丁陶

【摘 要】政工工作對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。政工工作主要內容是傳達國家有關重要方針政策的重要路徑，能夠有效凝聚企業(yè)發(fā)展理念，為企業(yè)正常、穩(wěn)定發(fā)展提供重要保障。對此本文將圍繞企業(yè)政工工作的重要性及改進思路為中心，對企業(yè)政工工作的重要性、增強企業(yè)政工工作有效性的發(fā)展策略進行綜合分析。

【關鍵詞】政工工作；企業(yè)；重要性

企業(yè)機制體系的持續(xù)不斷深化改革，企業(yè)在發(fā)展過程中對政工工作提出了更加嚴格的發(fā)展要求。近幾年，廣大社會民眾認知水平的不斷提升，企業(yè)領導對政工工作在企業(yè)發(fā)展中起到的作用有了更多深入、全面的認識。從某種意義上來說，政工工作是企業(yè)在競爭激烈市場經濟環(huán)境中的重要保證，是有效推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的主要推動力。

一、企業(yè)政工工作的重要性

在對企業(yè)內部進行管理過程中一定要建立在良好溝通環(huán)境基礎上，良好的溝通環(huán)境是每一名企業(yè)員工認同企業(yè)發(fā)展理念基礎的重要前提。因此，政工工作在某種程度上能夠顯現(xiàn)出來其上傳下達的作用。通常情況下，企業(yè)在發(fā)展過程中只有企業(yè)內部目標達成一致性、齊心協(xié)力時，企業(yè)員工才能夠更加充滿凝聚力與戰(zhàn)斗力。與此同時，企業(yè)員工才會更加充滿積極性去工作。企業(yè)員工要想獲取更多積極向上的情緒，通常都離不開對政工工作的宣傳。企業(yè)在生產與發(fā)展過程中生產經營是不可或缺的重要內容，與此同時，也是企業(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎。然而企業(yè)生產經營中往往需要擁有充足的資金與更加先進技術和設備，并且企業(yè)員工上下團結一心非常重要[1]。豐富的物質條件對廣大企業(yè)員工具有非常強的吸引力，因此對企業(yè)員工開展思想政治教育工作非常有必要性，并且也是能夠充分發(fā)揮重要促進作用的重要前提。從經濟學發(fā)展角度分析來說，在構成生產力三個重要因素中人是非?；钴S的重要因素。企業(yè)政工工作的主要任務是持續(xù)不斷增強對廣大員工思想政治素質的綜合培養(yǎng)，這樣才能夠進一步提升企業(yè)員工的認識水平，這樣才能夠激發(fā)企業(yè)員工生產經營中的積極性。因此，企業(yè)政工工作在一定程度上會嚴重影響企業(yè)日常生產經營與發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

1.企業(yè)政工工作模式落后

信息技術的持續(xù)不斷普及，廣大社會民眾對信息技術越來越重視。近幾年，信息網絡技術已經開始被廣泛的應用到企業(yè)日常生產與經營管理活動中[2]。從實際應用的效果分析來說，當下還有很多企業(yè)政工部門沒有充分意識到這一問題的重要性，依舊是積極鼓勵廣大員工去利用讀書、報刊等傳統(tǒng)手法去學習更多知識，如果不能夠充分使用現(xiàn)代技術，在一定程度上將很難有效滿足企業(yè)廣大員工的實際發(fā)展需要。

2.企業(yè)內部政工隊伍建設不完善

企業(yè)政工隊伍水平好壞在某種程度上與企業(yè)政工工作開展質量具有重要意義。因此，從企業(yè)發(fā)展的角度分析來說，企業(yè)管理人員必須創(chuàng)建高素質、優(yōu)秀隊伍。正常情況下，影響企業(yè)政工隊伍素質的主要因素有以下兩點內容：首先，企業(yè)對政工隊伍建設關注度不夠重視，在一定程度上會造成企業(yè)政工工作人員職業(yè)素質要求越來越低，進而會嚴重影響企業(yè)政工工作的正常開展。

3.企業(yè)員工理論素質有待提升與缺乏群眾基礎

在企業(yè)日常發(fā)展過程中，廣大員工素質水平高低存在很大差異性，絕大多數(shù)員工知識面比較狹隘，造成對當前市場形勢缺乏全面的認識，企業(yè)員工安于現(xiàn)狀，缺乏企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新精神，企業(yè)員工理論素質有待提升。在開展企業(yè)政工工作時，一定要提前積攢更多的群眾基礎。從政工工作角度分析來說，嚴重缺乏群眾基礎問題，主要表現(xiàn)在以下幾個重要方面：首先，企業(yè)政工工作開展沒有和企業(yè)實際發(fā)展狀況相結合，這樣將會造成廣大員工缺乏歸屬感，不能夠認同企業(yè)發(fā)展理念。由以上可以得出，企業(yè)政工工作缺乏一定的群眾基礎，這樣就會對企業(yè)政工工作質量帶來嚴重影響。

三、增強企業(yè)政工工作有效性的發(fā)展策略

1.關心企業(yè)員工，以人為本

企業(yè)政工工作管理是一項紛繁復雜的綜合性工作。在對其進行管理過程中需要綜合其他因素去考慮和分析，運用科學、合理的方法來對增強企業(yè)政工個工作的管理強度，需要注意一點的是必須圍繞以人為本的發(fā)展理念，從企業(yè)員工自身利益的角度作為出發(fā)點，積極發(fā)揮企業(yè)員工主人翁的意識，積極引導廣大企業(yè)員工去認同企業(yè)經營和發(fā)展理念，這樣在一定程度上能夠保持思想上的一致性[3]。企業(yè)政工工作能夠使企業(yè)廣大員工能夠找到屬于自身的歸屬感，這樣廣大員工就能夠獲得更多成就感，并且能夠為企業(yè)發(fā)展帶來更多風險，進一步推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2.提升政工工作人員自身學習能力

政工工作人員自身能力高低對政工工作順利展開起著至關重要的意義。因此，企業(yè)政工工作管理人員應該定期對廣大政工工作人員進行科學、培訓，這樣才能夠有效提升政工工作人員自身學習能力，在一定程度上還能夠激發(fā)廣大學生學習企業(yè)政工相關知識興趣，進一步調動廣大工作人員參與政工工作的積極性與主動性，從某種程度上來講還應該向從事政工工作人員積極灌輸一種積極向上的思想。要想把政工工作做好一定要充分利用業(yè)余時間去進行充電，更多的去學習與政工相關的知識，一定要嚴格避免傳統(tǒng)按部就班的現(xiàn)象發(fā)生，堅決拒絕傳統(tǒng)墨守成規(guī)的不良現(xiàn)象，積極探索出來更多創(chuàng)新型、高效的工作方法。

3.積極完善企業(yè)政工工作模式

要想真正有效適應不斷變化的經濟環(huán)境，企業(yè)管理人員應該充分根據(jù)自身實際發(fā)展狀況，持續(xù)不斷去優(yōu)化和改進工作發(fā)展模式，把原先工作模式中存在的不確定性因素在最短時間內剔除出去，以此來保留最佳的運營管理手段，通常會從以下幾個重要方面入手：首先，企業(yè)在開展政工工作過程中應該持續(xù)不斷去提升工作思想，積極為企業(yè)員工講述更多思想道德知識，其次，企業(yè)發(fā)展方面應該盡可能多的去豐富政工工作內容和形式，根據(jù)企業(yè)廣大員工對信息的需要和工作需求來創(chuàng)新工作項目，定期組織廣大員工開展更多政工活動，再把更多先進的理念充分融入到里邊，這樣廣大員工能夠在參加活動中接受更多思想政治教育。最后，積極發(fā)揮企業(yè)自身帶頭作用，樹立企業(yè)先進模范代表，重視企業(yè)政工工作的宣傳與推廣，正確引導廣大員工向榜樣去深入學習，明確認知權利和義務間兩者之間的關系，持續(xù)不斷提高自我文化水平。企業(yè)政工工作人員應該充分使用新技術，積極配合先進的管理理念和方法，充分把全新管理技術應用到政工管理工作當中，例如，使用創(chuàng)新型技術去搭建信息交流綜合平臺，使用平臺去普及其他更多的政策和管理知識[4]。充分使用新媒體和廣大員工進行全面、深入溝通，深入了解企業(yè)廣大員工的內心的想法，企業(yè)員工在遇到問題之后應該在第一時間給予更多幫助。只有這樣企業(yè)員工才能夠真切感覺到企業(yè)對自己的關愛，這樣企業(yè)廣大員工才能夠更好的投入到工作崗位中，進而為企業(yè)的經濟發(fā)展去貢獻更多自己的力量。

四、總結

在新時期發(fā)展背景下，企業(yè)政工工作與構建和諧社會兩者聯(lián)系非常密切，要想真正體現(xiàn)出來政工工作的重要性，一定要積極形成企業(yè)自身文化，只有這樣才能夠有效提升企業(yè)在市場經濟發(fā)展過程中的核心競爭力，進而推動企業(yè)逐步開始走向健康、穩(wěn)定的發(fā)展方向。

【參考文獻】

[1]吳雄江. 加強和改進企業(yè)思想政治工作的思考[J]. 金山企業(yè)管理， 2017（2）：45-46.

[2]趙耘. 新形勢下企業(yè)政工高素質干部隊伍的建設思路[J]. 納稅， 2017（16）：195-195.

[3]許燕. 企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思路[J]. 職工法律天地， 2017（24）：203-203.

[4]左靜. 政工工作的開展對建筑企業(yè)工作的重要性[J]. 才智， 2017（24）：267-267.