劉士棉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-092-02

摘要 研究企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的發(fā)展及創(chuàng)新是具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義的，不僅能夠建設(shè)規(guī)范化的企業(yè)政工工作運(yùn)行模式，而且能夠推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。因此，本文闡述了企業(yè)政工工作的涵義和加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的重要性，分析了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中保衛(wèi)部門政工工作存在的問題，進(jìn)一步提出了企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的發(fā)展與創(chuàng)新途徑，旨在肅清企業(yè)內(nèi)部的不良習(xí)氣，開啟企業(yè)政工工作新氣象。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 保衛(wèi)部門 政工工作 發(fā)展 創(chuàng)新

改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，良好的市場(chǎng)運(yùn)行環(huán)境下越來(lái)越多的企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)無(wú)限可能的同時(shí)，也帶來(lái)了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。由于中小企業(yè)準(zhǔn)入門檻的降低，使得更多實(shí)力良莠不齊的公司在發(fā)展中出現(xiàn)很多的問題。想要有效進(jìn)行應(yīng)對(duì)，首先就要做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作，在建設(shè)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的時(shí)候要特別重視企業(yè)保衛(wèi)部門的政工工作，這是企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的基石。

一、企業(yè)政工工作的涵義

政工指的是政治思想工作，作為的“政工干部”就是指在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部。因此，企業(yè)政工工作也就是在企業(yè)性質(zhì)的組織機(jī)構(gòu)中從事相關(guān)的政治思想工作。企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人事管理工作，這主要是在企業(yè)黨委授權(quán)以及高層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)支持下，對(duì)企業(yè)重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期的考察、任命等，同時(shí)負(fù)責(zé)管理相關(guān)的人事檔案；第二，負(fù)責(zé)組織相關(guān)的活動(dòng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行思想上的教育，提高員工的政治思想境界；第三，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的黨團(tuán)建設(shè)工作，定期開展相應(yīng)的娛樂活動(dòng)，豐富員工的日常工作和生活。同時(shí)對(duì)企業(yè)的工會(huì)進(jìn)行有效的管理，確保員工的合法權(quán)益：第四，負(fù)責(zé)其他的相關(guān)管理工作。企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象具有積極作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的重要性

（一）保持正確的政治方向

加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作，實(shí)質(zhì)上是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的能力和素質(zhì)的建設(shè)。企業(yè)只有重視保衛(wèi)部門的政工工作，才能夠堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨正確的思想方針路線，并且有效貫徹實(shí)施落到實(shí)處；才能夠建立起企業(yè)員工人人擁護(hù)的基層組織：才能夠維護(hù)企業(yè)的正常有序發(fā)展。

（二）樹立社會(huì)良好形象

加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作，在日常需要開展與黨建相關(guān)的文體活動(dòng)，這些活動(dòng)不僅能夠是企業(yè)內(nèi)部的員工保持一個(gè)積極向上的樂觀心態(tài)，還能夠使企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系更加和諧，從而使員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。這樣在對(duì)外進(jìn)行社會(huì)交流的時(shí)候能夠幫助企業(yè)在市場(chǎng)中樹立良好的社會(huì)形象，營(yíng)造有序健康的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

（三）確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展

員工是組成企業(yè)大集體的要素，同時(shí)也是相對(duì)獨(dú)立的個(gè)體。企業(yè)在發(fā)展中難免會(huì)有一些改革的時(shí)候，有時(shí)候是會(huì)影響到部分員工切身的利益，這就需要企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作人員充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，從中轉(zhuǎn)變員工抵觸的思想情緒，維護(hù)企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)行環(huán)境。并且政工工作人員在日常對(duì)員工的生活工作多多關(guān)心，也是能夠有效確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和發(fā)展。

三、我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中保衛(wèi)部門政工工作存在的問題

（一）對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)中的一些政工工作人員對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為政工工作就是簡(jiǎn)單對(duì)企業(yè)的工作人員的行為進(jìn)行管理。這實(shí)際上是錯(cuò)誤的看法，長(zhǎng)時(shí)間下去會(huì)導(dǎo)致保衛(wèi)部門政工工作人員的思想意識(shí)渙散，在有經(jīng)濟(jì)上的利益誘惑的時(shí)候不能抵擋住，容易被一些不法分子利用，從而損害企業(yè)的正常發(fā)展。對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不到位還容易導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)部門工作人員政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，工作作風(fēng)出現(xiàn)問題，在工作中常常弄虛作假，表里不一，從而放松對(duì)自己行為的約束。這樣就談不上約束企業(yè)其他工作人員的行為和企業(yè)環(huán)境建設(shè)了。

（二）企業(yè)政工工作人員素質(zhì)參差不齊

如果是企業(yè)原有的其他崗位上工作的員工，經(jīng)過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)開始從事保衛(wèi)部門政工工作，那么他的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富，但是可能存在理論知識(shí)薄弱、公文寫作能力較差等等的問題。如果是新進(jìn)入的相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生，那么就是校園中所學(xué)的理論知識(shí)相對(duì)豐富，但是對(duì)于企業(yè)文化了解較少，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足。這兩種情況下企業(yè)政工工作人員在工作中常常會(huì)出現(xiàn)想法不一致的現(xiàn)象，并且兩者的素質(zhì)都是參差不齊的。

（三）政工工作約束制度有待完善

企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)常常是把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在首位，對(duì)于內(nèi)部保衛(wèi)部門政工工作大多都是得過且過，要求較低。并且在企業(yè)內(nèi)部各部門都是僅僅負(fù)責(zé)自己的工作，相互之間的溝通和交流相對(duì)較少，這在一定程度上是加大了政工工作的難度。企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)部門政工工作的相關(guān)制度建設(shè)并不完善，也沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，致使相關(guān)工作人員在日常工作中沒有積極性和上進(jìn)心。

四、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的發(fā)展與創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)政工工作人員的思想建設(shè)

針對(duì)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作人員思想上認(rèn)識(shí)有誤區(qū)的問題，應(yīng)該加強(qiáng)政工工作人員的思想建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該引入“兩學(xué)一做”，特別是相關(guān)的工作人員應(yīng)該學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話，這樣才能夠用科學(xué)武裝自己的頭腦。在學(xué)習(xí)結(jié)束之后要真正運(yùn)用到日常的工作中，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己和企業(yè)其他員工的行為。只有這樣才能夠推動(dòng)我國(guó)企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的進(jìn)一步發(fā)展和創(chuàng)新。

（二）加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

在發(fā)展與建設(shè)政工的過程中，專業(yè)的培訓(xùn)以及實(shí)踐中求真知成為重要的因素。首先，要對(duì)企業(yè)保衛(wèi)部門的政工干部進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對(duì)性的對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)，也可以采取老員工幫帶新員工的方法，增加新老之間的思想的碰撞，將理論培訓(xùn)與具體的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)全面提高，在培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后分別有計(jì)劃的選擇合適方法，例如：講座、理論研究、實(shí)際操作、結(jié)業(yè)考試等方式，檢驗(yàn)政工干部的狀況。其次，在實(shí)踐中鍛煉政工干部的素質(zhì)能力。在具體的工作中，為政工干部提供良好的環(huán)境，將重要的崗位給予新人，讓他們有更多施展能力的空間，使他們通過自身所具備的專業(yè)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)踐中，更好的了解以及掌握具體的工作內(nèi)容，在實(shí)踐中把握度，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提升自身素質(zhì)，在工作之余，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，充實(shí)自己，使自己得以全面發(fā)展。同時(shí)，在具體的實(shí)踐中，把目前所遇到的困難交于新人，放手讓他們?nèi)ピ囍治鰡栴}、解決問題、總結(jié)問題所發(fā)生的的原因，全面系統(tǒng)的加強(qiáng)專業(yè)的培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)。

（三）加強(qiáng)科學(xué)制度建設(shè)

由于企業(yè)看中經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)制度的建設(shè)欠缺理智，導(dǎo)致制度不完善，因此制度的建設(shè)在政工的工作也發(fā)揮著不可或缺的作用。企業(yè)應(yīng)該采取獎(jiǎng)罰機(jī)制，做到獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)員工在工作中的積極性，使員工看到自己的付出得到回報(bào)，從而加速企業(yè)的工作進(jìn)程；其次，可以采取小組監(jiān)督的制度，建立專門的監(jiān)督小組，以此來(lái)規(guī)范政工的行為規(guī)范，同時(shí)，監(jiān)督獎(jiǎng)罰制度的公平、公正性，消除政工干部?jī)?nèi)心的擔(dān)憂，消除隱患，切實(shí)為政工干部的工作提供制度的保障；建立績(jī)效考核制度，通過績(jī)效來(lái)考核政工干部的工作，提升政工的上進(jìn)心，切實(shí)為企業(yè)服務(wù)；完善教育機(jī)制，在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中，也面臨著創(chuàng)新與改革，這就需要?jiǎng)?chuàng)新型的人才，通過這一機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)員工，公費(fèi)去學(xué)習(xí)這些高新技術(shù)，將這一制度與獎(jiǎng)罰制度結(jié)合起來(lái)，充分帶動(dòng)政工干部的積極性。

五、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展拉動(dòng)企業(yè)的改革，使企業(yè)的政工工作也更趨向于專業(yè)化、復(fù)雜化。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要加強(qiáng)和完善相關(guān)的規(guī)章制度，增強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)，以此來(lái)保證企業(yè)正確的政治方向、樹立良好的社會(huì)形象，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。