陳 俊

浙江省淡水水產(chǎn)研究所

科研院所改革是黨和國家深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動，人才是科研院所發(fā)展的第一資源。干部人事檔案材料是反映干部、人才情況的基本憑證和重要依據(jù)，通過數(shù)字化管理模式，重點收集干部個人自然情況和德、能、勤、績、廉等方面的材料，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和組織工作的需要，不斷充實完善其中的內(nèi)容，是教育培養(yǎng)、選拔任用干部的重要基礎。

干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。機構改革是黨和國家簡政放權的重要途徑，干部人事檔案工作的好壞直接體現(xiàn)了對黨和國家方針政策的執(zhí)行力度。隨著機構改革的不斷深入，科研院所人事工作的規(guī)范化要求越來越高，人事檔案數(shù)字化管理的重要性越來越凸顯。

1 科研院所人事檔案數(shù)字化管理存在的問題

1.1 職責定位不夠明確

科研院所以科學研究為主，人事檔案管理工作是一項需要長期堅持的基礎性工作，短期內(nèi)看不出成效，因此干部人事檔案管理工作職責定位不明確。主要表現(xiàn)為：一是未設置專職人事檔案管理崗?？蒲性核萍既藛T編制數(shù)量多，管理人員編制數(shù)量緊張。人事部門一般不會設置專職人事檔案管理崗，此項工作基本是由人事部門職工兼顧的，該崗位的定位和職責不清。二是機構改革使得人事部門工作量激增，難以確保人事檔案管理工作質量。機構改革過程中，人事部門工作人員既要完成日常人事工作，又要完成機構改革前后的銜接工作，工作時間緊，任務重，難以確保人事檔案管理工作質量。

1.2 管理方式不夠規(guī)范

在人事檔案管理工作實踐中，存在管理方式不規(guī)范的問題。一是材料收集不齊全?？萍既藛T來源渠道多，有應屆畢業(yè)生、企業(yè)人員、軍隊轉業(yè)人員等，各單位重視程度不同，造成前期人事檔案材料收集水平不同。二是歸檔不及時，手續(xù)不到位。在改革過程中，部分人員在部門設置和崗位變動安排過程中發(fā)生的職務任免、崗位調(diào)整材料需要及時補充到本人的人事檔案中。同時，科研院所改革面臨職工流動，人事檔案轉遞工作增加?！陡刹咳耸聶n案材料收集歸檔規(guī)定》第三十條規(guī)定：在材料形成之日起一個月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù)。實際工作中，人事部門工作任務重，不一定會及時收集歸檔，履行歸檔手續(xù)。

1.3 作用發(fā)揮不夠全面

目前，科研院所人事部門對干部人事檔案的管理、利用仍以紙質件為主，一般通過翻看檔案原件達到利用目的，這不但會造成原件的損壞，還難以全面發(fā)揮人事檔案的作用。在實際工作過程中效率較低、歸類不細化、文件易丟失，增加工作難度以及強度?！陡刹咳耸聶n案工作條例》第二十六條要求提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全干部人事檔案信息化管理體系。開發(fā)人事檔案信息資源，推進干部人事檔案信息建設，已成為干部人事檔案數(shù)字化管理工作的重要方向。

2 科研院所人事檔案數(shù)字化管理探索

2.1 重視人事檔案管理，加強工作制度保障

科研院所應充分重視干部人事檔案數(shù)字化管理工作，加強制度建設，加強物資和人員投入。首先，建立健全人事檔案管理工作制度，使人事檔案管理工作有章可循。其次，加強物資和人員投入。改善人事檔案保管條件，設立專門的庫房，做好對實體檔案的防護。建立由人事部門牽頭、綜合檔案室協(xié)助的實體管理模式，對人事檔案進行管理。人事部門可與單位綜合檔案室進行合作，將人事檔案實體放入綜合檔案室托管，這樣既減輕了人事部門的工作壓力，也可以充分利用檔案人員的專業(yè)知識。最后，加強對人事檔案管理人員的業(yè)務培訓，組織人事及檔案管理人員系統(tǒng)學習人事檔案管理相關法律、法規(guī)、政策，提高檔案業(yè)務素質。

2.2 規(guī)范人事檔案管理工作流程，實行標準規(guī)范操作

提升檔案管理人員的管理能力，規(guī)范人事檔案管理工作的流程，嚴肅認真開展人事檔案的資料收集、整理鑒別、分類歸檔以及查（借）閱、轉遞等各項工作。一方面，保證人事檔案材料收集完整、歸檔及時、手續(xù)齊全。根據(jù)工作人員業(yè)績和工作變化及時收集、更新材料，提升人事檔案信息的實效性、真實性。另一方面，加強與上級行政部門的聯(lián)系，及時獲取相關政策，組織專業(yè)培訓，充分掌握人事檔案管理相關政策，對人事檔案管理政策的變化保持敏銳性。

2.3 打造人事檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案數(shù)字化管理

人事檔案管理工作越來越細化，為了減少人事檔案管理工作中出現(xiàn)紕漏，必須加強數(shù)字化管理。利用現(xiàn)代信息技術，將傳統(tǒng)紙質件里的內(nèi)容轉化為數(shù)字信息，構建數(shù)字化人事檔案信息系統(tǒng)。圍繞建設數(shù)字化人事檔案信息系統(tǒng)目標，統(tǒng)籌運用數(shù)字化技術，注重頂層設計、科學開發(fā)、標準制定，把數(shù)字化、一體化、現(xiàn)代化貫穿到人事檔案數(shù)字化系統(tǒng)的設計、開發(fā)和利用全過程，實現(xiàn)自動著錄、全文檢索、數(shù)據(jù)分析等功能，將人員信息、社會關系、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任免信息、獎懲信息等通過系統(tǒng)展現(xiàn)出來。通過系統(tǒng)分析、精確研判，實現(xiàn)科研院所跨專業(yè)、跨學科整合人才資源，為人才引進提供數(shù)據(jù)支撐，為研究團隊的組建提供科學依據(jù)。

總而言之，人事檔案數(shù)字化管理既是深入貫徹全省數(shù)字化改革精神，又是貫徹落實從嚴管理干部要求；既是充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，也是推動干部人事檔案管理工作科學化、制度化、規(guī)范化的必然選擇。接下來要繼續(xù)加大人事檔案數(shù)字化管理工作步伐，以數(shù)字化建設成效推動人事檔案整體工作再上新臺階，為全省數(shù)字化改革增添亮麗風景，推動人事檔案管理工作整體智治。