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        身高、健康狀況對工資的影響

        2018-01-12 11:51:50張毅
        智富時(shí)代 2018年12期
        關(guān)鍵詞:人力資本健康工資

        張毅

        【摘 要】本文利用中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù),運(yùn)用了OLS的方法估計(jì)了身高、體重、健康狀況對工資的影響,并運(yùn)用了智力水平作為個(gè)人能力的代理變量?;貧w結(jié)果表明身高和健康水平對工資均具有正向的影響,且該系數(shù)十分顯著。最后文章提出了一些政策建議,身高和健康作為人力資本的一部分,增加營養(yǎng)攝入,增加對其投資是具有很大的回報(bào)的,政府加大社會(huì)保障能夠提高勞動(dòng)者普遍的健康水平,從而帶動(dòng)整個(gè)勞動(dòng)力市場生產(chǎn)率的提高。

        【關(guān)鍵詞】身高;健康;工資;人力資本

        一、研究背景

        中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型使勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立并逐步完善,形成了以市場為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制。與此同時(shí),教育作為人力資本的一部分對經(jīng)濟(jì)的影響也越來越受到重視。但是與教育相比,健康和身高作為人力資本的重要一部分在國內(nèi)卻很少受到重視。這些不僅會(huì)影響個(gè)人和居民的收入,甚至?xí)φ麄€(gè)經(jīng)濟(jì)的增長產(chǎn)生影響。之前的學(xué)者也做過類似的研究,李利英利用2009年中國營養(yǎng)和健康調(diào)查數(shù)據(jù),用Heckman模型分別估計(jì)了身高、身體質(zhì)量指數(shù)對非農(nóng)就業(yè)居民工資的影響。呂小康則從進(jìn)化心理學(xué)的視角分析了身材對工資的影響,他采用中國家庭健康調(diào)查(CHNS2009)的數(shù)據(jù),以身高、體重和BMI值為身材的衡量指標(biāo)研究其對工資的影響。分位數(shù)回歸的結(jié)果表明,身材對于女性工資有統(tǒng)計(jì)上顯著的影響,而對男性工資的影響不顯著,且這種影響只發(fā)生于中等工資水平的女性。高文書則利用了上海等12城市住戶調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用了OLS和工具變量法對拓展的Mincer工資方程進(jìn)行回歸,表明了身高對勞動(dòng)者工資有正向的影響?;谝陨系难芯浚疚耐ㄟ^利用了大樣本微觀調(diào)查數(shù)據(jù),對中國勞動(dòng)者的工資效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證研究,并通過性別進(jìn)行分類分別進(jìn)行實(shí)證分析,對于能力這個(gè)不可觀測的變量,本文使用了智力水平作為能力的代理變量。

        二、數(shù)據(jù)說明

        本文使用的是2012年中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)的調(diào)查數(shù)據(jù),是北京大學(xué)中國社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心(ISSS)實(shí)施的一項(xiàng)旨在通過跟蹤搜集個(gè)體、家庭、社區(qū)三個(gè)層次的數(shù)據(jù),反映中國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口、教育和健康的變遷,為學(xué)術(shù)研究和政策決策提供數(shù)據(jù)為目標(biāo)的重大社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目。該數(shù)據(jù)調(diào)查的對象中國的家庭和個(gè)人,采取問卷調(diào)查的方式。本文分析的對象是16歲及以上的在業(yè)勞動(dòng)者,最終應(yīng)用的數(shù)據(jù)共7168個(gè),其中女性共2795人,占39%,男性共4373人,占61%;就總體而言,其中y為受訪者月收入,其均值為1834元,所有人的收入均在1元至50000元之間,可以看出數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差非常大,說明個(gè)體間收入差距較大,男性的月平均收入為2059元,高于女性的1497元,且男性之間的收入差距大于女性;身高的單位是厘米,所有的樣本中平均身高為166.64厘米,其中男性平均身高170.65厘米,女性平均身高160.04厘米;體重的單位是斤,樣本中平均體重126.93斤,其中男性平均體重136斤,女性平均體重112.06斤;intel代表智力水平,是本文中對個(gè)人能力的代理變量,分為為1到7不同的等級(jí),最低為1,最高為7,從標(biāo)準(zhǔn)差中可以看出智力水平相差不大;樣本中受教育年限從0年到22年不等,平均受教育年限為20.29年,男性平均受教育年限10.12年略低于女性的10.54年;平均的工作經(jīng)驗(yàn)為11.07年,男性的平均工作經(jīng)驗(yàn)大于女性。

        三、實(shí)證分析

        本文所用的方法為最小二乘法(OLS)估計(jì),采用拓展的Mincer方程對工資進(jìn)行回歸,

        回歸的結(jié)果如表一。

        通過表一總體的回歸結(jié)果可以看出,除了教育年限,工作經(jīng)驗(yàn)對工資有顯著的影響外,身高每提高一厘米,月平均工資會(huì)提高15元,這在1%的水平上十分顯著,同樣健康水平對工資也有較為明顯的影響,健康水平每提高一個(gè)等級(jí),月平均收入提高50元。這與前文所提到的正向的影響是一致的,即健康和身高的系數(shù)為正,驗(yàn)證了之前的預(yù)期。該回歸結(jié)果同樣發(fā)現(xiàn)了另外一個(gè)問題,就是性別的系數(shù)是357.46且十分顯著,這說明相同條件下,男性會(huì)比女性的月平均工資高357元。

        下面分別觀察男性和女性勞動(dòng)者,兩者身高對工資的影響都是非常顯著的,這其中女性身高的回報(bào)率略高于男性勞動(dòng)者,說明對于女性而言,身高會(huì)在求職中更具有優(yōu)勢。對于體重,兩個(gè)的系數(shù)是相反的,對于男性,體重每提高1斤,月工資會(huì)增加4元,而對于女性而言,體重每減少一斤。工資會(huì)增加兩元,雖然這一系數(shù)只在10%的水平才是顯著的,但也能夠說明一些問題,由于本文的回歸中沒有將職業(yè)放入其中,所以可能男女之間存在職業(yè)的差異,男性工作的領(lǐng)域可能會(huì)偏向體力勞動(dòng),而女性從事的行業(yè)可能更加看重身材。對于健康這一變量,男性工作者健康的回報(bào)率高于女性,這也可能與職業(yè)有關(guān)。這一實(shí)證結(jié)果,與同樣適用OLS法對一些發(fā)展中國家的實(shí)證研究結(jié)果比較類似(如schultz,2002)?;貧w結(jié)果同樣表明教育年限,工作經(jīng)驗(yàn),個(gè)人能力對工資都具有顯著的水平,影響的方向也與理論預(yù)期完全一致。

        四、結(jié)論

        本文重點(diǎn)關(guān)注了身高和健康對工資的影響,身高、健康是一種人力資本,人力資本在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中占有很大的比重,隨著人力資本研究的興起,越來越多的學(xué)者把注意力投入了人力資本中。身高較高的人通常在力量、速度等方面具有較高的優(yōu)勢,從而可能帶來更高的生產(chǎn)率,雇主自然也提供更高的工資。本文利用了中國家庭追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù),使用OLS回歸的方法去估計(jì)了身高和健康對工資的回報(bào),這一效應(yīng)也是十分顯著的,在其他條件不變的情況下,男性身高每提高一厘米,月工資會(huì)增加14.1元,女性勞動(dòng)者身高每提高一厘米,月工資會(huì)增加19元;健康水平每提高一個(gè)等級(jí),月工資會(huì)增加50元,這也是能夠理解的,因?yàn)闆]有一個(gè)雇主希望雇傭身體狀況不好的員工。

        本文得到的結(jié)論可以為個(gè)人和政府提供一些政策建議,對個(gè)人而言,從孩提時(shí)代或青少年時(shí)代就應(yīng)該增加營養(yǎng)的攝入,孩提時(shí)代的營養(yǎng)攝入、衛(wèi)生保健狀況與勞動(dòng)者成年后的身高顯著相關(guān)(高文書,2009),可見對于身高、健康這一方面的人力資本的投入會(huì)提高成年后的工資報(bào)酬率,進(jìn)而代來豐厚的勞動(dòng)力市場回報(bào),這一人力資本的投入是十分值得的。對于政府而言,應(yīng)該加大社會(huì)保障,健康的人力資本投資具有顯著的正外部性。政府注重居民的健康狀態(tài)和身體水平能夠普遍提高社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,帶來更多的社會(huì)回報(bào),最終能夠提高一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)水平。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]李利英、田倩倩.健康狀況對居民工資的影響研究—基于中國營養(yǎng)與健康數(shù)據(jù)[J].河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2013.(1).

        [2]高文書.健康人力資本投資、身高與工資報(bào)酬—對12城市住戶調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J].中國人口科學(xué).2009.(3).

        [3]王鵬、劉國恩.健康人力資本與性別工資差異[J].南方經(jīng)濟(jì).2010.(9).

        [4]呂小康、邢琳.身材對工資的影響:進(jìn)化心理學(xué)的視角[J].西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2017.(1).

        [5]尹志超、魏昭、王引.營養(yǎng)、健康對城鎮(zhèn)居民工資的影響[J].財(cái)經(jīng)科學(xué).2014.(6).

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