本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨擔(dān)綱主持

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無法享受養(yǎng)老保險待遇，能否訴請用人單位賠償？

《工友》編輯部：

我現(xiàn)在隨兒子在武漢居住，退休前是一家公司的職工。我在該公司連續(xù)工作15年，但由于種種原因，該公司一直未按規(guī)定為我辦理養(yǎng)老保險。2018年2月，我因到法定年齡而辦理了退休手續(xù)。退休后，由于無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，且又無法補辦相關(guān)手續(xù)，曾多次要求公司賠償我的損失，但公司一直不予解決。請問我能否起訴解決？

何明

何明讀者：

你與該公司就賠償養(yǎng)老保險待遇損失發(fā)生的爭議，法院應(yīng)當(dāng)受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！迸c之對應(yīng)，你的情形明顯適用該規(guī)定。

關(guān)于損失的數(shù)額和計算標準，目前暫無統(tǒng)一規(guī)定。法院會根據(jù)不同情況作出處理。

工友

“假一罰十”與“退一賠三”能否兼得？

《工友》編輯部：

一家超市在門口告示：所有商品“品牌正宗，假一罰十”。半個月前，我買了一個電水壺，發(fā)現(xiàn)竟然是假冒產(chǎn)品后，要求商場兌現(xiàn)“假一罰十”的承諾，并按照《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定“退一賠三”。但超市認為只能擇一賠償。請問：超市的說法對嗎?

高柳萍

高柳萍讀者：

你有權(quán)同時要求其承擔(dān)“退一賠三”和“假一罰十”的責(zé)任。

這里實質(zhì)上涉及到單方允諾性賠償與法定懲罰性賠償能否并存問題。一方面，《民法總則》第一百四十三條規(guī)定：“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！币虼?，超市的單方允諾有效，只要消費者的行為符合超市設(shè)定的條件，便當(dāng)然有權(quán)獲得商場所允諾的索賠權(quán)。

另一方面，《消費者權(quán)益保護法》第五十五條第一款規(guī)定：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。”超市之所以打出“假一罰十”的告示，在于標榜其所銷售的商品貨真價實，以增強消費者的消費信心，在該案中，超市明顯具有欺詐行為。因此，超市應(yīng)當(dāng)按照《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定給予賠償。

工友

《工友》編輯部：

我是受雇于楊某的家庭保姆，主要職責(zé)是做家務(wù)、照顧和接送小孩等。我在打掃衛(wèi)生時，因不慎踩到散落的酒瓶而滑倒并嚴重受傷，且極可能導(dǎo)致傷殘。請問：我能否要求其給予工傷賠償？

曾美霞

曾美霞讀者：

你不屬于享受工傷保險的主體?！豆ｋU條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！奔垂ｋU的產(chǎn)生，必須以用人單位與勞動者之間存在勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的勞動關(guān)系為前提，對所規(guī)定范圍之外的則不能適用。

你可以要求楊某給予雇員受害人身損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆氖鹿蛡蚧顒邮恰爸笍氖鹿椭魇跈?quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為‘從事雇傭活動’?！蹦闶芄蜅钅澈蟮闹饕氊?zé)之一是做家務(wù)，打掃衛(wèi)生無疑當(dāng)屬其列，而你正是在這一過程中受傷，故楊某必須就此承擔(dān)賠償責(zé)任。

再一方面，雇員受害人身損害賠償項目不同于工傷賠償項目。工傷賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療期停工留薪補助、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金，而雇員人身損害賠償則沒有這些項目。故結(jié)合本案實際，你只能向楊某索要醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。

工友

保姆受傷，能否要求工傷賠償？

工廠強迫我們連續(xù)加班，我們該怎么辦？

《工友》編輯部：

前不久，工廠安排工人每天工作12個小時。我和工友們由于連續(xù)加班一周，非常疲勞，就拒絕繼續(xù)加班，沒想到廠方竟然指使保安辱罵、毆打我們。我們提出解除勞動合同，但廠方說按法律規(guī)定也只能在一個月后走人，如果立馬走人則要賠償廠里的損失，我們只得忍著傷痛繼續(xù)加班。請問：廠方的要求合法嗎？我們該怎么辦？

李小紅

李小紅讀者：

首先，廠方的此種加班安排是違法的。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！睋?jù)此，廠方要求你們每天加點4個小時，而且天天連續(xù)長時間加班，這顯然是違法的，你們有權(quán)拒絕執(zhí)行。

其次，你們有權(quán)立即解除合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！睆S方是用暴力和非法限制人身自由的手段強迫你們加班，根據(jù)上述規(guī)定，你們以此為由提出解辭職后，可以立馬走人，并可要求廠方支付經(jīng)濟補償金。

最后，廠方辱罵毆打你們的行為還有可能受到行政處罰，情節(jié)嚴重的還有可能受到刑法追究。

工友