吳巍巍

建筑業(yè)一直是我國經濟傳統(tǒng)的支柱產業(yè)，隨著黨中央確定的加快城鎮(zhèn)化建設的步伐，建筑業(yè)將迎來又一個發(fā)展高峰期。建筑業(yè)從業(yè)大軍在逐步壯大，越來越多的女性走進了這支隊伍，但同時她們也面臨著機遇和挑戰(zhàn)。女職工具有心思細膩，容易受到外部環(huán)境影響的特點，在思想上也容易受到其他意識形態(tài)和主觀觀念的沖擊，在建筑施工企業(yè)，女員工所占比例較小，但她們在行業(yè)當中發(fā)揮著巨大的作用，如何做好建筑施工企業(yè)女職工思想政治工作尤為重要。

建筑施工企業(yè)女職工所面臨的困擾

就業(yè)壓力過大。現階段我國建筑行業(yè)就業(yè)環(huán)境很嚴峻，在相同的條件下，女性承受比男性更大的就業(yè)壓力。建筑企業(yè)面臨著嚴峻的市場競爭，因為建筑施工企業(yè)工作特點，有的建筑施工企業(yè)不愿意招收家庭負擔較重的女職工，應屆畢業(yè)生、建筑專業(yè)畢業(yè)生也是男性比女性受歡迎。這使得建筑施工企業(yè)提供給女性的就業(yè)崗位遠遠不能滿足實際需求，所以就業(yè)的人數占總體比重還比較低。

心理負擔過重。女性有著心思細膩、易受暗示的心理特點，所以更容易造成心理壓力。而且女性有很強的依賴性，需要安全感，容易產生恐懼和焦慮的心理。當前，社保醫(yī)保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升學等問題都在影響著女性的心理，造成女職工思想很不穩(wěn)定、心理壓力很大、精神狀態(tài)不好，從另一方面也導致了女性抑郁癥患者的增加，女性的身心健康受到了比較嚴重的威脅。

權益保障不力。如今我國的社會保障體系逐漸完善，然而在建筑施工企業(yè)，對于女職工的福利和保障體系仍然存在著一些缺陷。女職工結婚、生育、意外保險等問題不能得到有效落實，女職工的權益無法得到有效保障，使得女職工對單位缺乏認同感和歸屬感，無法安心工作，導致工作效率不斷下降。

做好建筑施工企業(yè)女職工思想政治工作的措施

關心女職工工作。做好女職工的思想政治工作要從關心她們的工作和生活入手，才能得到她們的擁戴。一要切實加強對女職工的思想教育，堅定她們的理想和信念，特別要做好對女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，不斷提高她們的自身素質。二要注意了解女職工的想法和意愿，關心她們的疾苦、傾聽她們的呼聲，要及時了解她們的思想動態(tài)，想方設法幫助女職工排憂解難，多做得人心、服人心、穩(wěn)人心的工作，妥善解決女職工急需解決的問題。三要更新思想觀念，跳出簡單生硬的空泛說教，貼近生活、貼近現實、貼近女職工，注重人文關懷，積極主動地和女職工進行有效地溝通。

健全工作制度。建立健全思想政治工作制度，是建筑施工企業(yè)做好女職工思想政治工作的保證。要及時把女職工關心最突出的、反映最強烈的問題理清楚，做到誰主管誰負責，實現思想政治工作從群眾中來、到群眾中去。同時做好女職工思想政治工作要有創(chuàng)新意識。日常工作和思想政治工作決不能是“兩張皮”，只有選準“結合點”，把思想政治工作與日常工作有機地結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理中，才能使女職工愛崗敬業(yè)。

提高工作隊伍素質。建立一支高素質的政工干部隊伍是做好思想政治工作的關鍵。政工隊伍建設要做到組織落實、人員落實、效果落實、經費落實、責任明確、制度健全。要從政治上嚴格要求、業(yè)務上加強培訓、生活上熱情關心，不斷提高政工干部的素質。要培養(yǎng)和選拔政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實、有較高文化程度、熱愛女職工工作的中青年干部充實政工部門，優(yōu)化政工干部隊伍的結構，培養(yǎng)和造就一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的專職兼職相結合的政工隊伍。

加強女職工自身建設。做好女職工的思想工作要“兩手抓，兩手都要硬”。不僅要強化思想教育還要注重政治素質培養(yǎng)。不僅要強化科技文化教育還要使她們的知識水平提升到另一個高度。一是倡導身心健康理念，提高女職工的身體心理素質；二是結合各自的工作特點，制訂切實可行的勞動競賽計劃和具體措施，開展勞動競賽；三是開展業(yè)務技術比賽，使廣大女職工刻苦鉆研業(yè)務；四是要增強女職工的危機意識、競爭意識和市場意識，激發(fā)她們的探索精神和創(chuàng)新能力，營造和諧愉快、緊張向上的工作氛圍；五是要開展形式多樣的宣傳教育活動。