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職業(yè)健康管理是指對職業(yè)性有害因素及健康損害進行識別、評估、預(yù)測和控制的集中管理工作，是促進勞動者免受職業(yè)性傷害的關(guān)鍵途徑，能夠保障勞動者在職業(yè)活動中的身心健康及社會福利。近年來，我國企業(yè)大力發(fā)展職業(yè)健康管理，取得了較為矚目的成效，對改善勞動者健康情況有著積極意義。然而，職業(yè)健康管理依舊存在一些易忽視的問題，需要加以重視并采取合理的措施進行應(yīng)對。

一、職業(yè)健康管理中易忽視的問題分析

（一）對職業(yè)健康管理認知不夠

就目前看來看，還有部分企業(yè)并沒有充分意識到職業(yè)健康管理的重要性，或者是對職業(yè)健康管理的認知不夠全面。如此一來，就導(dǎo)致職業(yè)健康管理工作不受重視，難以高效展開。尤其是在企業(yè)內(nèi)部由上而下整體認知水平不夠的情況下，職業(yè)健康本身就很容易被忽視，從而大致勞動者的職業(yè)工作環(huán)境無法得到有效改善，很容易對其身體健康及心理健康造成威脅。

（二）職業(yè)健康管理體系不夠完善

職業(yè)健康管理本身是一項高度系統(tǒng)化、復(fù)雜化、綜合化的工作，對管理人員提出了較高要求，同時對整個體系的完善度要求較為嚴格。但是，當(dāng)前很多企業(yè)在開展職業(yè)健康管理時，都只是將其簡單地視作一項安全管理工作，也就是對職業(yè)環(huán)境中可能存在的安全因素進行排查和處理，并沒有系統(tǒng)化地進行全面管理。如此一來，直接導(dǎo)致職業(yè)健康管理工作存在諸多缺漏，尤其是在勞動者心理健康保護方面極為低效，無法完全發(fā)揮其作用，難以充分保障勞動者的職業(yè)健康。

（三）職業(yè)健康管理力度有待加大

職業(yè)健康管理要想充分發(fā)揮其作用，那么就需要確保管理工作的正常、高效展開。然而，當(dāng)前部分企業(yè)存在管理力度偏小的問題，主要表現(xiàn)在管理人員玩忽職守，管理工作監(jiān)督力度不足等方面，嚴重影響了管理工作的高效展開。

二、加強職業(yè)健康管理的應(yīng)對措施

（一）提高管理人員專業(yè)素質(zhì)

管理人員是職業(yè)健康管理工作的主要實施者，其專業(yè)素質(zhì)越高，那么管理工作的開展質(zhì)量及效率往往也更能得到有效保障。因此，提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)非常有必要。首先，需要全面強化管理人員內(nèi)的職業(yè)道德。針對部分管理人員在職業(yè)健康管理方面存在的認知不足，責(zé)任心不強等問題，企業(yè)必須要通過崗前培訓(xùn)、宣傳講座等方式，積極強化管理人員的職業(yè)道德感，從而促使其更加認真、努力地投入到管理工作中來。其次，需要提升管理人員的專業(yè)水平。職業(yè)健康管理涉及到多個學(xué)科和專業(yè)，對管理人員的專業(yè)要求非常高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對管理人員的專業(yè)水平進行嚴格考核，并通過培訓(xùn)、進修等方式，在短時間內(nèi)促使管理人員的專業(yè)技能得到有效提高。同時，管理人員也要在實際工作中總結(jié)問題，積累經(jīng)驗，不斷提高自身專業(yè)水平。

（二）完善職業(yè)健康管理體系

管理體系的完善，能夠為職業(yè)健康管理工作的規(guī)范、高效展開而打下良好基礎(chǔ)，更能有效解決當(dāng)前部分企業(yè)管理工作中存在的不合理、不規(guī)范問題。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實際情況，結(jié)合國內(nèi)外先進經(jīng)驗，對職業(yè)病防治工作重點加以確定，這樣可以從根本上改善當(dāng)前普遍存在的職業(yè)病問題。其中，對職業(yè)病的識別、預(yù)測和防護非常重要，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立“預(yù)防為主、處理為輔”的基本管理原則，盡量在職業(yè)病出現(xiàn)前對其進行有效預(yù)防，并在職業(yè)病出現(xiàn)后及時對其進行正確處理。其次，企業(yè)還需要規(guī)范管理內(nèi)容和程序，對職業(yè)健康管理工作的各個方面及細節(jié)進行合理、完善的規(guī)范，能夠幫助管理人員更加科學(xué)、合理地展開管理工作，從而減少不必要的認為失誤。其中，職業(yè)健康防護用品的采購、存儲和使用是極為重要的內(nèi)容，企業(yè)必須對防護用品的相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)進行嚴格規(guī)范，從而充分保障防護用品的質(zhì)量及性能，給予勞動者足夠的保護。

（三）加強職業(yè)健康管理監(jiān)督

加強管理監(jiān)督，能夠充分保障職業(yè)健康管理工作的有效展開。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極落實崗位責(zé)任制度，將管理工作相關(guān)責(zé)任有效落實到具體的崗位及人員身上，從而能夠促使管理人員更加認真、負責(zé)地展開管理工作。其次，企業(yè)可以視具體情況而決定是否設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)督崗位。不過，不管是否設(shè)置有監(jiān)督崗位，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)明確要求管理人員對自身管理工作進行詳細記錄，從而充分確認管理工作的展開符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。另外，管理工作監(jiān)督過程中較容易被忽視的一點是職業(yè)心理問題。許多企業(yè)在進行職業(yè)健康管理時，往往都會將重心放在身體健康上，卻忽視了對心理健康的管理。因此，企業(yè)需要加強自查，完善相應(yīng)的心理健康管理體系，投入足夠的資源，充分確保勞動者的心理健康。

結(jié)束語：隨著社會對職業(yè)健康的重視程度越來越高，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極行動起來，做好職業(yè)健康管理工作，為廣大勞動者提供良好的職業(yè)勞動環(huán)境。就目前來看，職業(yè)健康管理還存在一些易忽視的問題，直接導(dǎo)致管理工作的質(zhì)量及效率偏低，對勞動者的身心健康及社會福利造成了巨大影響。本文從提高管理人員素質(zhì)、完善職業(yè)健康管理體系和加強管理監(jiān)督力度等方面，對強化職業(yè)健康管理的措施進行了簡單探討，希望能對職業(yè)健康管理水平的提升起到幫助。