張國(guó)琴

(山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司，山西 太原 030006)

聚焦基層提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的對(duì)策分析

張國(guó)琴

(山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司，山西 太原 030006)

政工工作是國(guó)有企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)則是影響政工工作有效性的關(guān)鍵因素，所以提高政工干部的整體素質(zhì)才能促進(jìn)政工工作的有效開展。提高政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不僅要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，還要深入到基層工作中，強(qiáng)調(diào)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，才能適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展需要。本文就主要針對(duì)提高政工干部素質(zhì)的相關(guān)問題進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。

基層工作；政工干部；綜合素質(zhì)

政工干部是企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行者，也是連接企業(yè)管理者和職工之間溝通的橋梁，因此政工干部的綜合素質(zhì)對(duì)于企業(yè)思想政治工作的開展具有重要的意義。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境變得多樣化，對(duì)于企業(yè)的政工工作也提出了更高的要求，同時(shí)作為政工干部也需要不斷增強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè)，提高政工工作的能力和水平，促進(jìn)企業(yè)政工工作的有效開展。

一、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的意義

首先，通過企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效開展。在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面臨的發(fā)展形勢(shì)也發(fā)生了很大的變化，思想政治工作的主體與內(nèi)容也都隨之改變，所以作為政工干部必須要提升自身的綜合素質(zhì)，只有這樣才能適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展以及對(duì)企業(yè)思想政治工作開展的新要求，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，可以保證國(guó)有企業(yè)改革工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷升級(jí)，企業(yè)思想政治工作的開展也要與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展形勢(shì)不斷調(diào)整與創(chuàng)新，這就要求政工干部要具有良好的綜合素質(zhì)，才能將自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到政工實(shí)踐工作中，以身作則，發(fā)揮自身的優(yōu)良思想品質(zhì)，為企業(yè)和員工服務(wù)。

二、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)存在的不足

(一)認(rèn)知偏差

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造了更多的機(jī)遇，所以企業(yè)需要通過有效的手段鼓勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情，才能增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升。但是有的企業(yè)管理者卻將激勵(lì)片面的認(rèn)為是物質(zhì)激勵(lì)，卻忽略了員工精神上的需求，忽略思想政治工作在企業(yè)管理中的調(diào)節(jié)作用，造成了員工隊(duì)伍分散、混亂、缺乏紀(jì)律性和團(tuán)結(jié)性等問題。另外，員工在工作中遇到的問題沒有得到及時(shí)、有效的解決，容易使員工產(chǎn)生嚴(yán)重的思想問題，影響工作效率。

(二)適應(yīng)性不強(qiáng)

企業(yè)政工工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是針對(duì)職工隊(duì)伍的問題要及時(shí)糾正、并且找到正確的解決方法，這就要求政工干部本身要擁有明確的政治立場(chǎng)、較高的修養(yǎng)以及知識(shí)水平，并且了解國(guó)家的方針政策，才能將其運(yùn)用到實(shí)際工作中。但是個(gè)別政工干部的適應(yīng)能力較差，遇到問題時(shí)仍然使用舊的方式方法，不能根據(jù)實(shí)際問題隨機(jī)應(yīng)變，所以導(dǎo)致問題處理的效率低下，不利于政工工作的有效開展。

(三)業(yè)務(wù)能力有待提高

國(guó)有企業(yè)政工干部負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作開展，而國(guó)家戰(zhàn)略方針和黨的發(fā)展路線解讀是其應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，但是有些政工干部的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，而且對(duì)于思想政治工作的重要性認(rèn)知不夠，所以無(wú)法將相關(guān)的政策落實(shí)，影響了思想政治工作的效率。有的政工干部對(duì)于自己的工作缺乏熱情，關(guān)于政策的學(xué)習(xí)和傳達(dá)也視為一項(xiàng)任務(wù)去完成，并沒有深入到基層針對(duì)員工的實(shí)際情況開展調(diào)查，所以導(dǎo)致很多政策和制度都脫離了實(shí)際，無(wú)法切實(shí)解決員工的問題。

三、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的對(duì)策

(一)重視政工干部的素質(zhì)建設(shè)

思想政治工作是企業(yè)管理工作中不可或缺的重要組成部分，政工干部的綜合素質(zhì)則是影響思想政治工作效率的主要因素，所以要將政工干部的組織建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作。面對(duì)以往企業(yè)中其他崗位兼職或者缺乏完整的政工隊(duì)伍的情況，必須要積極改進(jìn)，在企業(yè)中建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)方針政策上傳下達(dá)的同時(shí)，也要發(fā)揮政工干部的溝通橋梁作用，在物質(zhì)生活不斷豐富的同時(shí)，加強(qiáng)員工的精神領(lǐng)域建設(shè)，使他們具有更加豐富的思想意識(shí)，有利于促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。

(二)樹立明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)

明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)可以指導(dǎo)政工干部培訓(xùn)工作的有效開展，政工干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)首要的任務(wù)就是正確認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容以及學(xué)習(xí)的目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以強(qiáng)化政工干部的理論知識(shí)能力，所以各級(jí)管理者要認(rèn)真的組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過集體學(xué)習(xí)、黨課、參觀學(xué)習(xí)等形式，時(shí)刻關(guān)注政工干部的理論學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，在政工干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容中應(yīng)當(dāng)加入關(guān)于安全問題的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，引導(dǎo)政工干部掌握更加豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，才能鼓勵(lì)員工更多的參與到企業(yè)活動(dòng)中，增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

(三)完善國(guó)有企業(yè)政工干部的管理培訓(xùn)體系

從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)情況來看，大部分企業(yè)都成立了相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而且在培訓(xùn)體系的建設(shè)方面也有了初步的模型，這對(duì)于政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)具有一定的促進(jìn)作用。針對(duì)政工干部的管理培訓(xùn)體系，應(yīng)當(dāng)以黨校為主，著重設(shè)置針對(duì)企業(yè)政工干部的培訓(xùn)崗位，定期聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的教師和專家進(jìn)行分享與交流。同時(shí)在培訓(xùn)體系的內(nèi)容構(gòu)建方面，應(yīng)當(dāng)以思想政治工作的概論、思想政治工作史和思想政治工作熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為主，可以幫助政工干部形成完善的專業(yè)知識(shí)體系，指導(dǎo)實(shí)踐工作的有效開展。

(四)通過實(shí)踐工作全面提升業(yè)務(wù)能力

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以必須要通過實(shí)踐工作的開展來檢驗(yàn)政工干部的工作能力。在企業(yè)管理活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)多多開展有意義的實(shí)踐活動(dòng)，通過崗位輪換等制度豐富政工干部的工作內(nèi)容，可以使他們?cè)诠ぷ髦蝎@得更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這對(duì)于提高政工干部的綜合素質(zhì)具有重要的意義。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來的新機(jī)遇，企業(yè)員工的思想也逐漸發(fā)生了很大變化，企業(yè)內(nèi)部的矛盾形式也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，為了有效的解決這些問題，需要加強(qiáng)實(shí)踐活動(dòng)的開展，通過實(shí)踐活動(dòng)提升政工干部的綜合素質(zhì)，是一個(gè)行之有效的辦法。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政工干部的綜合素質(zhì)是影響國(guó)有企業(yè)政工工作開展有效性的重要因素，因此必須要給予足夠的重視，并且采取有效的手段增強(qiáng)政工干部的工作能力，通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)幫助他們形成完整的知識(shí)體系，將其運(yùn)用到實(shí)踐活動(dòng)中，才能顯著的提高政工工作的效率?？傊?，只有不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作的健康開展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。

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