劉娟

摘 要：電力是人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活的重要能源，良好的供電對整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展有重要意義，因此強化供電企業(yè)的工作效率具有較高的社會實用價值。政工工作是供電企業(yè)生產(chǎn)建設的核心環(huán)節(jié)，健康、科學的政工工作能促進供電企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，為國民日常生活用電奠定基礎。不過目前供電企業(yè)的政工工作仍有不少問題亟待解決，基于此背景，筆者對供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施展開研究，希望能為相關工作人員提供理論借鑒，為我國現(xiàn)代化電力事業(yè)的發(fā)展貢獻綿薄之力。

關鍵詞：供電企業(yè) 政工工作 創(chuàng)新

引言：

電力是以電能作為動力的能源，這些年隨著科技的研發(fā)人們生活對用電器設備的需要與日俱增，任何企業(yè)、家庭生產(chǎn)生活都必須依托電力資源作為發(fā)展基礎。因此給供電企業(yè)的工作帶來新的挑戰(zhàn)，供電企業(yè)將自然界的一次性能源經(jīng)過機械處理轉(zhuǎn)化為電力，在經(jīng)過輸變電等方式將電力資源傳送到千家萬戶。為了給人們生活帶來堅實的后盾，供電企業(yè)的政工工作必須要強化創(chuàng)新，在認識到政工工作重要性的基礎上實事求是的對待工作，真正做到為人民服務，對人民負責。

一、供電企業(yè)政工工作的重要性

（一）提升員工綜合素質(zhì)

從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是一個企業(yè)得以興衰的重要環(huán)節(jié)，尤其是在供電企業(yè)這樣一種資金技術密集型的產(chǎn)業(yè)對員工的專業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)要求甚高，畢竟員工的綜合素質(zhì)直接關乎企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量與經(jīng)營效益。因此如何確保從業(yè)人員技術過硬、有責任心或者如何科學選聘培養(yǎng)復合型人才就成了供電企業(yè)領導層必須思考的問題。政工工作的本質(zhì)是集中員工的思想精神，以科學、合法的方式向員工傳遞健康、正能量的思想，通過政工工作了解員工的困難與心事，能有效提高員工的工作意識和責任心。同時強大的企業(yè)后盾能讓員工無后顧之憂的展開工作，積極提高自己技術層次，徹底貫徹國家戰(zhàn)略思想。

（二）促進供電企業(yè)的內(nèi)部改革

企業(yè)的長效發(fā)展立足于內(nèi)部改革升級，任何企業(yè)都不能滿足于當下的管理經(jīng)營模式，為了促進供電的質(zhì)量與效率，改革和升級內(nèi)部結(jié)構(gòu)對企業(yè)的長遠發(fā)展有積極意義。一方面，開展政工工作能為企業(yè)創(chuàng)建一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的復合型技術團隊，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和技術支持。另一方面通過政工工作及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問題，并積極改變問題，這也是企業(yè)永葆活力的途徑。開展政工工作促進內(nèi)部改革對員工思維意識、社會關系均有助益。

（三）促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展

開展政工工作的最主要價值就是能促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，他并不是直接作用于生產(chǎn)車間和工作環(huán)境，而是通過對人文精神的塑造形成良好的企業(yè)分為。首先，政工工作能提高員工素質(zhì)，有利于強化員工的工作精神與工作意識，對供電技術創(chuàng)新發(fā)展也大有裨益。其次，開展政工工作可以有效提高員工的凝聚力和團結(jié)精神，沒有向心力的團隊就像一盤散沙，僅僅為了工作而工作，通過在政工工作中融合國家電力行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想從而起到凝聚思想、傳遞精神的作用，這也是在潛移默化中形成企業(yè)文化的途徑。再次，政工工作是人文主義精神的體現(xiàn)，通過政工工作的開展讓員工充分體會到單位給予的溫暖，讓員工有就業(yè)歸屬感，進而刺激員工的工作積極性。以上這些都對促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有直接作用。

二、供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

（一）加強政工隊伍建設

政工工作要經(jīng)常向別人傳遞思想精神和國家戰(zhàn)略思想，因此自己本身的思想狀態(tài)與精神價值觀就要先于旁人。一方面政工工作考察人的全面能力，既要博覽群書通曉道理，又要會思考、協(xié)調(diào)、編輯等方面的工作，這樣才能應對供電企業(yè)中不斷變化更新的形式；另一方面政工工作要保持思想的先進性，就要一直學習黨和國家政策，對供電企業(yè)的企業(yè)精神與規(guī)章制度了然于心。每位政工人員都想通過自己的個人魅力與工作能力創(chuàng)造‘政工效益，但真正實踐并不簡單。同時政工工作要不斷創(chuàng)新，面對復雜的人和企業(yè)工作環(huán)境，要善于思考才能在做思想工作時具備公信力和說服力。同時強大的溝通能力是政工人員的必備技能，要想溝通出效果就不能死板的講授大道理，要真正從實處幫助員工和關心員工的生活問題?？傊?，要想傳遞思想、發(fā)揚精神必須自身先具備表率作用。除了溝通以外，政工人員還可以把先進的理論思想與日常報告、文件聯(lián)系起來，把階段性的國家戰(zhàn)略要求與供電企業(yè)的發(fā)展目標傳遞給每一位員工，使員工在細節(jié)處感受到單位給予的關懷和對某些事情的重視。以此才能組織協(xié)調(diào)各項工作，才能最大化創(chuàng)造政工效益。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

開展政工工作要選準切入點，在進行思想政治工作時要講究時效性。網(wǎng)絡技術與計算機技術融合后，人們可以便捷的了解各類信息，也出現(xiàn)了思想上的繁榮，這的確給政工工作帶來了挑戰(zhàn)和難度。那么如何在這種社會大背景之下創(chuàng)新工作內(nèi)容呢，首先，要將企業(yè)員工的利益當做政工工作的出發(fā)點與落腳點，每位員工都可能在階段性發(fā)展中遇到不同問題，要將員工關心的熱點當做近期思想工作的研究重點，或者前期了解員工的困難，把這些當做宣傳引導來開展說服教育工作，這樣能使大家明白企業(yè)的大局意識，企業(yè)會考慮員工的個人問題，但是員工必須服從企業(yè)管理。其次，企業(yè)的政工工作必須以為供電企業(yè)的各項任務服務，政工工作內(nèi)容始終圍繞企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的目標進行，并且為了促使員工能與時俱進的了解國家對供電行業(yè)的要求，在思想教育中可以把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革有機結(jié)合起來。積極引導員工了解企業(yè)的奮斗目標，并給企業(yè)樹立良好的文化氛圍，不要給員工畫餅，要讓員工真正在政工工作后感受到企業(yè)蓬勃的發(fā)展生機，讓大家有目標、有希望、有信心的朝著既定的目標奮斗。

（三）創(chuàng)新工作機制

供電企業(yè)改革升級以后，很多職工的薪資待遇與福利發(fā)放發(fā)生了變化，主要集中在利益分配、工作模式上，那么員工的思想心態(tài)也與之發(fā)生改變。政工工作要幫助員工適應、理解企業(yè)的變化，尤其面對利益分配帶來的差距時，政工工作要及時發(fā)揮思想教育的功能，避免員工因利益分配差距造成思想爬犁。不斷創(chuàng)新政工工作的機制，把電力行業(yè)影響千家萬戶生產(chǎn)生活的思想深刻灌輸?shù)絾T工的頭腦中，鞏固目前的行風建設，強化職業(yè)道德教育的開展。除此之外，還應讓員工了解行業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)，這是保障員工敬服企業(yè)管理的強大后盾?？傊すぷ饕獙⒁缘轮纹笈c依法治企結(jié)合起來，讓員工在政工教育后自覺、自愿的為企業(yè)服務，理解企業(yè)的各種規(guī)定。

三、結(jié)語

綜上，我們對供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施有了簡單認識，在當前社會背景下，墨守成規(guī)的政工工作已經(jīng)不能滿足實際需求，以往談話、開大會的工作形式已被時代拋棄。現(xiàn)如今的政工工作要做人先做、想人先想，預設可能出現(xiàn)的問題。同時要在企業(yè)中建立超前的導向機制，幫助、引導員工積極健康的精神面貌，提高員工對供電企業(yè)不斷升級改革的承受能力，消除員工的質(zhì)疑與憂慮?？傊すぷ鞯膭?chuàng)新就要強化政工隊伍、創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作機制，從方方面面事無巨細的組織協(xié)調(diào)才能真正發(fā)揮政工的價值。

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