)整和有序編排，有用則用，無用或不適應(yīng)需求的課程則適度刪減，真正做到專業(yè)對口，與時俱進，推動教育結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級