話題一

你不是佛系，而是懶系

最近一段時間佛系生活方式成了特別熱門的詞匯。這個詞最先火于“飯圈”（粉絲圈）自嘲，轉(zhuǎn)而變成佛系追星，不吵架、不控評（操控評論），對愛豆緋聞心如止水，偶像人設(shè)崩了就換一個愛豆追。此后佛系又迅速延伸到了各個領(lǐng)域和職業(yè)，比如佛系員工、佛系公司、佛系點贊、佛系乘客、佛系外賣等等，成了90后自嘲的生活方式?？僧敺鹣敌膽B(tài)遇上了工作，兩耳不聞公司事，一心只修佛系心，這樣的心態(tài)怎么能做好工作呢？面對佛系員工，企業(yè)該怎么辦呢？

@微風正來

佛系讓我想起心理學(xué)上“認知失調(diào)”的概念：一個人的行為與自己先前對自我的積極正面認知產(chǎn)生分歧，從一個認知推斷出另一個對立的認知產(chǎn)生不舒適感。為了緩解這種不舒適，人們需要采取方法去化解這種失調(diào)。很多人采取消極回應(yīng)的做法。從“我可以努力改變我自己實現(xiàn)目標”變成“這也沒什么大不了的，我干嗎要費這么大勁去實現(xiàn)”，“做人嘛最重要的是開開心心”。這樣的“無欲無求”“內(nèi)心毫無波瀾”一旦引起共鳴，就成了佛系心態(tài)。

@牧云小滿

我是90后，在單位里有80后哥哥姐姐，還有70后大叔大媽，更有60后爺爺奶奶，都是我領(lǐng)導(dǎo)。嘴上說讓我們創(chuàng)新、試錯，可到真正做決定的時候，他們就會說，“你這個意見挺好，不過暫時不成熟，以后再說?！币院缶蜎]有以后了。這種挫敗感是很強的，我也很無奈，只好領(lǐng)導(dǎo)讓怎么做，我就怎么執(zhí)行。

翻轉(zhuǎn)君

以此調(diào)侃倒也無妨，畢竟在消費主義構(gòu)造出的虛幻世界里，如果要滿足所有欲望，人也就被物質(zhì)異化了。生活太艱難，不如灑脫些與之和解。但是，不論事業(yè)、家庭、學(xué)業(yè)還是愛好，人生在世總要有點執(zhí)念并為執(zhí)念做點什么，有自己堅持的信條，否則，全方位的“佛”不如稱之為“懶”。如果年輕人都抱著暖水壺，泡著枸杞水，蜷縮在椅子上“佛了”，那整個“立地成佛”的社會估計也不會太好。

@小七

我怎么努力工作也買不起房子，身邊的人都說，靠掙工資想奔向小康是不可能的，還不如今朝有酒今朝醉，也不枉年輕一回。

@l i n d a

掙扎在溫飽線的人是不會談“佛”的，他們要不斷努力工作，才能得到一個容身之所，養(yǎng)活自己和家人。而在解決了基本生活需求之后，年輕人在獲得個人價值和社會認同的過程中產(chǎn)生了迷茫，難以獲得自我價值實現(xiàn)感。在物質(zhì)追求中，如網(wǎng)絡(luò)社交、買房、買車的成本太高，更難獲得自我滿足。

@瀟灑雨

原本應(yīng)該充滿朝氣，如同“初升太陽”的年輕人與一些形容中年人的標簽緊密聯(lián)系到一起。在我看來，佛系正體現(xiàn)了陷于都市焦慮的年輕人應(yīng)對“第一批90后已經(jīng)”系列的解決之道。

@clarence

比起頹廢生活，佛系生活倒是多了一些抗爭意味：我不滿意現(xiàn)有的生活，但我知道自己根本不會影響龐大社會機器的運轉(zhuǎn)，所以只能老老實實完成本職工作。但是，循規(guī)蹈矩地生活并不意味著妥協(xié)，我絕不為外物所累，給自己保留心中的一點執(zhí)念。

話題二

自愿加班不給加班費，那不自愿呢？

臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式?？杉影嗄茴I(lǐng)到加班費嗎？對此，人社部門給出了明確答復(fù)：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。許多網(wǎng)友發(fā)表觀點：自愿加班不給加班費，那不自愿的加班呢？

@jober

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

@水若寒

自愿加班不支付加班費也契合常理。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費，那些工作拖沓，賴在單位的人，會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事，也并不公平。畢竟，決定一個人工作能力的指標是質(zhì)量和效率，而不是工作時長。

翻轉(zhuǎn)君

在一些企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限，領(lǐng)導(dǎo)想當然地認為，公司發(fā)展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實，工作之外，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨立平等的個體，員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時間如何分配。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念，事實上是對員工自我意識的剝奪。這種剝奪，短期來看，或有助于公司業(yè)績的提升；但長遠看來，會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。而這，無論對企業(yè)還是對員工來說，都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”，還是少些為好。

@YIQI

現(xiàn)實情況是，在職場上，更普遍的情形是“被自愿加班”。我們老板每天在下班的前半個小時，會給我們安排“重要且緊急”的工作，說明天客戶就要。也沒要求我們必須在單位做完，可是我能不“自愿加班”嗎？

@銀河牧云

“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形，第一，工作任務(wù)過重，不得不加班才能完成；第二，應(yīng)對激烈的職場競爭，自發(fā)犧牲假期。前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨“認定”的難題，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標準。在這種情形下，員工要敢于維權(quán)，保留工作量的證據(jù)，向勞動仲裁部門舉證并主張加班費，尋求第三方裁決。后者雖看似“自愿加班”，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業(yè)里，激情工作、無償加班、鼓勵奉獻被看作是一種積極向上的企業(yè)文化，有些公司甚至公開宣揚“狼性文化”“996工作制”。

@小貝

因為這筆剪不斷理不亂的加班費去申請勞動仲裁，除非我不想在這個企業(yè)干了。endprint