張仲發(fā)

摘 要：本文簡要分析了新形勢下規(guī)劃設計行業(yè)新員工的思想特點及開展新員工思想政治工作的重要意義，并結合筆者的工作實踐經驗，探究了規(guī)劃設計行業(yè)開展新員工思想工作的方法。

關鍵詞：規(guī)劃設計行業(yè)；新員工；思想政治工作方法

當前，隨著國家經濟改革深入發(fā)展，規(guī)劃設計行業(yè)正發(fā)生復雜而深刻的變化，市場競爭日趨激烈，挑戰(zhàn)與機遇共存。規(guī)劃設計行業(yè)新員工大多思想活躍，接受新事物能力快，思想觀念易受行業(yè)和社會環(huán)境影響，產生波動。新形勢下，探討規(guī)劃設計行業(yè)如何開展新員工思想政治工作具有現(xiàn)實意義。

一、規(guī)劃設計行業(yè)新員工思想特點

近年來，90后紛紛走進職場，成為各行各業(yè)新員工的主體，規(guī)劃設計行業(yè)也不例外。作為智力密集型的科研技術行業(yè)，各單位引進的新員工多以本科以上學歷的高素質應屆畢業(yè)生為主。這個群體有著新時代的鮮明特征，成長在社會主義市場經濟大發(fā)展的年代，物質條件富裕，學習生活環(huán)境優(yōu)越，網絡信息暢通發(fā)達，他們自信張揚、思想開放，自我成就感和表現(xiàn)欲較強，更加關注個人成長和發(fā)展、敢于追求公平公正。

另一方面，受海量開放網絡信息和多元價值觀等沖擊影響，部分人員理想信念容易缺失，集體觀念相對淡化、團隊意識相對缺乏。規(guī)劃設計行業(yè)快速發(fā)展，項目任務多，工作強度大，加班和出差常態(tài)化，新員工容易產生較大的工作心理壓力。他們剛走出家庭和校園舒適生活圈，投入職場工作，開始獨自生活，承擔起責任，因生活環(huán)境陌生、工作經驗缺乏、抗壓能力較弱等問題，容易產生思想情緒波動，缺乏穩(wěn)定感和歸屬感。

二、規(guī)劃設計行業(yè)開展新員工思想政治工作的重要意義

（一）有利于統(tǒng)一思想認識，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

通過行業(yè)內各企業(yè)自身良好價值理念傳遞和文化氛圍影響，開展和加強新員工思想政治工作，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)集體榮譽感、使命感，信奉傳承愛崗敬業(yè)、明理求實、創(chuàng)新開拓的職業(yè)理念，一方面為新員工提供源源不斷的正能量和思想動力支撐，增強思想情緒的穩(wěn)定性，另一方面，促進新員工正確認識個人和集體、社會之間的關系，完成從學生到職場人士的角色轉換，找準自身定位，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)自身價值，有助于增強新員工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)的凝聚力，從而減少緩和企業(yè)內部的沖突和摩擦，有力促進企業(yè)和行業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（二）有利于發(fā)揮人才效能，促進雙方共同發(fā)展

新員工是各行各業(yè)各企業(yè)的新鮮血液和未來發(fā)展的重要力量。對規(guī)劃設計行業(yè)而言，新員工更關注自身發(fā)展，思想政治工作方向和內容既要圍繞行業(yè)內各企業(yè)生產經營發(fā)展中心工作，又要貼近員工實際需求，增強時代感、針對性和實效性，將企業(yè)一系列思想價值主張內化為新員工的精神追求，外化為自覺行動，營造共同的思想基礎，創(chuàng)造共建共治共享發(fā)展條件，如此激發(fā)出新員工的工作激情和創(chuàng)新意識，發(fā)揮出他們的聰明才智和優(yōu)勢效能，使他們以主人翁的意識為規(guī)劃設計行業(yè)發(fā)展添磚加瓦、獻力獻策，實現(xiàn)行業(yè)、個人發(fā)展雙贏。

三、規(guī)劃設計行業(yè)開展新員工思想政治工作的方法

（一）完善入職培訓內容，促進思想平穩(wěn)過渡

入職培訓中常見的單位發(fā)展歷程、企業(yè)文化、辦公環(huán)境、管理制度介紹等內容，可幫助新員工了解企業(yè)基本情況和辦事流程，建立企業(yè)集體榮譽感和認同感。另外可增加貼合規(guī)劃設計行業(yè)和新員工思想狀況特點的，如工作地城市規(guī)劃現(xiàn)場考察、項目溝通匯報技能培訓、專業(yè)技術系列講座、職場心態(tài)調整、新老員工交流互動、戶外團隊拓展訓練等課程內容，幫助新員工熟悉工作生活環(huán)境、掌握職場必備技能、轉換工作角色、調整心態(tài)情緒、培養(yǎng)團隊意識。有條件的，還可安排有經驗的導師，進行“一對一”的全方位貼心指導，幫助新員工快速成長，完成思想平穩(wěn)過渡。

（二）豐富精神文化活動，舒緩工作心理壓力

規(guī)劃設計行業(yè)從事的是高強度的腦力勞動，員工心理容易處于緊張壓力狀態(tài)。規(guī)劃設計單位開展形式多樣的文化活動，吸引新員工組織策劃或直接參與，能豐富他們的精神文化生活，緩解工作壓力。一方面為新員工提供了展露自身特長的舞臺，幫助新員工增強自信熱情，煥發(fā)精神活力，也鍛煉他們的策劃、組織、協(xié)調能力。另一方面創(chuàng)造了員工之間溝通交流的機會，建立深化彼此的感情和情感交流。更重要的是在個體與集體之間搭建了一座相互認知、相互理解的橋梁，能幫助新員工更快地融入集體，增強他們的集體歸屬感。

（三）樹立先進典型表率，形成正確價值理念

榜樣的力量是無窮的。規(guī)劃設計行業(yè)可定期組織開展符合行業(yè)工作特點或貼合新員工情況的“杰出項目負責人”“杰出技術創(chuàng)新者”“最佳活動組織者”“最佳新人”等評選活動，合理設置評選條件，公正公平開展評選，引導鼓勵新員工培育踐行社會主義核心價值觀，積極參與集體活動，自覺遵守各項管理規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、努力進取，不斷提升項目技術、組織協(xié)調等方面的能力，充分挖掘發(fā)揮自己優(yōu)勢特長和聰明才智，在各個領域都能取得發(fā)展進步，實現(xiàn)自我價值，得到成長認可，形成正確的價值理念。

（四）借助新型平臺渠道，動態(tài)掌握思想狀態(tài)

隨著社會信息化進程不斷加快，科技創(chuàng)新特別是信息技術變革在經濟社會發(fā)展中的作用日益凸顯，對人們的生產生活方式、思維方式、情感模式等產生更加深遠的影響。新員工作為年輕一代，熱衷新鮮事物，積極擁抱各類新型媒體平臺渠道。新時代背景下，規(guī)劃設計行業(yè)要充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術優(yōu)勢，及時調整、改進思想政治工作方式方法，通過一體化辦公系統(tǒng)、單位微信公眾號、微信朋友圈和工作群組等平臺渠道，積極傳遞正能量，暢通鼓勵信息交流分享，主動收集新員工的真實意見和訴求，動態(tài)掌握他們的工作和思想狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

總之，規(guī)劃設計行業(yè)在開展新員工思想政治工作時要緊密結合行業(yè)工作特點和新員工的基本情況，創(chuàng)新工作方式方法，切實了解他們的個人發(fā)展需求，引導他們樹立正確理想信念，幫助他們和行業(yè)、單位共同成長。