余宏升

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小型企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，在市場中占有的比例持續(xù)增加，這對T國有企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營帶來了一定的挑戰(zhàn)，所以國有企業(yè)要在市場中同中小型企業(yè)良性競爭，不但提高自身的創(chuàng)新能力，提高工作效率。而國有企業(yè)的政工管理工作如何與企業(yè)一同發(fā)展是大部分國有企業(yè)的政工管理人員所面臨的共同問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工工作 可持續(xù)發(fā)展

思想政治對于企業(yè)的重要程度不言而喻，企業(yè)要想在市場中占據(jù)有重要地位，具有非常強(qiáng)勁的競爭力，企業(yè)必須要有良好的思想政治工作。因為思想政治可以為企業(yè)灌輸先進(jìn)的發(fā)展理念，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，思想政治可以為企業(yè)樹立起自己的企業(yè)文化，這對于一個企業(yè)是尤為重要的，這樣企業(yè)就有了自己的標(biāo)簽，有了發(fā)展的方向。由此可見，思想政治對于企業(yè)的重大意義，發(fā)揮著舉足輕重的作用。

一、政工工作為企業(yè)樹立先進(jìn)的發(fā)展理念

發(fā)展理念是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力。是企業(yè)發(fā)展的方向，是企業(yè)想要實現(xiàn)的目標(biāo)，先進(jìn)的理念可以使企業(yè)在同行中一直處于領(lǐng)先的地位，而落后的理念則會阻礙企業(yè)的發(fā)展，所以發(fā)展理念是企業(yè)必須要關(guān)注的問題。先進(jìn)的發(fā)展理念是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)所創(chuàng)立的根本目的，它可以使企業(yè)在市場中處于屹立不倒的位置，從眾多同行中脫穎而出。如果沒有先進(jìn)的發(fā)展理念，企業(yè)的發(fā)展就會受到自身的限制，固步自封，沒有目的，最終導(dǎo)致被市場淘汰。發(fā)展理念的建立主要依靠思想政治工作，思政工作為其建立提供理念上的指導(dǎo)，換一個角度來說，思政工作間接的決定了企業(yè)的發(fā)展方向。

二、國企政工工作現(xiàn)狀

（一）少數(shù)政工工作人員思想政治認(rèn)識不到位。企業(yè)要求政工工作人員做好應(yīng)該做好的政工工作，但是有些企業(yè)的政工工作卻存在不少問題，例如有部分政工工作人員政治思想上認(rèn)識不到位，或者政工工作人員在單位進(jìn)行培訓(xùn)時候態(tài)度消極，不認(rèn)真工作，卻頑固地堅持按照舊的思想觀念進(jìn)行工作，不能適應(yīng)時代的變化。

（二）政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新。政工工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要，所以工作的進(jìn)行要盡量結(jié)合企業(yè)的實際情況，在實際的政工工作中就存在著類似的問題。例如在工作中沒有將黨建的工作理念完整地傳達(dá)給企業(yè)員工，使得企業(yè)員工對于黨建工作存在一定的誤解或者偏差。在實際工作中也沒有做到以人為本，導(dǎo)致黨建工作在落實時存在偏差。

三、政工管理的可持續(xù)策略

（一）培訓(xùn)工作的加強(qiáng)與完善，擴(kuò)展政工人才發(fā)展空間。政工工作要想良好地進(jìn)行，工作人員的能力是非常重要的，將理論和實際相結(jié)合，建立獎懲機(jī)制，以此提升工作人員的工作能力，促進(jìn)政工工作的發(fā)展。在政工人才培養(yǎng)的時候，要制定人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的方案，建立人才培養(yǎng)庫，將合適的人才納入其中，讓他們感到企業(yè)對他們的重視，他們對于企業(yè)的重要性，增強(qiáng)歸屬感。

（二）深化體制改革。在國有企業(yè)的政工工作改革過程中，需要建立起套有效的政工管理體制，這是加強(qiáng)政工管理工作改革的主要方法。作為全國范圍的國有企業(yè)，需要建立起有效的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，這其中要能包括各個地方的工作特點，使得任何地方的政工改革工作都得以順利地進(jìn)行。這樣就可以發(fā)揮出黨的思想領(lǐng)導(dǎo)的作用，發(fā)揮黨的決策能力，體現(xiàn)出管理體制中的優(yōu)勢。在政工系統(tǒng)中，要建立科學(xué)合理的工作結(jié)構(gòu)，在公平、公正、公開的平臺上進(jìn)行競聘，讓有能力的人為企業(yè)工作，不允許出現(xiàn)依靠人際關(guān)系進(jìn)入企業(yè)工作的不良風(fēng)氣。

（三）提升監(jiān)督效率。無論在企業(yè)的哪個部門，監(jiān)督和考核都是最有效、最直接監(jiān)測部門工作成果的方法。所以對于政工工作也需要建立起完善的考核機(jī)制。在以前的考核中，因為政工的工作是改變員工的思想，這種成果難以衡量，導(dǎo)致政工工作的真實性難以檢驗和考核。建議企業(yè)建立起套專門針對政工工作的、完善的監(jiān)督考核制度，沒有最終的考核，而是注重于平常工作進(jìn)行時的監(jiān)督，關(guān)注實時工作效果。收集大數(shù)據(jù)，對政工工作進(jìn)行多方面的分析，以此來考察政工工作的實際效果。

（四）創(chuàng)新管理方式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息化已經(jīng)非常普及，許多工作都已經(jīng)使用網(wǎng)絡(luò)，人們接受信息的方式也在多樣化。政工工作也可以借助先進(jìn)的信息技術(shù)來推廣思想。最好的方法就是國有企業(yè)建立自己的微博以及網(wǎng)站，利用網(wǎng)絡(luò)的平臺來傳播政工的工作思想，還有就是可以創(chuàng)建微信公眾號，建立政工工作平臺，與其他企業(yè)多在線上進(jìn)行交流。讓政工工作不再局限于崗位、企業(yè)以及地區(qū)的束縛，以集團(tuán)的名義進(jìn)行統(tǒng)的管理，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上進(jìn)行傳播，方便廣大的基層群眾接受信息并且了解政工工作的思想，有助于對基層員工進(jìn)行的思想宣傳，激發(fā)員工創(chuàng)新的思維。

四、結(jié)束語

在政工工作中，管理人員要有一定的創(chuàng)新意識，具有創(chuàng)新的勇氣，發(fā)揮黨在工作中的思想優(yōu)勢，吸取員工的工作經(jīng)驗，壯大政工管理的基礎(chǔ)，提高政工工作人員的工作能力，為企業(yè)建立起優(yōu)秀的先進(jìn)理念，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。endprint