“辭職申請(qǐng)”能否撤回

辭職行為是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為，法律也賦予了勞動(dòng)者這種權(quán)利。勞動(dòng)者的辭職權(quán)主要有兩個(gè)特征：

第一，是勞動(dòng)者辭職意愿的表示行為；

第二，勞動(dòng)者依法行使合同解除權(quán)時(shí)，無(wú)須征得用人單位的同意，且辭職的意思表示一經(jīng)送達(dá)立即生效。

根據(jù)我國(guó)民法的相關(guān)理論，撤回是針對(duì)尚未生效的法律行為；而撤銷則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。通過(guò)比較可以看出，勞動(dòng)者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷的。

由此可見(jiàn)，有效撤回辭職行為的關(guān)鍵，在于勞動(dòng)者需要在辭職材料送達(dá)用人單位之前或送達(dá)的同時(shí)予以撤回。

在上述兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前，用人單位對(duì)勞動(dòng)者辭職行為的意思表示“并不知情”，因而辭職材料是可以撤回。

如勞動(dòng)者選擇以平郵的方式向用人單位郵寄辭職申請(qǐng)，后又以快遞形式向用人單位郵寄撤回報(bào)告，這份撤回報(bào)告早于或同時(shí)與辭職申請(qǐng)送達(dá)，那么這個(gè)辭職行為就未發(fā)生效力，也就是可以對(duì)辭職行為進(jìn)行撤回的。

因?yàn)閯趧?dòng)者辭職行為一經(jīng)送達(dá)立即生效，用人單位在收到勞動(dòng)者的意思表示時(shí)可能會(huì)著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動(dòng)者撤銷辭職申請(qǐng)會(huì)給用人單位造成一定的損失。

所以，非經(jīng)法定事由是無(wú)法撤銷辭職行為的。就開(kāi)篇案例而言，趙某的辭職申請(qǐng)已經(jīng)送達(dá)至公司，其辭職行為是不能撤回的。

“辭職申請(qǐng)”一定要經(jīng)用人單位同意嗎？

“辭職申請(qǐng)”系預(yù)告解除行為

預(yù)告解除是指勞動(dòng)者需預(yù)先通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

關(guān)于預(yù)告期的規(guī)定，其立法本意是給予勞動(dòng)合同相對(duì)人的利益保護(hù)。預(yù)告解除權(quán)的行使通常是在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者基于自身選擇而做出的具體行為，因此需要對(duì)用人單位的利益進(jìn)行保護(hù)。

勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)中，關(guān)于預(yù)告期的法律規(guī)定實(shí)際上就是給予用人單位必要的時(shí)間進(jìn)行招錄新人和調(diào)整崗位、工作交接等準(zhǔn)備，以免影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和相關(guān)崗位工作的連貫性。

辭職申請(qǐng)是否需要用人單位的同意，需要結(jié)合勞動(dòng)者具體的辭職內(nèi)容來(lái)看。

舉例說(shuō)明：勞動(dòng)者在2014年3月15日提出辭職，要求于2014年3月20日與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)屬于勞動(dòng)者提出向用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，如果用人單位對(duì)此予以同意，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年3月20日解除。

如勞動(dòng)者在辭職內(nèi)容中表明要與用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)此不同意，勞動(dòng)者應(yīng)遵守預(yù)告解除的要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至預(yù)告期滿（30日），否則就構(gòu)成勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同的情形。

如勞動(dòng)者在辭職內(nèi)容中寫(xiě)明，將于30日后與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否可以提前行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？

在實(shí)踐中頗有爭(zhēng)議：

有觀點(diǎn)認(rèn)為對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，提前通知是一種義務(wù)，而對(duì)于用人單位來(lái)講則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄而義務(wù)不可免除，因此，用人單位可以豁免勞動(dòng)者的提前通知的義務(wù)，在30日預(yù)告期內(nèi)提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系；

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，提前行使解除勞動(dòng)合同剝奪了勞動(dòng)者繼續(xù)履行30天勞動(dòng)合同的權(quán)利。

哪些情形可立即解除合同

特別解除（也稱即時(shí)解除），是指因用人單位存在嚴(yán)重違法行為如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形之一，此時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同，這些情形包括：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的……

所以，當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者向用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思表示之日，就是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之時(shí)。

（摘編自《人力資源雜志》）endprint