毛洪亮

黨建工作作為企業(yè)的核心工作，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理過程中，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。然而，當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中卻存在著一些問題，主要表現(xiàn)在黨建意識(shí)淡化、黨建基礎(chǔ)工作薄弱以及管理制度落后上，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作長(zhǎng)期停滯不前，這就要求我們?cè)谄髽I(yè)黨建工作過程中必須加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐。

企業(yè)黨建工作現(xiàn)存問題

黨建意識(shí)相對(duì)薄弱

目前，有些企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中，工作的主要內(nèi)容只是對(duì)黨的政策方針進(jìn)行貫徹和落實(shí)，在這種思想指導(dǎo)下，容易使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)居于主導(dǎo)，而黨建管理工作被忽視，從而對(duì)企業(yè)的中心工作產(chǎn)生負(fù)面影響。還有一部分黨員缺乏對(duì)黨建工作的重視，認(rèn)為黨建工作毫無(wú)實(shí)際意義，這種思想意識(shí)直接導(dǎo)致了黨建工作“弱化、淡化、虛化、邊緣化”，不利于黨建工作的有效開展。

黨建力量有所欠缺

企業(yè)黨建工作的主要力量為企業(yè)的全體黨員，黨員隊(duì)伍所發(fā)揮的力量直接影響企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。在當(dāng)前企業(yè)的黨員隊(duì)伍中，力量仍然較為欠缺，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，從事黨建工作的專職人員數(shù)量較少，尤其是在黨的十八大召開之后，習(xí)近平總書記公布了當(dāng)前黨建工作的新任務(wù)，使企業(yè)原本薄弱的黨建工作任務(wù)加重，而加重繁重的黨建工作需要大量的專職工作人員來完成，企業(yè)黨建工作人員數(shù)量欠缺導(dǎo)致黨建工作受到影響；其次，黨建工作人員的水平較低，很多工作人員缺乏協(xié)調(diào)組織的能力，且理論水平較差，對(duì)于黨建工作缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，不能夠使黨建工作保質(zhì)保量的完成。

黨建制度不夠完善

黨建管理制度是增強(qiáng)黨建工作有效性的重要手段。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，一些黨建管理制度不能夠與發(fā)展中的企業(yè)相適應(yīng)，從而導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)問題，尤其是在黨員評(píng)議及黨員績(jī)效考核等方面較為明顯。并且在黨建工作開展過程中，管理制度的建設(shè)存在明顯的滯后性，不能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，在制訂制度方面欠缺一定的創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)一些問題。

企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與創(chuàng)新

根據(jù)當(dāng)前企業(yè)在黨建工作中存在的問題可知，無(wú)論是思想意識(shí)的淡化，還是管理制度的滯后，抑或是黨建力量的欠缺，都能夠?qū)е曼h建工作在實(shí)踐過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，因此需要在黨建工作實(shí)踐過程中加強(qiáng)創(chuàng)新，使黨建工作邁上新臺(tái)階。

提升黨建意識(shí) 更新工作方法

由于當(dāng)前企業(yè)在黨建方面意識(shí)比較薄弱，因此需要企業(yè)提升全員的黨建意識(shí)，積極發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，并對(duì)黨建工作給予足夠的重視，同時(shí)不斷地提升自身黨建能力水平。在黨建工作進(jìn)行中，企業(yè)黨員應(yīng)該掌握先進(jìn)的工作方法，提升黨建工作的總體效率，這就需要黨員不斷地積極參與黨建工作實(shí)踐，從變化中摸索出黨建工作新門路，提升實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有效地掌握工作方法，使黨建工作的效果得以提升。

提升隊(duì)伍質(zhì)量 創(chuàng)新黨建活動(dòng)

企業(yè)黨建工作重點(diǎn)在于黨建隊(duì)伍整體質(zhì)量的提升，要求黨建隊(duì)伍不僅需要有量的提升，還應(yīng)該重視質(zhì)的飛躍。在擴(kuò)大黨建隊(duì)伍過程中，必須要嚴(yán)格把關(guān)、精挑細(xì)選、擇優(yōu)擴(kuò)建。使企業(yè)能夠建立一支高素質(zhì)、高能力、高水平的黨建隊(duì)伍，從而促進(jìn)黨建工作的有效進(jìn)行。在提高黨建隊(duì)伍質(zhì)量的過程中，需要通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等重要手段對(duì)黨員的素質(zhì)進(jìn)行持續(xù)提升，從而滿足企業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)還應(yīng)該對(duì)黨建活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，使原本枯燥乏味的工作變得既有趣又有用，以提升黨建隊(duì)伍的參與度。

完善制度建設(shè) 革新管理機(jī)制

隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建管理制度也應(yīng)該隨之變化。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中，應(yīng)該讓管理制度適時(shí)而變，保證制度的完善性，并且對(duì)國(guó)家的政策和法律給予足夠重視，對(duì)于有些不適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的黨建管理制度應(yīng)予以廢止，對(duì)于需要建立的制度在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，同時(shí)將管理機(jī)制進(jìn)行有效地改進(jìn)，使管理機(jī)制能夠切實(shí)發(fā)揮作用，使黨建工作的質(zhì)量和效率得到提升。

綜上所述，目前企業(yè)的黨建工作方興未艾，這需要企業(yè)黨建工作人員堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，并在工作實(shí)踐中謀取新方法、新思路，最終保證企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效率的全面提升。