田萃

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制環(huán)境的日益完善，我國(guó)相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)法》等一系列的法律法規(guī)；而同時(shí)，企業(yè)職工的法律意識(shí)和法律維權(quán)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)。這就給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們有必要認(rèn)真研究企業(yè)在人力資源管理工作中可能面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并采取一定的對(duì)策進(jìn)行防范。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范對(duì)策

近年來，我國(guó)為了維護(hù)職工權(quán)益，保障和諧的勞資關(guān)系和創(chuàng)造良好的勞動(dòng)保障環(huán)境，已經(jīng)相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等一系列的法律法規(guī)；同時(shí)，隨著我國(guó)公民素質(zhì)和教育程度的提高，企業(yè)職工的法律意識(shí)和法律維權(quán)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)。這兩個(gè)方面因素的綜合影響下，就給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了越來越大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)甚至是法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)槿肆Y源管理工作的失誤或者管理不當(dāng)，讓離職或者其他受到傷害的職工發(fā)起對(duì)企業(yè)的民事訴訟，讓企業(yè)承擔(dān)損失的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們有必要認(rèn)真研究企業(yè)在人力資源管理工作中可能面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并采取一定的對(duì)策進(jìn)行防范。

一、企業(yè)人力資源管理中主要存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

我們要分析企業(yè)人力資源管理中主要存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，就需要先了解企業(yè)人力資源管理的主要環(huán)節(jié)。一般來說，企業(yè)的人力資源管理工作，主要涉及到這些主要環(huán)節(jié)：人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)、員工招聘環(huán)節(jié)、員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)、薪酬與績(jī)效環(huán)節(jié)和人事管理環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)人力資源管理工作中法律風(fēng)險(xiǎn)主要存在以下幾個(gè)方面。

（一）人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)當(dāng)說，在人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)中所存在的法律環(huán)節(jié)是較少的。這個(gè)環(huán)節(jié)主要是對(duì)企業(yè)的人力資源招聘等工作進(jìn)行規(guī)劃，主要決定于企業(yè)的實(shí)際工作需求以及領(lǐng)導(dǎo)安排部署等因素，而在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)較少。這個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對(duì)企業(yè)的人力資源工作產(chǎn)生影響，也可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生影響。

（二）員工招聘環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

人力資源管理中的員工招聘環(huán)節(jié)，是最可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，這主要是企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律訴訟，占到企業(yè)職工與企業(yè)之間法律糾紛的80%左右。因此，從一定意義上說，只有處理好這個(gè)環(huán)節(jié)中的法律問題就能解決人力資源管理中面臨的大部分法律風(fēng)險(xiǎn)。員工招聘環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：職工錄用過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如招聘條件、應(yīng)聘者資料造假等；錄用時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，如不簽訂勞動(dòng)合同等；試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)，如考核不合格辭退等。

（三）員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

在職工簽訂勞動(dòng)合同之后，會(huì)在企業(yè)進(jìn)行入職前的員工培訓(xùn)，這個(gè)環(huán)節(jié)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，在建筑企業(yè)中，一般都會(huì)進(jìn)行入職前的操作培訓(xùn)，這方面培訓(xùn)可能會(huì)對(duì)職工的人身安全形成一定的危險(xiǎn)。如果一旦發(fā)生，那么這就會(huì)形成職工和企業(yè)之間的法律糾紛。

（四）薪酬與績(jī)效環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

人力資源管理的這個(gè)環(huán)節(jié)中，也是容易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)之一。由于薪酬和績(jī)效與職工的收入和利益息息相關(guān)，因此，一旦職工未能獲得與招聘時(shí)承諾的薪酬一致，那么就會(huì)引發(fā)離職風(fēng)險(xiǎn)。而在職工的后續(xù)管理中，如果績(jī)效不能反映職工所創(chuàng)造的價(jià)值相當(dāng)，那么也可能引發(fā)職工與企業(yè)之間的法律糾紛。

（五）人事管理環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

人事管理主要是指日常的職工管理方面的工作。在日常的管理工作中，如果處理不當(dāng)或者防范不足，也容易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。比如，職工在日常的考評(píng)中如果因?yàn)檫t到、早退、曠工等而扣罰工資，那么就容易引起職工申訴勞動(dòng)仲裁。有些企業(yè)在日常管理中使用末位淘汰，實(shí)際上這是與勞動(dòng)法的法律精神是相違背的，也可能會(huì)引發(fā)職工和企業(yè)之間的法律糾紛。

二、企業(yè)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同

隨著近年來我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)日益增強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)在招聘過程中，與職工簽訂盡可能詳細(xì)的勞動(dòng)合同。一是勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)盡量與《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等一系列的法律法規(guī)相一致，并且爭(zhēng)取能向?qū)I(yè)的法律顧問進(jìn)行咨詢。二是在勞動(dòng)合同中，也應(yīng)盡量保障企業(yè)的合法權(quán)益，比如職工保守企業(yè)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密等。

（二）企業(yè)日常管理中應(yīng)制定合法的規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)通過建立規(guī)章制度的方式，來對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行日常管理。一是應(yīng)當(dāng)建立合法的規(guī)章制度。企業(yè)所建立的規(guī)章制度應(yīng)該符合法律法規(guī)，并向法律顧問進(jìn)行咨詢和建議。二是應(yīng)當(dāng)按照規(guī)則制度進(jìn)行管理。職工的日常工作尤其是工作紀(jì)律應(yīng)當(dāng)納入到規(guī)則制度中來，一旦產(chǎn)生糾紛，企業(yè)能夠提供合法的證明材料。

（三）企業(yè)應(yīng)建立薪酬績(jī)效和培訓(xùn)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

這兩個(gè)方面也是企業(yè)人力資源管理中較容易產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。一是在企業(yè)中應(yīng)建立企業(yè)薪酬和績(jī)效委員會(huì)。在這個(gè)委員會(huì)中，應(yīng)吸納職工代表參加。一方面，委員會(huì)能夠?qū)⑵髽I(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況傳導(dǎo)到基層職工，另一方面，也能夠代表基層職工的聲音，發(fā)揮信息橋梁作用。二是應(yīng)為職工購(gòu)買必要的意外保險(xiǎn)。在企業(yè)的培訓(xùn)中，如果企業(yè)能夠購(gòu)買必要的意外傷害保險(xiǎn)，那么就能有效規(guī)避企業(yè)培訓(xùn)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（四）企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)法律顧問

一般來說，現(xiàn)在大型的企業(yè)一般都配置專業(yè)的企業(yè)內(nèi)部法律顧問，但對(duì)于中小型企業(yè)來說，就很難做到了。但是在當(dāng)前法制環(huán)境日益完備的當(dāng)下，建議企業(yè)配備法律顧問。對(duì)中小型企業(yè)來說，可以聘請(qǐng)兼職的法律顧問。一方面，能夠在較大程度上降低費(fèi)用，另一方面，又能及時(shí)獲得企業(yè)人力資源以及其他方面的法律咨詢服務(wù)。因此，法律顧問對(duì)各類企業(yè)來說都是不可或缺的。

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作者簡(jiǎn)介：

田 萃（1984-），女，漢族，遼寧省葫蘆島市人，碩士，中國(guó)電建市政建設(shè)集團(tuán)有限公司，三級(jí)法律顧問、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。研究方向：人力資源管理。