劉寧

[摘 要] 電能計(jì)量是供電方與用戶在經(jīng)濟(jì)結(jié)算時的重要依據(jù)，對電力企業(yè)的管理與發(fā)展有深遠(yuǎn)影響。本文分析電力企業(yè)的計(jì)量工作現(xiàn)狀和存在的問題，提出相應(yīng)的管理措施，從而發(fā)揮計(jì)量工作在電力企業(yè)管理中的作用。

[關(guān)鍵詞] 電力企業(yè) 計(jì)量工作 企業(yè)管理

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

如今，電能作為生活必需品的一種，與人們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)、在國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。電能計(jì)量作為電力企業(yè)的一桿“秤”，是供電方與用戶進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)算時的重要依據(jù)和重要環(huán)節(jié)，不僅對于電力企業(yè)與用戶具有重要意義，還能對社會效益造成極大影響。因此，必須重視和改進(jìn)計(jì)量工作中存在的不足，加強(qiáng)計(jì)量工作的規(guī)范化和專業(yè)性，充分發(fā)揮計(jì)量工作對電力企業(yè)管理與發(fā)展的助推作用。

一、電力企業(yè)計(jì)量工作的現(xiàn)狀及問題

縱觀當(dāng)前電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，普遍存在電能計(jì)量裝置基數(shù)大、分布廣的特點(diǎn)，導(dǎo)致電能計(jì)量工作存在工作量大、強(qiáng)度高、壓力重的情況。由于將電能作為一種商品進(jìn)行交易，電力企業(yè)必須對電的發(fā)、輸、配、用各環(huán)節(jié)進(jìn)行精確的計(jì)量，且受供求關(guān)系的影響巨大，使得本就復(fù)雜繁冗的電能計(jì)量工作面臨著更多的挑戰(zhàn)。隨著計(jì)量技術(shù)的發(fā)展、電能計(jì)量裝置的改進(jìn)，給電能計(jì)量工作提供了更加科學(xué)、便捷的方式，大大提高了電能計(jì)量工作的效率和準(zhǔn)確性。但從整體情況來看，仍有部分電力企業(yè)的電能計(jì)量工作存在以下問題。

（一）計(jì)量工作中的數(shù)據(jù)采集失效

電能準(zhǔn)確計(jì)量的前提是精準(zhǔn)的電能計(jì)量數(shù)據(jù)，因此電能計(jì)量數(shù)據(jù)的獲取方式顯得尤為重要。人工現(xiàn)場抄表由于存在錯抄、估抄、漏抄的缺點(diǎn)，且容易受到抄表人員的工作狀態(tài)、工作環(huán)境、天氣等因素的影響，因此已被遠(yuǎn)程采集逐步取代。遠(yuǎn)程采集電能數(shù)據(jù)的方式克服了人工抄表存在的許多困難，降低了工作難度、提高了工作效率，但仍受到一些因素的制約，比如說采集終端的運(yùn)行狀態(tài)、計(jì)量自動化系統(tǒng)的穩(wěn)定、電能計(jì)量裝置的安裝環(huán)境等，這都會影響電能數(shù)據(jù)的采集與傳輸，關(guān)系到電能數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和及時性。

（二）計(jì)量工作中的運(yùn)維職能失效

由于工作業(yè)務(wù)量大，部分計(jì)量人員在工作中忽視了對電能計(jì)量裝置進(jìn)行定期檢查，沒有按質(zhì)按量地進(jìn)行運(yùn)行維護(hù)，導(dǎo)致存在電能計(jì)量裝置在出現(xiàn)故障時無法被及時發(fā)現(xiàn)和處理等現(xiàn)象，對計(jì)量工作的質(zhì)量和效率都造成了消極影響。社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的快速更迭，使過于老舊的電能計(jì)量裝置已無法滿足目前的計(jì)量要求。且由于計(jì)量設(shè)備容易受到溫度、濕度、酸堿度等環(huán)境因素和暴雨、雷擊等惡劣天氣的影響，因此運(yùn)行中的電能計(jì)量裝置在使用壽命、運(yùn)行狀態(tài)等方面的數(shù)據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)條件下所得出的參數(shù)之間存在一定差異。

（三）計(jì)量工作中的監(jiān)管職能失效

計(jì)量監(jiān)督管理工作主要是對計(jì)量人員的行為進(jìn)行監(jiān)督、對電能計(jì)量裝置進(jìn)行管理，雖然電力企業(yè)已建立了一套完整的監(jiān)管體系，但在其全面實(shí)施、有效落實(shí)上仍存在一定難度。第一，當(dāng)電力企業(yè)機(jī)構(gòu)職能或人員配置發(fā)生調(diào)整，容易出現(xiàn)調(diào)崗人員欠缺計(jì)量工作方面相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能和監(jiān)督管理能力，導(dǎo)致監(jiān)管職能失效的現(xiàn)象。第二，部分計(jì)量人員法律意識淡薄、唯利是圖，與某些用戶進(jìn)行不法勾結(jié)，利用手中計(jì)量工作給予的相應(yīng)權(quán)力進(jìn)行電力倒賣從而獲取非法利益。這不但無法對計(jì)量人員和設(shè)備進(jìn)行有效監(jiān)管，而且會損害企業(yè)的利益、甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險。

二、計(jì)量工作的管理措施及其對企業(yè)管理的重要作用

（一）完善電能計(jì)量工作管理體系

1.提高計(jì)量人員的業(yè)務(wù)水平。第一，電力企業(yè)必須提高對電能計(jì)量工作的重視和管理，構(gòu)建合理有序的計(jì)量工作制度與規(guī)范。第二，加強(qiáng)計(jì)量人員的技術(shù)技能培訓(xùn)與考核、提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和管理水平、增強(qiáng)電能計(jì)量工作的準(zhǔn)確性和可靠性。這有利于充分發(fā)揮電力企業(yè)的計(jì)量優(yōu)勢、提升計(jì)量管理能力，為企業(yè)的管理與發(fā)展保駕護(hù)航。

2.加強(qiáng)計(jì)量工作的考核。管理工作歸根結(jié)底是對人員的管理，因此對于計(jì)量人員的工作與行為，企業(yè)需要加強(qiáng)其考核制度的落實(shí)，通過完善的考核機(jī)制使計(jì)量工作得到有效保證。電力企業(yè)應(yīng)該以《計(jì)量法》和《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核規(guī)范》為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r以及計(jì)量工作的管理現(xiàn)狀，建立符合實(shí)際要求的計(jì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。以標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范為指導(dǎo)組織稽查活動，對于不達(dá)標(biāo)的計(jì)量工作進(jìn)行嚴(yán)厲的懲治，約束計(jì)量人員的行為；而對于出色的計(jì)量工作提出相應(yīng)的嘉獎，調(diào)動計(jì)量人員的工作熱情。此外，企業(yè)還應(yīng)對稽查過程中出現(xiàn)的實(shí)際情況和突出問題進(jìn)行匯總，召集相關(guān)人員參與探討、深入分析其產(chǎn)生原因，并提出針對性的解決措施。

3.提高計(jì)量人員的思想意識。一切制度的轉(zhuǎn)變都是由思想轉(zhuǎn)變催生的，因此企業(yè)在調(diào)整組織架構(gòu)和人員配置時要明確各自的職責(zé)范圍與業(yè)務(wù)要求，幫助調(diào)崗人員盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新的工作崗位。這也為企業(yè)在對計(jì)量工作進(jìn)行管理時提供了依據(jù)，避免出現(xiàn)職能錯位的現(xiàn)象。由于計(jì)量工作的質(zhì)量與計(jì)量人員的思想、行為息息相關(guān)，因此企業(yè)在計(jì)量管理上的成效一定程度上取決于計(jì)量人員的專業(yè)素養(yǎng)及其自身公正廉潔的思想意識。因此需要加強(qiáng)計(jì)量人員的思想意識建設(shè)、提高計(jì)量人員的思想水平，這可以有效避免出現(xiàn)計(jì)量人員倒賣電力、私自修改電能數(shù)據(jù)等損害企業(yè)利益的行為，充分保證電力企業(yè)的合法權(quán)益。

4.改進(jìn)計(jì)量器具和計(jì)量方法。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營的自動化程度也在不斷提高，為改進(jìn)計(jì)量器具和計(jì)量方法提供了技術(shù)支撐。電力企業(yè)通過采用高效能的檢驗(yàn)裝置、專業(yè)的計(jì)量器具和先進(jìn)的測試設(shè)備，在很大程度上提高了計(jì)量工作的質(zhì)量和效率、增強(qiáng)了企業(yè)對計(jì)量工作的有效管理的。

5.編制計(jì)量的測量管理體系。電力企業(yè)應(yīng)按照國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合企業(yè)自身情況和實(shí)際需求，編制合理的測量管理體系，促進(jìn)計(jì)量工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。在測量管理體系中應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確說明各項(xiàng)計(jì)量工作的標(biāo)準(zhǔn)操作流程以及使用到的各項(xiàng)計(jì)量設(shè)備和工器具，并全面記錄檢測方法、設(shè)備型號、工器具名稱、精度、性能等數(shù)據(jù)。規(guī)范的測量管理體系能為計(jì)量工作的開展提供標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，規(guī)范計(jì)量人員的行為[1]。

（二）加強(qiáng)計(jì)量工作的運(yùn)維和監(jiān)管

由于計(jì)量工作強(qiáng)度、設(shè)備多且分布范圍廣，存在部分電能計(jì)量裝置出現(xiàn)老化、故障等問題未能及時發(fā)現(xiàn)和處理的現(xiàn)象，從而使電能計(jì)量有失公允；甚至讓某些用戶有機(jī)可趁，利用計(jì)量設(shè)備故障等問題私下進(jìn)行改裝，用于竊電，達(dá)到少交或不交電費(fèi)的目的。電力企業(yè)應(yīng)該敦促計(jì)量人員打破“不壞不修”的思想，對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的電能計(jì)量裝置進(jìn)行定期排查，對正常運(yùn)行的電能計(jì)量裝置進(jìn)行風(fēng)險預(yù)控，防范于未然；對故障的電能計(jì)量裝置及時維修；對存在安全隱患或無法滿足計(jì)量要求的電能計(jì)量裝置及時更換。

電力企業(yè)加強(qiáng)電能計(jì)量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)應(yīng)該根據(jù)《電能計(jì)量裝置技術(shù)管理規(guī)程》的要求，以電能計(jì)量工作為核心，建立相應(yīng)的計(jì)量巡回稽查制度，加強(qiáng)對變電站、專變用戶以及公變臺區(qū)等計(jì)量設(shè)備的管理與監(jiān)督；完善計(jì)量系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的健全和更新，增強(qiáng)計(jì)量自動化系統(tǒng)等平臺的穩(wěn)定性與先進(jìn)性，由點(diǎn)及線、由線及面地形成一體化的電能計(jì)量工作及監(jiān)督管理體系，從根源上杜絕電能計(jì)量工作中不規(guī)范、不精準(zhǔn)、不運(yùn)維的現(xiàn)象，嚴(yán)厲懲罰瀆職行為，加強(qiáng)企業(yè)對計(jì)量工作的管理。

（三）推行與完善信息化的計(jì)量管理系統(tǒng)

電能計(jì)量工作利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)可以有效提高工作和管理水平，同時數(shù)據(jù)庫對信息與數(shù)據(jù)的處理能力可以快速實(shí)現(xiàn)對大量信息的篩選、匯總和分析等功能。信息化的計(jì)量管理系統(tǒng)可以對計(jì)量工作各方面的電能數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)水平和績效指標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行快速準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)與匯總，并將結(jié)果通過文字、圖形、表格等多種形式表示，提高電能計(jì)量工作和企業(yè)管理的效率。

企業(yè)在推行信息化的計(jì)量管理系統(tǒng)后，一方面應(yīng)注重對員工信息化處理能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)計(jì)量工作與信息技術(shù)相結(jié)合；圍繞系統(tǒng)概況與功能、操作流程等進(jìn)行培訓(xùn)，幫助計(jì)量人員盡快熟悉和掌握如何運(yùn)用計(jì)量管理系統(tǒng)。另一方面計(jì)量人員可以借助計(jì)量管理系統(tǒng)儲存計(jì)量工作的基礎(chǔ)資料及相關(guān)數(shù)據(jù)，并利用其數(shù)據(jù)處理能力和對比分析能力，為計(jì)量工作未來的發(fā)展做出合理規(guī)劃。此外，還需要技術(shù)開發(fā)部門根據(jù)計(jì)量工作的新需求，對現(xiàn)有的計(jì)量管理系統(tǒng)進(jìn)行不斷的完善和開發(fā)[2]。

（四）增強(qiáng)責(zé)任意識，維護(hù)企業(yè)形象

計(jì)量工作貫穿于電力企業(yè)生產(chǎn)和管理的整個過程中，高質(zhì)高效的計(jì)量工作為電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力保障。為此，計(jì)量人員應(yīng)自覺樹立良好的責(zé)任意識，將計(jì)量質(zhì)量概念貫穿于計(jì)量工作的每個環(huán)節(jié)。第一，企業(yè)應(yīng)制定并實(shí)行完善的計(jì)量管理制度，確保計(jì)量工作的規(guī)范性和有序性。第二，計(jì)量人員應(yīng)當(dāng)對計(jì)量設(shè)備和工器具進(jìn)行定期的維護(hù)和質(zhì)檢，并對不符合要求的進(jìn)行及時檢修和更換，從而提高計(jì)量設(shè)備運(yùn)行的質(zhì)量和效率。第三，計(jì)量人員應(yīng)加強(qiáng)與其他部門的工作人員的合作與溝通、使重要信息得到及時反饋，將計(jì)量工作與企業(yè)的管理、監(jiān)督、生產(chǎn)等流程有效結(jié)合，確保電力企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)得以順利開展。扎根在電力員工心里的責(zé)任心和使命感，將成為一股無形的力量推動員工嚴(yán)格規(guī)范自身行為，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，自覺維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)的計(jì)量工作總體態(tài)勢良好，但仍存在部分亟待解決的問題。社會的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對電能計(jì)量工作與管理提出了新的要求。因此，電力企業(yè)要更加重視并持續(xù)完善電能計(jì)量工作的管理制度與規(guī)范，采取相應(yīng)措施加強(qiáng)對計(jì)量工作的管理；計(jì)量人員必須自覺遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)程、認(rèn)真履行職責(zé)、積極提升業(yè)務(wù)能力，確保計(jì)量工作能為電力企業(yè)的管理與發(fā)展提供可靠有力的支撐。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊帥.電力企業(yè)電能計(jì)量管理分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)， 2016（15）：3278.

[2]費(fèi)雪麗.供電企業(yè)電力計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2014（36）：72，73.