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        事業(yè)為上

        2018-01-23 18:42:31
        人力資源 2018年1期
        關(guān)鍵詞:事業(yè)心匠心好友

        《人力資源》雜志公眾號已設(shè)立近四年,許多雜志的“鐵粉兒”熱情地參與到辦刊中來。一位讀者投來稿件,向我們講述了HR最平凡感動的故事:開年見喜,他評先為標(biāo)兵,這是他所在公司成立二十多年來,HR工作者首次披紅登臺,頒獎詞寫得有創(chuàng)意,該同志向來“向上向善向?qū)!薄?/p>

        點贊之余,我有些眼眶發(fā)潮,生活的美好有時就是組織或他人一句肯定的評價。中國有各類企業(yè)幾千萬家,哪個公司沒有HR,可又有幾多創(chuàng)先爭優(yōu)者。

        用極簡思維說話,企業(yè)遠行最重要的兩個要素,無非是經(jīng)營客戶和經(jīng)營人才。圣誕節(jié)那日,HR朋友圈傳遞我這樣一個“邏輯”:經(jīng)營人才的人搭獎臺,經(jīng)營客戶的人霸獎臺。我屬于天生自帶氣囊體質(zhì),抹一把夜色在臉上,按住語音,像一熟悉的老板質(zhì)問“公平何在”。可人家說,我只看價值貢獻大小。咱公司人工成本已超過總成本的百分之二十,你HR做一籮筐的模塊,不如給我降一個百分點。我們重獎的不是高效,而是有效。

        與露臉的好友私信,他說,同樣屬資深的HR,也分三個層次,事務(wù)型、設(shè)計型、開發(fā)型。而自己的管理動作突出設(shè)計型;曾為海外分公司做出一套賦能體系,已派上了用場。

        “干事業(yè)沒啥難的,有一份匠心足矣”。德魯克為好友的表述做了注腳,“管理不同于技術(shù)和資本,它練就的是一種價值貢獻思維,在成效中成長?!?/p>

        新時代將在2018年徐圖展開,人力資源管理者的新形象、新作為該是什么樣?讀十九大報告,我發(fā)現(xiàn)一個久違的勵志語:“堅持事業(yè)為上?!睆臉I(yè)HR,我們的服務(wù)向度是個太過龐大的群體,誠如魯迅所言,“無窮的遠方,無窮的人們,都和我有關(guān)”,想做邊緣人都難。時間太窄,指縫太寬,鎖住事業(yè)為上的前提是剔除枯枝雜節(jié);格物而后致知,致知而后誠意。在這個快遞太慢,“智論”太多的時代,那些自性于工匠操守的人永遠是剛需。

        事業(yè)為上或可提升陽氣,化“德能勤績效”衍生期間。黑格爾認(rèn)為,一個有事業(yè)心的人能對接“一個深廣的心靈”,并能“推廣到無數(shù)事務(wù)上去”。試想,辦好中國的事情,哪樣繞得開人力資源的協(xié)同?在這種價值意義下工作的列位HR本尊,焉能不傲驕?但從職業(yè)的考量上說,事業(yè)心更在意你的卓越認(rèn)知和業(yè)務(wù)支撐;初心、良心、匠心的投入,會讓普通人的性價比高過人的普普通通。

        您瞧,又一位優(yōu)秀HR因其品牌溢價而被爭獵。臨赴大任前,他非要我弄幾句新年寄語相送。我最反感說套話;干脆道一句,做事業(yè)也有愁眉鎖眼時,別忘了有《人力資源》相伴。endprint

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