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        論基層法院司法體制改革之經(jīng)驗(yàn)探索
        ——以婁星法院為例

        2018-01-22 18:45:07嚴(yán)
        法制博覽 2018年27期
        關(guān)鍵詞:改革

        嚴(yán) 旭

        中共婁底市委黨校,湖南 婁底 417000

        婁星市婁星區(qū)法院位于婁星區(qū)城南潭邵高速公路婁底連接線與孫水河交匯處。其成立于1979年6月,時(shí)為婁底鎮(zhèn)人民法院,后因行政區(qū)劃變動,1980年12月更名為婁底市人民法院,2000年更名為婁星區(qū)人民法院。

        自2016年司法體制改革工作正式啟動以來,婁星區(qū)法院并未列入湖南省首批司法體制改革試點(diǎn)法院,卻率先全面啟動了改革,甚至走于部分試點(diǎn)法院之前。被最高人民法院和省委政法委調(diào)研組譽(yù)為司法體制改革的“婁星模式”,因而具有代表性研究意義?,F(xiàn)就其改革背景及舉措歸納。

        一、改革背景:案多人少矛盾凸顯

        婁星區(qū)法院案多人少的矛盾一直非常突出,特別是自2013年以來更加突出,案例審判任務(wù)(新收加舊存)從2013年的4909件急劇上升至2016年的11942件,增加了140%,而人員編制數(shù)只從95個(gè)增加到105個(gè),增幅僅為10%,與案件的增長幅度明顯不成比例。

        二、改革舉措:創(chuàng)新思路,勇于突破

        (一)組建“1+1+1”式審判團(tuán)隊(duì)

        首先迅速完成法官員額制改革,確定審判團(tuán)隊(duì)的核心。省高院的法官員額制改革方案于2016年9月20日下發(fā)的三天內(nèi)婁星區(qū)法院就出臺了首批法官入額遴選工作方案,并在一周內(nèi)完成了考核工作,確保上報(bào)的40名員額法官人選全部通過湖南省法官遴選委員會的審核。組建“1+1+1”式審判團(tuán)隊(duì),即一名員額法官配備一名法官助理和一名書記員的全新模式配備。

        (二)多管齊下配備司輔人員

        1.校院合作培養(yǎng)法官助理

        2016年9月,開啟全省之先河,與湖南人文科技學(xué)院法學(xué)院深度合作培養(yǎng)法官助理,選拔了50名法學(xué)院大四學(xué)生到院實(shí)習(xí),并安排資深法官給該批學(xué)生在晚上集中講授法官助理實(shí)務(wù),共計(jì)授課20個(gè)課時(shí),培訓(xùn)結(jié)束后有近30名學(xué)生與之達(dá)成簽約意向,為審判團(tuán)隊(duì)的組建做好了人才儲備。

        2.雙向選擇配備司輔人員

        采取雙向選擇的方式為員額法官配備1名法官助理或者書記員,使全院大部分在職的臨聘書記員平穩(wěn)過渡,保障了40名員額法官都有助手,確保全院大局穩(wěn)定和審判工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        3.向社會公開選聘

        除安排培養(yǎng)的法官助理以外,還面向社會公開選聘了一大批法官助理和書記員,至4月14日全部到位。

        (三)優(yōu)化資源配置 三大中心齊頭并進(jìn)

        1.優(yōu)化人力資源配置

        所有入額法官全部到一線辦案,從院長到普通法官人人都有辦案任務(wù),完不成任務(wù)的必須退出法官員額,同時(shí)壓縮行政人員數(shù)量,充實(shí)司法輔助人員數(shù)量,確保改革以后法官和司法輔助人員占全院總?cè)藬?shù)的85%以上,行政人員不超過15%。

        2.搭建扁平化管理框架

        設(shè)立訴訟服務(wù)和速調(diào)速裁中心、審判執(zhí)行中心、司法內(nèi)務(wù)中心三大中心,由院領(lǐng)導(dǎo)兼任中心主任,弱化中間環(huán)節(jié),使庭長的主要精力用于辦案。

        (四)大刀闊斧進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革

        2017年底在全省率先完成內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革,打通了改革“中梗阻”。把原有的19個(gè)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)整合為10個(gè),對這10個(gè)部門的正職采取競職演說、民主測評、評委打分、黨組評價(jià)的方式,擇優(yōu)遴選10名業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部擔(dān)任部門正職,其他沒有遴選成功的中層正職回歸法官本位,充實(shí)到一線辦案,干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,一線辦案力量得到加強(qiáng)。

        (五)配套完善保障措施

        多途徑完善保障措施。其一,成立法官權(quán)益保障委員會,切實(shí)維護(hù)法民合法權(quán)益。其二,組建刑事、行政和立案、民事、商事、執(zhí)行5個(gè)專業(yè)法官會議,對法官因法律的理解和適用有爭議的案件提供咨詢建議,是否采納由合議庭決定,統(tǒng)一裁判尺度,確保案件質(zhì)量。

        二、改革效果:績效提升 滿意度提高

        自2016年9月,婁星區(qū)法院全面啟動和推進(jìn)司法體制改革,全體辦案人員的工作責(zé)任心、工作積極性和主動性明顯增強(qiáng),司法績效有了明顯提升。

        改革為客戶進(jìn)了司法效率的穩(wěn)步提升,人民群眾對法院的評價(jià)也大幅提升。

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