摘 要 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，法律意識(shí)的應(yīng)用無(wú)處不在，貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。本文主要從法律意識(shí)的含義、作用、價(jià)值和內(nèi)容等角度論證了法律意識(shí)對(duì)于企業(yè)管理的重要性，并從規(guī)則管理、平等管理、理性管理、建立風(fēng)險(xiǎn)管控體系以及培養(yǎng)員工法律意識(shí)等方面提出了積極的應(yīng)用策略。

關(guān)鍵詞 法律意識(shí) 企業(yè)管理 運(yùn)用策略

作者簡(jiǎn)介：胡雅璇，中國(guó)海洋石油南海西部有限公司計(jì)劃管理部，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：企業(yè)管理。

中圖分類號(hào)：D922.29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.086

當(dāng)前我們身處在法治社會(huì)，遵法守法、樹立正確的法律意識(shí)是我們每一個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)然，法律意識(shí)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中最重要的思維意識(shí)之一，對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行和良性發(fā)展具有舉足輕重的作用。企業(yè)一旦出現(xiàn)法律問題，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成巨大的損失和影響。因此，我們必須深入探究法律意識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的運(yùn)用，使法律意識(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)大的支撐與保障。

一、 法律意識(shí)的含義

關(guān)于法律意識(shí)這個(gè)詞我們可能并不陌生，所謂法律意識(shí)就是指人們關(guān)于法的各種現(xiàn)象的感知、情緒以及意志的總和，是人們置身于法律世界和法治社會(huì)的自覺性，更是人們能夠運(yùn)用法律的思維去認(rèn)知、感知、評(píng)價(jià)并用以支配自身行為方式的一種主觀的意識(shí)。

二、 法律意識(shí)在企業(yè)管理中的主要作用及其價(jià)值

（一） 法律意識(shí)在企業(yè)管理中的主要作用

1. 降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在經(jīng)營(yíng)管理的過程中風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)高度與關(guān)注的方面，其中樹立法律意識(shí)能夠有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果只是單純地關(guān)注經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)將會(huì)使得企業(yè)在面臨風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候顯得手足無(wú)措。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，將法律意識(shí)和法律思維有效貫徹到經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中懂得如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)如何利用正當(dāng)?shù)姆墒侄芜M(jìn)行應(yīng)對(duì)盡快保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行都是十分重要的方面。此外，以法律為準(zhǔn)繩企業(yè)可以建立一整套完善的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制體系，主要以預(yù)防為主，救濟(jì)為輔，既起到一定的警示作用，又能夠有效促進(jìn)企業(yè)面臨和處理風(fēng)險(xiǎn)的能力。

2. 提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)上的成本與收益是企業(yè)關(guān)注的核心，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化是所有企業(yè)不懈的追求和發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的追求與法律意識(shí)表面上是沖突的，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，法律意識(shí)的本質(zhì)都是維護(hù)經(jīng)濟(jì)利益的。比如，制造假冒偽劣產(chǎn)品、盜版侵權(quán)等行為在短期內(nèi)是能夠取得一定的經(jīng)濟(jì)收益，但是長(zhǎng)此以往下去企業(yè)就會(huì)失去客戶的信任，失去原有的市場(chǎng)，這種因小失大的行為嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展。因此，從本質(zhì)上來(lái)看，樹立法律意識(shí)，遵守市場(chǎng)規(guī)則和秩序能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的效益，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

3. 減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的糾紛

任何企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過程中都免不了會(huì)出現(xiàn)各種各樣的糾紛，這些糾紛嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象和聲譽(yù)，影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此時(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)樹立一定的法律意識(shí)能夠有效減少糾紛的出現(xiàn)，同時(shí)也為處理糾紛提供了最科學(xué)公正的依據(jù)。比如，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最容易出現(xiàn)的糾紛就是勞動(dòng)合同的糾紛。勞動(dòng)合同的簽定本身就有很多明確的強(qiáng)制性規(guī)定，很多企業(yè)卻總是不按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行合同簽定，導(dǎo)致常常與員工發(fā)生一定的糾紛。其根本原因還是在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者沒有樹立正確的法律意識(shí)或者法律意識(shí)淡漠，致使企業(yè)出現(xiàn)不必要的麻煩。

（二） 法律意識(shí)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理的重要價(jià)值

1. 促進(jìn)企業(yè)之間的公平有序競(jìng)爭(zhēng)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的日益迅猛，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，誰(shuí)就能夠占據(jù)主動(dòng)權(quán)。因此，在各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中就容易出現(xiàn)為了搶占市場(chǎng)或者客戶而違法的情況。特別是新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的運(yùn)用更使得網(wǎng)絡(luò)犯罪變得十分普遍，造成市場(chǎng)秩序的混亂。因此我們說(shuō)樹立法律意識(shí)對(duì)于維護(hù)企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序有序進(jìn)行具有十分重要的作用。如果每個(gè)企業(yè)都能夠全面樹立法律意識(shí)，企業(yè)將能夠獲得一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

2. 有利于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)

目前在我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)當(dāng)中，法律制度的建設(shè)相對(duì)還不夠完善，其根本原因還是在于法制觀念不夠深入人心，法律意識(shí)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理處于邊緣的地位。企業(yè)的法律意識(shí)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)具有不可替代的作用。不論是對(duì)于企業(yè)的管理者還是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，樹立良好的法律意識(shí)才能夠使得法律的外在權(quán)威和價(jià)值內(nèi)涵真正內(nèi)化為自身的實(shí)際行動(dòng)，比如享受法律所賦予的權(quán)利、履行法律規(guī)定的義務(wù)等。例如，一個(gè)真正具有法律意識(shí)的員工在自身的正當(dāng)權(quán)益受到侵犯的時(shí)候就能夠采用法律的手段進(jìn)行維權(quán)。這種行為本身就體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

3. 促進(jìn)企業(yè)依法正確地履行責(zé)任

企業(yè)存在的根本目的就是獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益，因此在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中經(jīng)濟(jì)意識(shí)才是很多企業(yè)的主要思維方式。經(jīng)濟(jì)意識(shí)當(dāng)中對(duì)于利益的絕對(duì)追求與法律意識(shí)當(dāng)中的很多東西都是沖突的，在這種充滿矛盾的過程當(dāng)中很多企業(yè)會(huì)選擇利益而忽視一定的社會(huì)責(zé)任，造成市場(chǎng)秩序的不公正。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有高度樹立法律意識(shí)，正確履行法律賦予的責(zé)任和義務(wù)才能夠使促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)的完善，才能夠共同建立一個(gè)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善。

三、在企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)具備的法律意識(shí)

（一） 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，樹立法律意識(shí)的首要內(nèi)容就是具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主體必須是合格的。也就是說(shuō)企業(yè)本身的存在必須是合法的，是在工商部門經(jīng)過合法登記的經(jīng)營(yíng)主體。同時(shí)，與企業(yè)進(jìn)行交易的客戶也必須是合法存在的經(jīng)營(yíng)主體。第二，經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容必須是合法的。也就是說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須在我國(guó)法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。第三，企業(yè)必須具備相關(guān)的合同意識(shí)和證據(jù)意識(shí)。企業(yè)在簽定任何的合同時(shí)都必須注重都規(guī)范性，比如合同名稱、合同條款的細(xì)化、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以及合同履行地等都要特別注意。所謂證據(jù)意識(shí)就是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中。在每一個(gè)業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須收集和保存書面的證據(jù)，比如發(fā)票、收貨清單等。第四，企業(yè)還必須具備時(shí)效觀念，訴訟時(shí)效在處理產(chǎn)品質(zhì)量糾紛、人身傷害糾紛等問題方面具有十分重要的作用，企業(yè)必須予以關(guān)注。endprint

（二） 制度意識(shí)

樹立制度意識(shí)，不斷完善企業(yè)制度也是企業(yè)法律意識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中運(yùn)用的重要方面。在樹立法律意識(shí)的前提下，企業(yè)的管理制度完善可以從合同制度、物資制度、公章管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、保密制度以及勞動(dòng)合同制度等多個(gè)方面進(jìn)行完善。具體來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)在財(cái)產(chǎn)管理和資產(chǎn)管理方面的法律意識(shí)相對(duì)比較強(qiáng)，而在合同制度、保密制度以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度等方面的法律意識(shí)相對(duì)淡漠。而在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這幾種制度的不完善最容易給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)問題。以知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理來(lái)說(shuō)，商標(biāo)是最容易出現(xiàn)法律糾紛的問題，近義商標(biāo)、近似商標(biāo)以及搶注商標(biāo)的現(xiàn)象屢見不鮮，給市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)極為惡劣的影響。

（三）責(zé)任意識(shí)

權(quán)利與義務(wù)是并存的，法律在給我們帶來(lái)一定的權(quán)利的同時(shí)，也給我們帶來(lái)必須履行的義務(wù)，也就是我們的責(zé)任。當(dāng)前企業(yè)缺乏法律意識(shí)而出現(xiàn)犯罪的現(xiàn)象也是屢見不鮮，比如我們熟知的金融欺詐罪、危害征管罪、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪等。這些犯罪現(xiàn)象存在的根本原因還是在于企業(yè)缺乏一定的責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí)，忽視自身在享受權(quán)益的同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。企業(yè)作為義務(wù)的主要載體，在經(jīng)營(yíng)管理的過程中對(duì)于社會(huì)負(fù)有很多的責(zé)任，因此必須樹立高度的責(zé)任意識(shí)，為社會(huì)的和諧運(yùn)行貢獻(xiàn)自己的力量。此外，對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)樹立高度的責(zé)任感，積極履行自身作為員工的義務(wù)，樹立法律意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

四、法律意識(shí)在企業(yè)管理中的主要運(yùn)用策略

（一） 強(qiáng)調(diào)規(guī)則性管理

法律的本質(zhì)是一種規(guī)則，法律意識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用其實(shí)是倡導(dǎo)一種規(guī)則化的管理。在法律意識(shí)的指導(dǎo)下，企業(yè)的管理將更加合法化和科學(xué)化，能夠最大限度地降低感性和感情等主觀因素對(duì)于企業(yè)管理的影響。一方面，在法律意識(shí)的指導(dǎo)下，企業(yè)可以制定一系列符合法律導(dǎo)向的規(guī)則，能夠有效約束員工的行為，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，使員工在公平合理的環(huán)境中激發(fā)工作的積極性。另一方面，從法律意識(shí)的角度出發(fā)，企業(yè)在處理各種問題和矛盾時(shí)能夠有更強(qiáng)大的法律支撐和依據(jù)，使問題解決效率得到極大的提升。

（二） 注重平等管理與理性管理

法律面前人人平等，法律意識(shí)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中進(jìn)行運(yùn)用就必須進(jìn)行平等管理。所謂平等管理就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中以平等、公平、公正大的態(tài)度對(duì)待所有的人和事，提升員工的信任感。比如，在員工錄用的過程中遵循平等的原則，擇優(yōu)錄取，而不再受感情或個(gè)人好惡的影響。法律意識(shí)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的另一個(gè)啟發(fā)就在于進(jìn)行理性管理。理性是法律最突出的特點(diǎn)，當(dāng)企業(yè)遇到問題時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)理性應(yīng)對(duì)，妥善處理，在必要的時(shí)候要學(xué)會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三） 建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管控體系

法律意識(shí)是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)的有效策略，在法律意識(shí)的指引下企業(yè)可以建立一整套符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制體系，形成一種程序化的管理模式。在企業(yè)遭受風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，就可以及時(shí)啟用風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。在平時(shí)的管理中，如果出現(xiàn)問題要特別注重調(diào)查的及時(shí)性和處理的果決性，注重證據(jù)在問題處理過程中的重要性，重視調(diào)查的作用，保障結(jié)果的客觀公正。

（四） 注重培養(yǎng)員工的法律意識(shí)

員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的主體，他們的法律意識(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，企業(yè)要注重對(duì)于員工法律意識(shí)的培養(yǎng)，比如利用講座、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等多種形式都能夠有效傳遞給員工正確的法律觀念。此外，利用網(wǎng)絡(luò)的方式也能夠在潛移默化中培養(yǎng)員工的法律意識(shí)，比如在公司網(wǎng)站的主業(yè)上設(shè)置相關(guān)的企業(yè)法律、法規(guī)條文等，使員工能夠及時(shí)掌握應(yīng)有的法律知識(shí)。

五、結(jié)語(yǔ)

從我國(guó)的整體狀況來(lái)看，人們的法律意識(shí)相對(duì)還是比較淡薄，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在著明顯的差距。本文主要從企業(yè)管理的角度出發(fā)來(lái)對(duì)目前我國(guó)法律意識(shí)的運(yùn)用及發(fā)展情況進(jìn)行整體的描述和認(rèn)識(shí)，用以指導(dǎo)企業(yè)的正常平穩(wěn)運(yùn)行。

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