邢秉豹

摘 要：伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各個(gè)企業(yè)也加快了持續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大的步伐，不管是在企業(yè)的布局還是發(fā)展規(guī)模上，各企業(yè)、公司一直在持續(xù)的完備自身的有關(guān)工作。企業(yè)內(nèi)部的政治工作（簡(jiǎn)稱企業(yè)政工）以及對(duì)人力資源也就是勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理等工作都對(duì)一個(gè)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到了舉足輕重的作用，若是能將這兩種工作進(jìn)行結(jié)合的話，那么企業(yè)的發(fā)展和壯大就會(huì)變得更加的容易。但是以當(dāng)前的情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部的政治工作和對(duì)勞動(dòng)力的資源常規(guī)管理這兩個(gè)工作很多時(shí)候都會(huì)因?yàn)榇嬖诘妮^多的問(wèn)題而難以將兩者很好的融合，這樣不但會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)?yè)p失，而且嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)苯佑绊懙轿覈?guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。這篇文章主要針對(duì)企業(yè)的政治工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理兩者間的聯(lián)系以及所存在的問(wèn)題做出分析并對(duì)存在的問(wèn)題的解決方案做一定的探究、討論。

關(guān)鍵詞：資源管理；企業(yè)政工；勞動(dòng)力資源

0引言

對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行常規(guī)的管理在當(dāng)前企業(yè)的管理工作中占有極其重要的意義，管理好一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力資源人既能給企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)、高質(zhì)量的頂尖人才，還能合理高效的使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到更大程度的提高。企業(yè)內(nèi)部的政治工作主要是為了塑造企業(yè)內(nèi)部的員工的思想、行為，逐步的將員工的陳舊思想移除，發(fā)展他們新的思想，使員工能更加迅速的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，接受企業(yè)發(fā)展的新思想。企業(yè)在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下的發(fā)展?fàn)顩r不容樂(lè)觀，因此一個(gè)企業(yè)若想要能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去，那么就必須要適時(shí)的更新企業(yè)內(nèi)部的管理方式，將企業(yè)的政治管理工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作的結(jié)合，充分的將兩者對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

在企業(yè)政治工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

在當(dāng)前的企業(yè)管理工作中，企業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者逐漸地重視起了企業(yè)的政治工作和對(duì)勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理，這在很大的程度上調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工投身企業(yè)發(fā)展的興趣以及對(duì)企業(yè)的管理能力。不過(guò)優(yōu)點(diǎn)要發(fā)揚(yáng)，短處也不可忽視。盡管如此，在對(duì)企業(yè)的政治工作和勞動(dòng)力的常規(guī)工作進(jìn)行管理是仍然還會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，這主要體現(xiàn)在這些地方：

1.1企業(yè)的政治工作沒(méi)有落到實(shí)處

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，很多的企業(yè)為順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流開(kāi)始對(duì)各自企業(yè)內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)做出了相應(yīng)的調(diào)節(jié)。為此，各個(gè)企業(yè)內(nèi)部可以通過(guò)裁剪企業(yè)工作人員的方式來(lái)減輕在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的那些不必要的資源浪費(fèi)，也只有通過(guò)這樣的方式才可以更好的使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展想。獲取更高的利益是一個(gè)企業(yè)成立和發(fā)展的終極目，但在追求高額利益、裁剪員工的同時(shí)也會(huì)給企業(yè)員工造成比較大的壓力，這就增加了員工的消極的情緒，進(jìn)而致使他們的工作能力降低，面對(duì)這樣的情況倘若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有及時(shí)的采取有效措施來(lái)加以改進(jìn)的話，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和管理就會(huì)在很大的程度上受到制約。而致使企業(yè)工作人員的工作能力下降，工作興趣低落的最主要的原因就是企業(yè)內(nèi)部的政治工作沒(méi)能真正的得到落實(shí)，企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)企業(yè)員工的思想、行為的管理和塑造做得還不夠好，這致使企業(yè)工作人員的工作能力下降，工作興趣低落，進(jìn)而降低了員工們的工作效能。

1.2對(duì)企業(yè)內(nèi)部政治工作的隊(duì)伍的建造重視程度不夠

當(dāng)前絕大多數(shù)的企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的路途中都會(huì)有意識(shí)的對(duì)那些可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的部門工作者進(jìn)行相應(yīng)的扶植，但是企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者卻對(duì)政治工作的隊(duì)伍的建造的充實(shí)程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)的不夠，很少甚至沒(méi)有設(shè)置專門用來(lái)管理企業(yè)的政治工作的部門，這極大地鉗制了企業(yè)內(nèi)部的政治工作的進(jìn)展，進(jìn)而致使員工們沒(méi)能有效的接受思想、行為等各方面的塑造，因此從整體上來(lái)講使得企業(yè)內(nèi)部中員工的政治工作素養(yǎng)和能力都比較的低，這將對(duì)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

對(duì)企業(yè)政治工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作中存在的問(wèn)題的解決措施的分析

對(duì)企業(yè)的政治工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理中存在的問(wèn)題可以從這些方面解決：

（1）要能在實(shí)際的工作中提高對(duì)企業(yè)的政治工作的注重程度，要與勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作想結(jié)合，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。有的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中過(guò)度的注重勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作，并且常用那些僵化的規(guī)定來(lái)規(guī)范員工的思想行為，久而久之就禁錮了企業(yè)員工的思想，導(dǎo)致他們喪失了工作的興趣，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利。因此，為促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展就需要提高對(duì)企業(yè)的政治工作的重視，積極地塑造企業(yè)員工的良好的思想、行為，加強(qiáng)政治思想建設(shè)，提高員工工作的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（2）由于企業(yè)的政治工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作歸屬于兩個(gè)不同的工作部門，這讓兩個(gè)工作內(nèi)部各有個(gè)的獨(dú)特之處，很多時(shí)候兩者的分離會(huì)阻撓企業(yè)內(nèi)部的政治工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理兩者間的融合。而企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展是不可能離不開(kāi)各部門的交流、合作的，雖然它們歸屬于不同的工作部門，但是究其根本它們的存在都是為了企業(yè)的發(fā)展，都是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。同樣的目標(biāo)從本質(zhì)上也就決定了它們間不可分割的關(guān)系，也唯有將而這結(jié)合才能發(fā)揮出最大的價(jià)值，真正的從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。除此之外，在進(jìn)行勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作之時(shí)企業(yè)政治工作部門還需要充裕的發(fā)揮自己在政治管理方面的功效，對(duì)企業(yè)員工的思想、行為進(jìn)行良好的塑造，盡最大努力去解決在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中可能會(huì)顯現(xiàn)的弊端，在盡量做好所有的工作以后才能更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，獲得最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語(yǔ)

結(jié)合上文敘述，一個(gè)企業(yè)若想要能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去，那么就必須要適時(shí)的更新企業(yè)內(nèi)部的管理方式，將企業(yè)的政治管理工作和勞動(dòng)力資源的常規(guī)管理工作的結(jié)合，充分的將兩者對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)的、穩(wěn)定的、健康的發(fā)展。

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