京東：辦大賽、搭舞臺 京東金融成AI人才最佳棲息地

近日，在經(jīng)歷了48小時的極限挑戰(zhàn)之后，首屆“JDD-2017京東金融全球數(shù)據(jù)探索者大賽”算法組全球總決賽和商業(yè)組中國區(qū)決賽落下帷幕。所有的競爭最后都是人的競爭，大賽雖然落幕，但這些參賽選手的AI之路才剛剛開始。在頂級導(dǎo)師及評委的共同篩選下，這些冠軍選手代表了當(dāng)前中國金融行業(yè)AI能力的頂級水平，他們將成為推動中國人工智能發(fā)展的原動力。目前，京東金融累計服務(wù)3.6億個人用戶，每天能夠產(chǎn)生超過200TB的數(shù)據(jù)量，此次大賽的四個賽題，也全部來源于京東金融真實的應(yīng)用場景，可解決個人用戶、企業(yè)用戶金融安全、授信額度風(fēng)方面的需求。人工智能離開真實場景將失去大半價值，而京東金融既從戰(zhàn)略高度，又從業(yè)務(wù)維度，為AI人才搭建了施展才華的廣闊舞臺?？梢灶A(yù)見的是，京東金融JDD大賽將成功掀起金融行業(yè)爭奪AI人才的新高潮。（鳳凰網(wǎng)）

百度：打造頂尖雇主品牌

百度今年拿下許多大獎，如中華英才網(wǎng)“中國大學(xué)生最佳雇主”“中國大學(xué)生最佳雇主互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”“中國大學(xué)生最佳雇主智能雇主”“海外留學(xué)生最佳雇主”四項大獎以及智聯(lián)2017中國年度最佳雇主、前程無憂2017中國典范雇主及2017人才招聘策略典范……百度雇主品牌負(fù)責(zé)人認(rèn)為，百度的文化價值觀是“簡單可依賴”，和90后新人彰顯個性的一面并不矛盾。百度的“簡單”是說簡單為人、簡單處事、讓產(chǎn)品簡單易用、管理簡單有效；“可依賴”是說要讓自己能力夠強(qiáng)、可被信賴，并且充分信賴同事，他人遇到困難真心幫助。顯然，這樣的文化價值觀，與現(xiàn)在職場新人期待的“be real（真實）”可以說不謀而合，所以90后新人可以很好地融入百度。（新浪網(wǎng)）

海爾：發(fā)布大學(xué)生洗衣創(chuàng)業(yè)孵化平臺

近日，在2017年應(yīng)用型人才技能大賽頒獎現(xiàn)場，海爾發(fā)布大學(xué)生洗衣創(chuàng)業(yè)孵化平臺。這一平臺得到海爾海創(chuàng)匯創(chuàng)客孵化平臺和國家教育部的大力支持，以海爾洗衣APP為依托，為大學(xué)生提供免費(fèi)的洗衣機(jī)硬件產(chǎn)品和完整的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。大學(xué)生利用這一創(chuàng)業(yè)平臺，不僅滿足了校園洗衣的需求，而且在無風(fēng)險的情況下獲得創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，畢業(yè)就能成為一名出色的創(chuàng)客。事實上，在政府號召“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的政策背景下，海爾洗衣機(jī)聯(lián)合教育部在“雙創(chuàng)”方面做了諸多探索，旨在提高應(yīng)用型人才質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。海爾洗衣機(jī)在比賽中設(shè)置了“海爾洗衣機(jī)杯”智慧洗護(hù)雙創(chuàng)大賽項目，引入創(chuàng)客孵化機(jī)制，對優(yōu)秀的學(xué)生作品進(jìn)行創(chuàng)意轉(zhuǎn)化，活躍高校創(chuàng)客社群，促進(jìn)中國創(chuàng)新人才培養(yǎng)。（中國網(wǎng)）

華為：年終獎提前發(fā) 不拘一格獎人才

近日任正非簽發(fā)的內(nèi)部文件顯示，為了激發(fā)員工斗志，提升榮耀品牌手機(jī)的銷售規(guī)模，特批準(zhǔn)榮耀品牌手機(jī)單臺提成獎金方案。換句話說，只要業(yè)績足夠好，普通員工也可以拿到比華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)一哥還多的年終獎。重賞之下必有勇夫，拿百萬年終獎吊足了胃口。任正非指出，榮耀下一步目標(biāo)是進(jìn)軍全球。為了榮耀能服務(wù)全球更多用戶，公司要改變當(dāng)前的激勵員工方式，大力簡化考核和獎金發(fā)放方式，所以這次是給予榮耀特有的政策。華為從一開始就定位在全球化公司，30年來，在華為人的心中只有第一，沒有第二。中國有句古話，叫“求其上，得其中；求其中，得其下”，這種追求的精神決定了未來的結(jié)局。我們的追求凝聚了團(tuán)隊的力量，讓我們的團(tuán)隊擁有“王者之氣”，不斷超過對手。結(jié)合本次年終獎的舉動，不難發(fā)現(xiàn)，對于人才，華為看重的是績效結(jié)果，而激勵來得非常及時。（世界經(jīng)理人）

三星：搶Micro LED技術(shù)與人才

韓國三星電子正在和時間賽跑，準(zhǔn)備在2018年1月份美國消費(fèi)性電子展上，搶先展示Micro LED（微發(fā)光二極管）電視。這一次協(xié)助三星生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品的供應(yīng)鏈，部分來自臺灣，三星2017年挾OLED顯示技術(shù)賺大錢，如今還要挖角臺灣的Micro LED供應(yīng)鏈。專家指出，今年工研院主辦的Micro LED論壇，臺下聽眾多是來自三星、LG的專家，且頻頻發(fā)問。目前Micro LED 技術(shù)仍在激烈競爭當(dāng)中，臺灣必須整合，讓新技術(shù)能找到商業(yè)價值。這項技術(shù)，美、中、韓都想要，不好好把握，很可能重演二十年前臺灣研發(fā)出OLED關(guān)鍵技術(shù)，卻把專利賣給韓國，將大好商機(jī)拱手讓人的慘劇。（IT之家）

亞馬遜：物流最近有點煩

在旺季，賣家不僅要關(guān)注銷量情況，也要更加重視物流問題。把包裹安全投遞給客戶，才能更放心地賺錢。年終購物季是消費(fèi)者網(wǎng)購高峰期，每天都有大量的包裹送到消費(fèi)者手中，而此時也是包裹盜竊事件高發(fā)期。美國警察局近日提醒消費(fèi)者，節(jié)日期間注意包裹安全，防止被盜。除了竊賊，美國還發(fā)生快遞員監(jiān)守自盜的情況。前幾日，美國Highlands道路旁發(fā)現(xiàn)23個空包裹箱。經(jīng)過警方調(diào)查，快遞員Scott承認(rèn)自己偷了那些包裹里的產(chǎn)品，當(dāng)時一個被偷的手機(jī)充電器和音箱還在他身上。亞馬遜發(fā)言人稱：“該現(xiàn)象違反了我們對物流商的高標(biāo)準(zhǔn)要求，這個人已經(jīng)不再為亞馬遜配送包裹了?！盨cott只是一位承運(yùn)人，雇傭他的配送服務(wù)商已經(jīng)解雇了他。而近日，一群新澤西物流工作人員聚焦在曼哈頓亞馬遜書店外面抗議，稱物流工作人員是圣誕季的重要支柱，希望該零售巨頭能改善倉庫員工的工作環(huán)境和工作福利。（環(huán)球網(wǎng)）

谷歌：以AI之名，正式“重返中國”

谷歌退出中國市場到今年已經(jīng)是第八個年頭了，這期間雖然一直都有谷歌想回歸中國市場的消息傳出，但是一直都沒有具體進(jìn)展。近日，在上海召開的谷歌開發(fā)者大會上，谷歌宣布了一個重磅消息：谷歌 AI 中國中心正式成立，也許AI就是谷歌回歸中國的第一步。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：在人工智能最重要的人才方面，谷歌現(xiàn)在也越來越重視培養(yǎng) AI 的人才，每年會資助超過 250 個學(xué)術(shù)研發(fā)項目，并招聘大量的 AI 實習(xí)生，同時在谷歌內(nèi)部也會有 AI 工程師的培養(yǎng)計劃。谷歌的這次“重返”在運(yùn)營層面很可能與在中國建立一個以TensorFlow為核心的AI人才社區(qū)有關(guān)，主要目的還是為了招募和吸引中國的AI人才，以及穩(wěn)固TensorFlow在開發(fā)者中的地位，而非純粹的商業(yè)運(yùn)營計劃重新落地。（搜狐科技）

蘋果：私下演示最新無人駕駛技術(shù)吸引人才

在不久前為人工智能（AI）研究人員舉辦的私人研討會上，蘋果的研究人員罕見地演示了他們?yōu)闊o人駕駛汽車研發(fā)的部分機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)。蘋果AI總監(jiān)表示，他同與會人員討論了幾個與無人駕駛有關(guān)的項目。長期以來始終有傳言稱，蘋果正致力于研發(fā)無人駕駛技術(shù)。雖然該公司還沒有公開承認(rèn)擁有這樣的項目，但許多細(xì)節(jié)已經(jīng)泄露出來。蘋果通常避免談?wù)撍难芯考?xì)節(jié)，以避免給競爭對手的未來產(chǎn)品帶來靈感。但如今看來，蘋果已經(jīng)放棄了這種神秘文化，開始出版機(jī)器學(xué)習(xí)研究成果，更公開地討論一些項目，這在很大程度上說明了目前科技公司之間爭奪機(jī)器學(xué)習(xí)人才的激烈程度。（騰訊網(wǎng)）endprint