朱麗穎　譙東梅

[摘要]企業(yè)的思想政治工作是幫助企業(yè)統(tǒng)一員工思想，凝聚內(nèi)部力量，提升集體工作戰(zhàn)斗力的一項(xiàng)措施，也是企業(yè)黨政工作的一個(gè)重要組成部分。在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作需要從過(guò)去傳統(tǒng)、程式化的格局和模式中走出來(lái)，切實(shí)圍繞企業(yè)發(fā)展大局進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，提高管理人員和員工的思想認(rèn)識(shí)，多方面引進(jìn)高素質(zhì)的人才，并能夠根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；企業(yè)；思想政治；現(xiàn)狀；對(duì)策

企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的思想政治工作對(duì)于企業(yè)自身而言可以促使企業(yè)內(nèi)部增加凝聚力，振奮員工的人心，使得大家在開(kāi)展工作的時(shí)候能夠更有動(dòng)力和目標(biāo)。對(duì)于國(guó)家的發(fā)展大局來(lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作本身就是我黨思想政治工作的重要組成部分，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)家的發(fā)展有著促進(jìn)作用?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)不應(yīng)該忽視的工作，需要企業(yè)的管理者和每一個(gè)員工配合開(kāi)展，并認(rèn)真思考現(xiàn)狀，進(jìn)行工作上的調(diào)整，以此達(dá)到更好的工作效果。

一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治教育就是通過(guò)思想、政治、道德等觀點(diǎn)的教育和引導(dǎo)，使之對(duì)社會(huì)群體產(chǎn)生影響，使他們?cè)谒枷胄袨樯戏仙鐣?huì)和國(guó)家所提出要求。從根本上來(lái)說(shuō)，思想政治教育是一種意識(shí)形態(tài)的教育，終極目標(biāo)是服務(wù)于政治和社會(huì)良好發(fā)展，具有較為明顯的政治性和階級(jí)性。企業(yè)思想政治教育基于思想政治工作的基礎(chǔ)，在這平臺(tái)向進(jìn)行企業(yè)性質(zhì)的傾斜，以此達(dá)到凝聚企業(yè)內(nèi)部人心力量、改革企業(yè)的目的?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作既要包含共產(chǎn)黨的思想政治工作的一般任務(wù)，也需要對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的特殊性教育，以此幫助企業(yè)更快、更好的發(fā)展。在教育內(nèi)容方面，思想政治教育內(nèi)容豐富，除了思想道德、政治常識(shí)之外還有法律法規(guī)、心理健康等各方面的內(nèi)容。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在新形勢(shì)的背景下，企業(yè)開(kāi)始在思想政治教育工作上進(jìn)行改革和提升，在理論學(xué)習(xí)方面，企業(yè)開(kāi)始形成了規(guī)范的學(xué)習(xí)流程和制度，并將理論的學(xué)習(xí)逐漸和企業(yè)的工作實(shí)際進(jìn)行結(jié)合。在企業(yè)的政治文化生活方面，很多企業(yè)慢慢開(kāi)始重視群眾的文化生活，并在文化生活中進(jìn)行主流思想的灌輸，寓教于樂(lè)。在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上，開(kāi)始向有覺(jué)悟的青年人傾斜，以此提升整個(gè)隊(duì)伍的活力、思想和能力。但是企業(yè)在整體的思想政治工作方面，還是存在一些不足之處，具體體現(xiàn)如下：

（一）思想認(rèn)識(shí)層面不足

近些年來(lái)，雖然企業(yè)開(kāi)始重視開(kāi)展思想政治工作，但是其深度還不夠，重視度還有待提升，部分企業(yè)認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作是為了完成政治任務(wù)，在工作的根源上就造成了較大的障礙。在具體的思想政治工作的開(kāi)展上，由于思想認(rèn)識(shí)層面的不足以至于大部分企業(yè)在實(shí)際的工作中不愿意投入財(cái)務(wù)和物力，只希望通過(guò)一些簡(jiǎn)單的會(huì)議引導(dǎo)和基礎(chǔ)黨務(wù)工作開(kāi)始來(lái)完成思想政治工作。這樣的一種工作觀念和模式使得思想政治工作的開(kāi)展浮于表面，成為了空喊口號(hào)的程序化學(xué)習(xí)，思想政治教育未置于實(shí)處，使得學(xué)習(xí)和教育成為了員工的負(fù)擔(dān)，使他們?cè)谒枷雽用嫔喜灰仔纬烧J(rèn)可，甚至容易對(duì)于此類的學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸的情緒，適得其反，阻礙其它工作的開(kāi)展。

（二）工作方式過(guò)于陳舊

思想政治教作為意識(shí)形態(tài)教育，在教育的方式方法上應(yīng)盡量追求多樣化，這樣才能夠與企業(yè)的員工產(chǎn)生情感共鳴，達(dá)到良好的教育效果。尤其是隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作更加應(yīng)該跟緊時(shí)代的步伐，進(jìn)行工作方法上的變通，與時(shí)俱進(jìn)，以此適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求。當(dāng)前，很多企業(yè)的思想政治教育方法過(guò)于陳舊，傳統(tǒng)的講座、講課法占據(jù)了主要的位置，在具體的工作中也停留在過(guò)去單一刻板的方式上，并且自身的硬件設(shè)難以較好地支撐起企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展。企業(yè)管理者自身在思想上對(duì)思想政治教育重視不夠，就難以對(duì)工作的方式進(jìn)行變通，更別提在硬件設(shè)施上進(jìn)行投入。

（三）學(xué)員自身思想政治素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

隨著我國(guó)教育的普及和教育水平的提高，多數(shù)企業(yè)在員工的招收上開(kāi)始向?qū)W歷、知識(shí)、水平、能力等綜合素質(zhì)傾斜。但是對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，受到工作量較大的影響，在員工的招收方面，需要通過(guò)降低門檻來(lái)吸引更多的勞動(dòng)力。這樣的一種招聘方式容易使得企業(yè)的員工思想政治素質(zhì)處于不可控的狀態(tài)，整體綜合素質(zhì)達(dá)不到實(shí)際工作開(kāi)展的要求。尤其在當(dāng)前的環(huán)境下，畢業(yè)的人員和年輕的主力已經(jīng)轉(zhuǎn)移到80后、90后的人群中，這部分人群從小受到網(wǎng)絡(luò)文化的影響，在思想政治因素上，存在較多的不可控因素，容易受網(wǎng)絡(luò)不良信息的影響和干擾，因此容易給企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)，使得思想政治在開(kāi)展的過(guò)程中難度過(guò)大。

三、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）提高思想認(rèn)識(shí)

做好思想政治工作的第一步是企業(yè)管理者需要提高自身的思想認(rèn)識(shí)，把思想政治工作的重要性理解透徹，從領(lǐng)導(dǎo)層面和工作的體制方面進(jìn)行變動(dòng)，為思想政治工作的順利開(kāi)展提供前提保障。在思想認(rèn)識(shí)方面，除了提高企業(yè)管理者的思想認(rèn)識(shí)還要注重普通員工思想認(rèn)識(shí)的提升。員工是企業(yè)的重要組成部分，因此員工的思想認(rèn)識(shí)也需要進(jìn)行提高，只有在領(lǐng)導(dǎo)和員工兩個(gè)層面進(jìn)行思想意識(shí)的兩手抓，才能較快地見(jiàn)效。一個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)的提高是一個(gè)緩慢的過(guò)程，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，可以在各種工作和活動(dòng)的中進(jìn)行滲透，達(dá)到一種潛移默化的效果。具體來(lái)說(shuō)可以通過(guò)相關(guān)的思想政治培訓(xùn)和文藝活動(dòng)來(lái)進(jìn)行思想政治政治和主流價(jià)值觀的滲透。此外，還應(yīng)該讓企業(yè)的管理者切實(shí)經(jīng)歷一個(gè)思想政治工作意識(shí)改變前后的工作開(kāi)展對(duì)比過(guò)程，從實(shí)際效果上刺激管理者提高思想認(rèn)識(shí)，從而為企業(yè)員工思想意識(shí)的提高做出努力。

（二）引進(jìn)高素質(zhì)的人才

事業(yè)興衰在用人，人才是決定一個(gè)企業(yè)最終發(fā)展效果的一個(gè)重要因素，也是促進(jìn)工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變的一個(gè)渠道。思想政治工作的落實(shí)最終需要在人這個(gè)載體上進(jìn)行體現(xiàn)。因此，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展需要在優(yōu)良的組織建設(shè)之上，在組織建設(shè)方面首要的就是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是要注意引進(jìn)一些高素質(zhì)、有覺(jué)悟的人才。人才引進(jìn)之后，在根據(jù)人才的情況和公司的實(shí)際狀況進(jìn)行內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得人才能夠有發(fā)揮用武之地，從人才的性格、特征層面促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的思路和方法。例如，從新媒體角度進(jìn)行突破，利用青年人喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式來(lái)進(jìn)行思想政治工作，對(duì)于傳統(tǒng)的說(shuō)教方式要勇于改變，這種轉(zhuǎn)變所產(chǎn)生的效果不僅僅會(huì)在思想政治工作會(huì)體現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)后續(xù)的其它工作也可以有參考作用。

（三）明確企業(yè)的性質(zhì)，針對(duì)性開(kāi)展思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作是基于企業(yè)這樣的一個(gè)環(huán)境前提，雖然所有的學(xué)校、企業(yè)和單位都會(huì)開(kāi)展思想政治工作，但是每個(gè)地方會(huì)有每個(gè)地方的特點(diǎn)，因而在工作內(nèi)容和工作方式上也會(huì)有所不同。例如邊境地區(qū)的單位或者企業(yè)在思想政治工作方面要對(duì)國(guó)家的安全意識(shí)保護(hù)作出更多的引導(dǎo)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就要在企業(yè)人員的職業(yè)道德上進(jìn)行更多的傾斜，讓他們通過(guò)思想政治工作對(duì)于自身所處崗位應(yīng)該具備的職業(yè)道德有一個(gè)更深的了解。對(duì)于企業(yè)自身對(duì)于國(guó)家發(fā)展的影響，企業(yè)的管理者也要進(jìn)行了解，并在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治工作的可操作性傾斜，使得企業(yè)的思想政治工作能夠與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，讓員工可以在一個(gè)熟悉的氛圍中進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和提高。

（四）明確企業(yè)文化和思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化當(dāng)前是很多企業(yè)都開(kāi)始去探討的問(wèn)題，但是企業(yè)文化并不等同于企業(yè)的思想政治工作，而有的企業(yè)恰恰在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有理清二者之間的關(guān)系，存在意識(shí)上的偏差。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)開(kāi)展思想政治工作來(lái)說(shuō)是提供了一個(gè)良好的氛圍，可以使得思想政治工作更具企業(yè)特色和內(nèi)涵，具有更強(qiáng)的生命力，更加可以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。因此，企業(yè)的管理層要理清二者的關(guān)系，利用企業(yè)文化來(lái)幫助思想政治工作進(jìn)行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作無(wú)論在何時(shí)，都是應(yīng)該置于關(guān)鍵位置的，它不會(huì)因?yàn)樗幍沫h(huán)境而弱化了它的特性。企業(yè)是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，它的思想政治工作也是推動(dòng)企業(yè)和諧、健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，可以為企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)治久安保駕護(hù)航，同時(shí)也為推動(dòng)整個(gè)社會(huì)良好發(fā)展起著不可磨滅的重要作用。endprint