尹相國

摘要：信息技術的快速發(fā)展，縮短了數(shù)據到決策的距離，移動互聯(lián)、社交網絡、電子商務、大數(shù)據等新技術推展了常規(guī)業(yè)務的疆域，結合日常國企中的干部測評工作，我們是否能夠運用好這些技術，尤其是大數(shù)據，來將干部測評工作等常規(guī)業(yè)務，推上一個新的高度。大數(shù)據和干部測評工作有哪些相似之處，他們是相輔相成還是互相阻礙，通過應用與探索，我們相信未來大數(shù)據技術定會助力我們的工作。

Abstract： The rapid development of information technology has shortened the distance from data to decision-making. New technologies such as mobile internet， social networking， e-commerce and big data have promoted the territory of conventional business. Can we use these technologies， especially big data， to develop the the cadre evaluation work to a depth in daily state-owned enterprises？ What are the similarities between big data and cadre assessment？ Whether they complement each other or hinder each other？ Through application and exploration， we believe that big data technology will help our work in the future.

關鍵詞：大數(shù)據;特點;應用;探索

Key words： big data;characteristics;application;exploration

中圖分類號：TP311? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-4311（2018）34-0253-02

0? 引言

現(xiàn)在的社會是一個高速發(fā)展的社會，科技發(fā)達，信息流通，人們之間的交流越來越密切，生活也越來越方便，大數(shù)據就是這個高科技時代的產物。阿里巴巴創(chuàng)辦人馬云曾在一次臺灣演講中就提到，未來的時代將不是IT時代，而是DT的時代，DT就是Data Technology數(shù)據科技。而我們身邊的生活也在被大數(shù)據所改變。

1? 大數(shù)據概述

“大數(shù)據”是指以多元形式，自許多來源搜集而來的龐大數(shù)據組，往往具有實時性。對企業(yè)銷售的情況下，這些數(shù)據可能得自社交網絡、電子商務網站、顧客來訪紀錄，還有許多其他來源。這些數(shù)據，并非公司顧客關系管理數(shù)據庫的常態(tài)數(shù)據組。

從技術上看，大數(shù)據與云計算的關系就像一枚硬幣的正反面一樣密不可分。大數(shù)據必須采用分布式計算架構。它的特色在于對海量數(shù)據的挖掘，但它必須依托云計算的分布式處理、分布式數(shù)據庫、云存儲和/或虛擬化技術。

從發(fā)展上看，早在1980年，著名未來學家阿爾文·托夫勒便在《第三次浪潮》一書中，將大數(shù)據熱情地贊頌為“第三次浪潮的華彩樂章”。不過，大約從2009年開始，“大數(shù)據”才成為互聯(lián)網信息技術行業(yè)的流行詞匯。在經歷了批判、質疑、討論、炒作之后，大數(shù)據終于迎來了屬于它的時代。2012年3月22日，奧巴馬政府宣布投資2億美元拉動大數(shù)據相關產業(yè)發(fā)展，將“大數(shù)據戰(zhàn)略”上升為國家戰(zhàn)略。奧巴馬政府甚至將大數(shù)據定義為“未來的新石油”。

從價值上看，有人把數(shù)據比喻為蘊藏能量的煤礦。對于很多行業(yè)而言，如何利用這些大規(guī)模數(shù)據是成為贏得競爭的關鍵。大數(shù)據在帶來巨大技術挑戰(zhàn)的同時，也帶來巨大的技術創(chuàng)新和商業(yè)機遇。不斷積累的大數(shù)據包含著很多在小數(shù)據量時不具備的深度和價值，大數(shù)據的分析將能為行業(yè)和企業(yè)帶來巨大的商業(yè)價值，進一步提升行業(yè)和企業(yè)的經濟效益和社會效益。

2? 大數(shù)據的特點

大數(shù)據的基本特點有四層面：第一數(shù)據體量巨大從TB級別躍升到PB級別。大數(shù)據的規(guī)模是一個不斷變化的指標，單一數(shù)據集的規(guī)模以幾十TB起算，而存儲1PB數(shù)據將需要配備2000臺500GB硬盤的個人電腦，可見數(shù)據的海量性。第二數(shù)據類型繁多網絡日志、視頻、圖片、地理位置信息等?？梢哉f所有通過網絡和安裝傳感器的固定物體上，均可以接收和產生數(shù)據結合物聯(lián)網技術，這種多樣性是呈幾何性的增長。第三價值密度低以視頻為例，連續(xù)不間斷監(jiān)控過程中，可能有用的數(shù)據僅僅有一兩秒。這是因為大數(shù)據具有多層結構，會呈現(xiàn)出多變的形式和類型。第四處理速度快，物聯(lián)網、云計算、移動互聯(lián)網、車聯(lián)網、手機以及遍布地球各個角落的各種各樣的傳感器，無一不是數(shù)據來源或者承載的方式。

大數(shù)據的價值特點體現(xiàn)在以下幾個方面：第一對大量消費者提供產品或服務的企業(yè)可以利用大數(shù)據進行精準營銷。第二做小而美模式的企業(yè)可以利用大數(shù)據做服務轉型。第三，面臨互聯(lián)網壓力之下必須轉型的傳統(tǒng)企業(yè)需要與時俱進、充分利用大數(shù)據的價值。

3? 大數(shù)據的應用迷局與探索

大數(shù)據究竟帶來了什么？應用中我們不難發(fā)現(xiàn)：企業(yè)可以利用相關數(shù)據和分析來降低成本、提高效率、開發(fā)新產品、做出更明智的業(yè)務決策并且可以及時解析故障、問題和缺陷的根源，每年可能為企業(yè)節(jié)省數(shù)十億美元;為成千上萬的快遞車輛規(guī)劃實時交通路線，躲避擁堵;分析所有SKU，以利潤最大化為目標來定價和清理庫存;根據客戶的購買習慣為其推送他可能感興趣的優(yōu)惠信息;從大量客戶中快速識別出金牌客戶;使用點擊流分析和數(shù)據挖掘來規(guī)避欺詐行為等。

簡言之，從各種各樣類型的數(shù)據中快速獲得有價值信息的能力，就是大數(shù)據技術。明白這一點至關重要，也正是這一點促使該技術具備走向眾多企業(yè)的潛力。

干部測評，顧名思義就是對領導干部的某一時間內個人各個方面表現(xiàn)的數(shù)據收集，通過特定的計算方法來分析評判出其表現(xiàn)的一種方法。其重要意義有以下四點：第一能力方面的測評，可以作為選拔任用干部的科學依據;第二履職方面的測評，可以作為推進干部能上能下，能進能出的重要途徑;第三思想政治方面的測評，可以作為遵紀守法、盡職盡責、清正廉潔的重要參考;第四民意調查方面的測評，可以作為群眾基礎、辦事得當、公正公平等的重要依據。正是因為其對企業(yè)發(fā)展和干部任用等方面有重大影響與作用，眾多企事業(yè)單位都將其作為一項基礎性重點工作。

中國石油作為中國國營企業(yè)中的一員，也同樣很重視干部測評工作。常規(guī)情況在每年度，都會對各層領導干部的任職表現(xiàn)開展測評工作。測評一般從“德、能、勤、績”四大方面，德：思想政治表現(xiàn)和道德表現(xiàn)等;能：本職業(yè)務工作能力、策劃能力、協(xié)調溝通能力、開拓創(chuàng)新能力和文字與口頭表達能力等;勤：出勤表現(xiàn)、工作表現(xiàn)和服務精神等;績：完成任務情況、工作效率及效益和工作業(yè)績等。參與測評的人員均為各單位中層干部和業(yè)務骨干以及員工代表組成，通過填寫測評打分表、座談會等方法進行測評。測評方面的多樣性保證了測評的全面和細致、科學和有效性，保證了測評的可追溯和全面性。

在不斷完善測評工作嚴謹、全面、細致的同時，我們也發(fā)現(xiàn)常規(guī)測評方法在測評工作組織、統(tǒng)計、分析等方面需要大量的人力和物力以及財力。在信息迅猛發(fā)展的當下，中國石油也在積極開展創(chuàng)新工作并積極學習行業(yè)先進經驗結合自身實際，逐步將先進經驗和先進技術相融合。在大數(shù)據日臻成熟的當下，我們始終在探索干部測評工作是否能和大數(shù)據產生碰撞甚至產生火花，能夠將干部測評工作推上一個新的高度。那么大數(shù)據和干部測評工作有無相同的地方？有什么瓶頸制約他們的融合？融合結果是相輔相成還是相反相阻？

從數(shù)據應用上看，大數(shù)據分析其實是搭配云計算和云存儲，當需要完成一項分析時，調用這些存儲數(shù)據并用需求矩陣完成對數(shù)據的定向選擇，進而完成特定的檢索與分析;干部測評，所有的分析考核都是基于“考核表”“電話約談”等多種形式的測試方法得到最基本的“數(shù)據”，按照特定的統(tǒng)計方法和計算方法來評出參評干部的各個方面的分數(shù)，進而實現(xiàn)考核與選拔。所以從這方面來看，他們是有相似點的，就是都是基于“基礎的數(shù)據”，通過設定的要求進行篩選和分析記憶總結。

從實際應用上看，大數(shù)據是通過大量的，繁雜的數(shù)據收集，呈現(xiàn)全覆蓋式、多維度、無規(guī)律、幾何性的特點，將數(shù)據最大程度的收集，這需要有云存儲支撐，無強制保密性;而干部測評，數(shù)據有針對性、特有屬性、特定人群與范圍、有時間性等特點，數(shù)據不需要“過多”，但要“實用”而且“保密”，從這個方面看，他們是不同的是不能完全兼容的。

從未來發(fā)展看，大數(shù)據分析，其本質就是建立大型數(shù)據庫，并結合云技術等技術手段，實現(xiàn)“全面”、“快速”、“有益”的分析，便于對突發(fā)情況進行快速應對，便于精準實現(xiàn)營銷等工作;干部測評工作，其最終目的，應該是建立企業(yè)自身人才數(shù)據庫，便于人才選拔和決策分析。中石油下屬企業(yè)很多，各分子公司應用的干部均是依靠自身情況選拔的干部，在整體選拔上，也是分層選拔，逐步遞進的，若是想實現(xiàn)“精準選拔”，做到“人盡其用”，那么應用云存儲，搭建中石油云平臺，實現(xiàn)干部數(shù)據整體統(tǒng)計分析，就可以讓干部測評工作更進一個臺階。

4? 結束語

大數(shù)據已經帶給我們許多的改變：中國移動的“收費標準區(qū)域不同劃分”，風電的“精準監(jiān)測、合理調節(jié)”，網購平臺的“精準推銷”，網絡約車軟件的“快速成長”，物聯(lián)網云技術等“蓬勃發(fā)展”等等，同樣，雖然它與我們日常的一些基本工作，諸如干部測評工作，還不能很好的融合，但是我們有理由相信，在它不斷發(fā)展的未來，一定可以輔助我們的工作，讓干部測評工作更有效率、更有價值。

參考文獻：

[1]大數(shù)據究竟是什么？一篇文章讓你認識并讀懂大數(shù)據《中國大數(shù)據》.

[2]大數(shù)據引領產業(yè)變革《大數(shù)據》.

[3]大數(shù)據向人類認知方式提出新挑戰(zhàn)《云創(chuàng)存儲》.

[4]《大數(shù)據時代》[英].維克托·邁爾-舍恩伯格.