楊坤 青島港董家口礦石碼頭有限公司

引言：企業(yè)工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的維護者，我們在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，需要關(guān)注企業(yè)工會建設(shè)，利用企業(yè)工會的職能和作用引導(dǎo)職工正確認(rèn)識個人利益和集體利益之間的關(guān)系，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進人力資源合理配置，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供助力。當(dāng)前的企業(yè)工會在企業(yè)管理工作中沒有發(fā)揮相應(yīng)作用，因此我們采取合理措施促進企業(yè)工會作用發(fā)揮。

一、我國企業(yè)工會的職能與現(xiàn)狀

在企業(yè)和諧的勞動關(guān)系中，員工的合法權(quán)益可以得到很好地保障，包括工作環(huán)境和薪金等，有助于調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，建立企業(yè)和員工之間的有效溝通關(guān)系。通過對企業(yè)工會職能和發(fā)展現(xiàn)狀的分析，我們可以了解到企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，在不同的歷史發(fā)展階段，企業(yè)工會在職能作用發(fā)揮上也體現(xiàn)出差異性。隨著改革開放政策實施，工會為了適應(yīng)社會注意市場經(jīng)濟發(fā)展，需要在職能屬性上逐漸從政治屬性轉(zhuǎn)向經(jīng)濟和社會屬性過渡。不管是從國際社會角度看還是從我國社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實看，工會從誕生開始其主要職能就是保障工人合法權(quán)益，合理保障工人安全、降低工作強度和危險程度，促進職工工作效率的有效提升。本世紀(jì)初，新《工會法》頒布為企業(yè)工會的職能明確提供了重要依據(jù)，工會成為企業(yè)和職工有效溝通的橋梁，調(diào)動職能參與企業(yè)民主管理積極性，提升企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)內(nèi)部團結(jié)和外部發(fā)展。從政府層面上來說，我們對企業(yè)工會的工作全力支持，提倡企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需求不斷進行基層民主管理方式完善，激勵職工密切參企業(yè)管理，合法維護自身權(quán)益，充分利用工會和法律武器維護自身利益[1]。

近年來，我國企業(yè)工會獲得很大發(fā)展，但是在發(fā)展過程中也體現(xiàn)和積累了一些問題，部分問題造成工會職能和作用的不匹配，在企業(yè)和職工溝通過程中造成了阻礙。當(dāng)前如何在新形勢下促進企業(yè)工會職能作用的有效發(fā)揮成為擺在企業(yè)面前的艱巨任務(wù)。

二、企業(yè)工會在構(gòu)建效和諧勞動關(guān)系上的作用發(fā)揮

（一）加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)

企業(yè)工會在實際企業(yè)運行過程中，很容易忽視群眾呼聲，員工意見無處提，委屈無處訴，長此以往矛盾很容易激化。因此在這個過程中，工會應(yīng)該發(fā)揮自身的溝通、協(xié)調(diào)作用，成為職工、單位社會群體之間交換意見的渠道。此外，做好企業(yè)的基層民主管理工作，引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)管理過程，促進企業(yè)行政決策的科學(xué)性和有效性提升，使企業(yè)決策更具可行性和執(zhí)行力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)[2]。

（二）大力開展企業(yè)和諧勞動文化物質(zhì)雙建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)軟件設(shè)施，體現(xiàn)企業(yè)的管理和發(fā)展理念，建立良好的企業(yè)文化利于和諧工作氛圍營造，促進企業(yè)員工凝聚力提升。企業(yè)發(fā)展體現(xiàn)的是整體性進步過程，因此在整體性進步過程中有可能造成個人利益損失，這個過程中，極容易造成企業(yè)員工產(chǎn)生消極情緒，如果有良好的企業(yè)文化作為支撐，我們就可以基于員工更好的物質(zhì)精神支撐，提升企業(yè)內(nèi)部工作和諧性，提升員工思想覺悟，最終促進企業(yè)和個人的和諧發(fā)展、共同進步[3]。但是在實際企業(yè)管理過程中，企業(yè)管理人員容易忽視企業(yè)文化建設(shè)問題，對員工的工作積極性和思想覺悟提升沒有起到積極作用，這時候工會就要起到應(yīng)用的作用，代表廣大員工利益和意志，促進企業(yè)和員工之間的有效交流和保障，促成企業(yè)文化形成。除此之外，工會要向企業(yè)高層反映問題，提倡企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)范圍的擴展。在建設(shè)精神的同時也要重視起企業(yè)的物質(zhì)建設(shè)，為員工個人利益提供保障。

（三）有效依法、客觀處理爭議和提升自身工作能力

基于工會在企業(yè)管理和發(fā)展中的職能和性質(zhì)，當(dāng)企業(yè)員工利益受損時，工會應(yīng)該按照法律規(guī)定，和企業(yè)進行客觀性協(xié)商，爭取員工權(quán)益合法化。在此基礎(chǔ)上，工會要結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求和形勢，不斷提升自身工作能力，提升工會依法辦事的能力，也要正確掌握了解員工的科學(xué)方法，做好員工情緒分析和企業(yè)交流工作。其次，提升工會創(chuàng)新能力，促進工作理念更新和發(fā)展[4]。企業(yè)工會以員工的利益為根本，是職工群眾的發(fā)言人和代表，因此在新的時代背景下，企業(yè)工會要不斷強化自身責(zé)任意識和創(chuàng)新工作意識，堅決抵制官僚主義作風(fēng)，深入群眾、了解群眾、體恤群眾，做企業(yè)員工的傾聽者和支持者。依據(jù)法律規(guī)定，滿足員工的精神和物質(zhì)需求，促進企業(yè)和員工之間的有效協(xié)商，爭取員工利益最大化，保障企業(yè)整體利益不受損，在企業(yè)文化建設(shè)和利益提升上貢獻自己的力量。此外，樹立科學(xué)的服務(wù)意識，保證服務(wù)態(tài)度的積極性和和諧性，深刻站在職工群眾的角度考慮問題，管理職工群眾關(guān)系的問題，解決職工群眾難以解決的問題，竭盡全力履行企業(yè)工會職責(zé)，為現(xiàn)代化經(jīng)濟社會建設(shè)提供助力，體現(xiàn)企業(yè)工會在企業(yè)管理和發(fā)展中的重大作用。

結(jié)語：綜上，企業(yè)發(fā)展中勞動關(guān)系作為重要影響因素，和諧的勞動關(guān)系在促進企業(yè)發(fā)展過程中起到積極作用，因此我們在企業(yè)經(jīng)營管理過程中應(yīng)該將和諧的勞動關(guān)系構(gòu)建作為重要目標(biāo)。企業(yè)工會在構(gòu)建勞動關(guān)系上起到的作用十分顯著，但是我們在實際企業(yè)經(jīng)營管理過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會的作用沒有得到顯著發(fā)揮，基于此，本文進行以上內(nèi)容研究。