謝嶺 李曉童 鄒坤

摘要：本文以女性職業(yè)生涯發(fā)展理論為基礎(chǔ)，對(duì)成都市女性職業(yè)生涯發(fā)展的特點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題、女性職業(yè)發(fā)展影響因素進(jìn)行分析，提出了相關(guān)建議和對(duì)策，促進(jìn)女性職業(yè)生涯發(fā)展。

關(guān)鍵詞：成都市;女性職業(yè)發(fā)展;應(yīng)對(duì)策略

1 引言

女性在當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展中成為高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的新力量，但女性在其職場(chǎng)發(fā)展中仍存在著各種制約影響。目前來(lái)看，女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不盡人意，在獲取有些資源的能力上有所欠缺。

2 成都市女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

在成都市內(nèi)，女性在職業(yè)選擇上容易受到傳統(tǒng)思想的影響，女性?xún)A向于穩(wěn)定和安于現(xiàn)狀。其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自主性相對(duì)于男性較弱。因此，女性在組織中的職位層級(jí)較低，中高層崗位女性稀少。女性對(duì)自身職業(yè)發(fā)展意識(shí)淡薄，只有少數(shù)女性有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。

組織為女性提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)較少，領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于把權(quán)利和晉升機(jī)會(huì)交付給男性員工。并且一部分女性認(rèn)為在工作中要獲得同樣的收獲需要比男性付出更多的時(shí)間和精力。由于傳統(tǒng)文化對(duì)女性思想的影響，在家務(wù)勞動(dòng)中女性付出的較多，花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，因此女性在職業(yè)發(fā)展中也更為焦慮。

3 影響女性職業(yè)發(fā)展的因素

3.1 社會(huì)因素

3.1.1 教育因素的影響

成都市女性職業(yè)發(fā)展初期，由于所受教育程度的差異，她們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇或被選擇時(shí)是不一樣的。受教育程度高的女性職業(yè)選擇范圍更廣，反之較為狹小。受教育程度高的女性比教育程度低的女性更容易得到職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。

3.1.2 性別歧視

在就業(yè)領(lǐng)域中，兩性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，晉升渠道有別，同崗位薪資差別待遇，同崗位女性失業(yè)率遠(yuǎn)大于男性等導(dǎo)致女性在職業(yè)發(fā)展中寸步難行。性別歧視是損壞女性的就業(yè)平等權(quán)的首要因素，長(zhǎng)此以往不利于社會(huì)穩(wěn)定。

3.2 組織因素

絕大多數(shù)女性在開(kāi)始就業(yè)的幾年后，都會(huì)面臨結(jié)婚生子等家庭問(wèn)題，但這些勞動(dòng)并不具備市場(chǎng)價(jià)值。女職工在享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)是我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的。而用人單位不愿支付空位人員無(wú)市場(chǎng)價(jià)值的費(fèi)用，因此雇主在對(duì)男女性職工比較后，傾向于聘用男職工，客觀(guān)上容易導(dǎo)致用人單位性別歧視，影響女性的職業(yè)發(fā)展。

3.3 個(gè)人因素

3.3.1 生理特征上的影響

女性在自身事業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻面臨著生育問(wèn)題，使女性承擔(dān)著事業(yè)和家庭上兩方面的挑戰(zhàn)。女性的這系列變化對(duì)工作時(shí)間造成的影響引起公司不滿(mǎn)。同時(shí)女性的職業(yè)發(fā)展因公司對(duì)女性職業(yè)晉升更為苛刻而受到限制，產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展瓶頸，最終失去原有的工作和發(fā)展機(jī)遇。

3.3.2 心理特征上的影響

當(dāng)下大部分女性普遍存在著自信心不足，容易情緒化，存在依賴(lài)性等心理特點(diǎn)，促成了女性在職業(yè)發(fā)展中容易接受不平等待遇。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng)烈的環(huán)境下，女性工作中的求穩(wěn)性使得女性工作目標(biāo)不明確、建樹(shù)少，致使女性工作熱情和成就感下降，這不符合公司的要求，導(dǎo)致公司不滿(mǎn)。

4 職業(yè)女性事業(yè)發(fā)展的應(yīng)對(duì)措施

4.1 社會(huì)層面上的措施

4.1.1 建立保障女性職業(yè)發(fā)展的制度

為了避免職業(yè)性別歧視所促成社會(huì)不平等對(duì)待，政府應(yīng)該采取措施避免市場(chǎng)歧視的產(chǎn)生，公平公正對(duì)待每個(gè)人。成都市地方政府應(yīng)出臺(tái)一些有關(guān)促進(jìn)女性就業(yè)、福利方面的制度，并需要相關(guān)社會(huì)部門(mén)督促企業(yè)對(duì)制度的遵守，引起企業(yè)乃至社會(huì)對(duì)女性的重視。

4.1.2 促進(jìn)女性人力資本提升

社會(huì)重視人力資源的同時(shí)，也要積極推進(jìn)女性人才建設(shè)，注重女性人力資源的開(kāi)發(fā)。促進(jìn)女性人力資本的提升首要目標(biāo)是提高女性受教育程度，推行性別平等思想的教育。增加對(duì)女性的教育投資，建立多元化人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)媒體加大宣傳女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用和價(jià)值，利用輿論導(dǎo)向的擴(kuò)大化，倡導(dǎo)女性要積極發(fā)展事業(yè)并鼓勵(lì)社會(huì)各層面全面支持女性職業(yè)的發(fā)展。

4.2 組織層面上的措施

4.2.1 建立科學(xué)和人性化的管理制度

企業(yè)應(yīng)該為女性制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)晉升通道，減少女性職業(yè)發(fā)展的挫敗感。從建立科學(xué)的人才選拔、管理制度著手，保護(hù)女性平等的權(quán)利。在女性發(fā)展的不同時(shí)期，企業(yè)可以采用多樣化的政策平衡女性的工作和家庭，如家庭援助計(jì)劃、彈性工作制、兼職工作等。

4.2.2 創(chuàng)建兩性和諧發(fā)展的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)要注重建立兩性平等的工作氛圍。對(duì)企業(yè)而言，公平競(jìng)爭(zhēng)、男女平等的企業(yè)文化氛圍、不失公允的管理制度等對(duì)于消除性別歧視有著重要作用。企業(yè)在工作上給予女性一定的幫助，使女性員工感受到企業(yè)的器重，從而促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。同時(shí)對(duì)各階層管理者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)，摒棄封建思想，提倡男女平等，正確帶領(lǐng)企業(yè)向規(guī)范化、和諧化的集體榮譽(yù)進(jìn)程邁進(jìn)。

4.3 個(gè)人層面上的措施

4.3.1 制定個(gè)入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

積極向上的職業(yè)生涯規(guī)劃是女性職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)，有助于消除女性職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙。制定一個(gè)適合自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拋棄傳統(tǒng)觀(guān)念和對(duì)女性的刻板印象，積極尋求展示才能的機(jī)會(huì)，從而提高自己的社會(huì)地位。在職業(yè)定位和規(guī)劃時(shí)，職業(yè)選擇應(yīng)從女性自身獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)出發(fā)，選擇適合自身的職業(yè)，在自身擅長(zhǎng)領(lǐng)域工作中尋求職業(yè)意義，獲得企業(yè)和社會(huì)的肯定。與此同時(shí)，平衡好事業(yè)和家庭，得到家庭成員的支持與理解，消除女性心理負(fù)擔(dān)。

4.3.2 學(xué)習(xí)彌補(bǔ)知識(shí)局限

學(xué)習(xí)是女性職業(yè)發(fā)展中不可或缺的。通過(guò)繼續(xù)教育和考取職業(yè)資格證書(shū)彌補(bǔ)知識(shí)缺陷，有助于職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。了解自我并接納自我，提升自己的能力素質(zhì)，尋找職業(yè)榜樣明確職業(yè)目標(biāo)，尋求家人的支持，自我激勵(lì)等，有助于知識(shí)女性應(yīng)對(duì)職業(yè)發(fā)展中的困惑。

5 結(jié)論

總之，女性職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃可以促進(jìn)女性全方面發(fā)展，在平衡男女之間的關(guān)系有著很重要的意義，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。對(duì)于成都市職業(yè)女性，其職業(yè)發(fā)展對(duì)企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。其既需要自身主體的參與，更需要政府的措施做保證。

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