龐長征 汪玲

摘 要：在現(xiàn)代化社會發(fā)展的背景下，企業(yè)管理體制不斷得到擴充與完善，企業(yè)社保工作是否能夠全面落實到位，直接影響到企業(yè)員工工作的積極性與主動性。為此，本文將從企業(yè)員工視角出發(fā)，淺談社保在企業(yè)管理中所發(fā)揮的作用與價值。

關(guān)鍵詞：員工思想；歸屬感；企業(yè)管理；應(yīng)用價值

社保在企業(yè)管理中的應(yīng)用能夠充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性與主動性，為企業(yè)員工基本權(quán)益提供保障，使員工能夠安心、穩(wěn)定、長遠的為企業(yè)提供服務(wù)，是企業(yè)實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與人才保留戰(zhàn)略重要手段。

一、社保在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀

在社會主義經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，現(xiàn)代化企業(yè)先后將社保工作等基本保障制度納入企業(yè)管理體系之中，實現(xiàn)對原有企業(yè)管理體系的完善與整合，提升企業(yè)管理職能，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性與主動性，增強企業(yè)員工在工作中的歸屬感。社保是一項為員工權(quán)益給予保證的重要措施，企業(yè)通過構(gòu)建社保管理體系，全面提升企業(yè)社保管理人員的綜合素質(zhì)，端正員工的工作意識，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

自改革開放政策實施以來，我國各項基本制度日益完善，員工基本利益得到有效維護，在企業(yè)管理中社保工作是否能夠全面落實，受到參保職工的廣泛關(guān)注。企業(yè)開展社保工作能夠有效提高員工的生活質(zhì)量，增強員工在企業(yè)管理中的凝聚力與向心力，增強企業(yè)在市場發(fā)展中的綜合實力與競爭力。

二、社保對企業(yè)員工歸屬感的作用

社保是我國社會保障工作的基礎(chǔ)內(nèi)容之一，社保是否納入企業(yè)管理工作中，直接關(guān)系到企業(yè)是否遵循國家相關(guān)制度，影響到企業(yè)職工的切身利益。員工在企業(yè)工作中不僅關(guān)注薪資水平，還對社會待遇等問題給予高度關(guān)注。社保工作在企業(yè)管理中的應(yīng)用，能夠有效降低員工的社會壓力，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性與主動性，使員工能夠時刻擁有積極、飽滿的工作熱情，在企業(yè)管理中具有較強的歸屬感。

良好的社保制度能夠妥善處理好員工在企業(yè)運營中權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系，使員工積極履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守企業(yè)運營的各項規(guī)章制度，將各項職責(zé)全面落實到位，使企業(yè)各項運營活動能夠順利展開，保證企業(yè)管理的公平性，促進企業(yè)健康、長久、持續(xù)發(fā)展。

三、社保在企業(yè)管理的應(yīng)用策略

通過將社保納入企業(yè)管理工作中，積極響應(yīng)我國黨和政府部門在社會發(fā)展建設(shè)中的相關(guān)號召，積極配合國家的各項政策指令，完善企業(yè)管理運營制度，增強企業(yè)凝聚力與向心力，為員工基本利益給予有理保證，盡最大努力滿足員工的基本生活需求，增強員工在企業(yè)工作中的歸屬感與安全感，使員工能夠更好的為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。

（一）完善企業(yè)社保服務(wù)體系

社保工作的開展離不開社保服務(wù)機構(gòu)的支持與幫助。企業(yè)將社保納入管理工作，應(yīng)建立與之相匹配的社保服務(wù)機構(gòu)，制定與之相適宜的社保服務(wù)體系，明確社保服務(wù)內(nèi)容以及相關(guān)工作流程?，F(xiàn)如今，多數(shù)企業(yè)均針對社保設(shè)立專門的工作機構(gòu)與服務(wù)體系，但是機構(gòu)與體系在實際運用中均存在到一定的缺陷，未能將社保服務(wù)全面落實到位，降低社保在企業(yè)管理中的應(yīng)用價值。為此，企業(yè)應(yīng)不斷對社保服務(wù)體系進行完善與整合，將國家所制定的社保管理體系為依托，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，制定與本企業(yè)發(fā)展相適宜的社保服務(wù)體系，將各項社保服務(wù)內(nèi)容深入貫徹落實到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，使員工能夠從內(nèi)心深處充分感受到企業(yè)對員工給予關(guān)心與關(guān)注，充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性與主動性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)充分認識到構(gòu)建并完善社保服務(wù)體系的重要性，不斷健全社保管理制度、員工崗位責(zé)任制度，科學(xué)處理好員工權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系，實現(xiàn)社保服務(wù)考核的標(biāo)準(zhǔn)化，定期召開日常工作例會、業(yè)務(wù)交流分析會，逐步提升企業(yè)社保服務(wù)水平，增強企業(yè)員工的滿意度與向心力。

（二）落實企業(yè)日常社保管理

員工只有對企業(yè)持高度認可、高度信任的態(tài)度，才能夠在企業(yè)管理中使員工獲取良好的歸屬感，增強員工的責(zé)任意識，端正員工的工作態(tài)度。為此，企業(yè)應(yīng)通過多種渠道了解員工在社保工作中的各項需求，在保證企業(yè)切身利益的基礎(chǔ)上，最大程度上滿足企業(yè)員工的各項需求，增強員工對企業(yè)社保工作的滿意度與認可度，將企業(yè)社保工作全面落實到位，積極相應(yīng)國家各項政策、方針，使企業(yè)運營、管理朝著合法化、規(guī)范化、合理化的方向發(fā)展，能夠在強烈的市場競爭中樹立一個良好的企業(yè)形象。除此之外，企業(yè)還需要將監(jiān)督工作全面落實到位，做好對社保工作的各項監(jiān)督工作，增強企業(yè)社保工作的透明度，加深員工對社保的認識與了解。若員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的社保服務(wù)與實際服務(wù)存在差異，必將引起廣大員工對企業(yè)相關(guān)政策、制度的質(zhì)疑，降低企業(yè)在員工中的影響力。為此，企業(yè)應(yīng)不斷對自身管理結(jié)構(gòu)進行規(guī)范與整合，保證制度與服務(wù)相統(tǒng)一，全面落實社保工作的復(fù)核工作，及時針對社保工作中所存在的問題進行處理與整合，最大程度上降低問題在企業(yè)管理中的影響范圍。在社保工作，不僅需要依靠企業(yè)的力量，還需要員工積極參與其中，定期做好社保登記、繳費相關(guān)工作，員工只有將個人職責(zé)與義務(wù)全面落實到位，才能夠更好的享受到企業(yè)所給予的服務(wù)與便利。

（三）更新社保服務(wù)管理觀念

企業(yè)在整個管理進程，應(yīng)逐步對服務(wù)理念進行完善與更新，增強社保管理力度，做到與時俱進、開闊創(chuàng)新，將各項社保服務(wù)管理措施與辦法深入貫徹落實到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，切實保證廣大員工的合法權(quán)益，最大程度上滿足員工的物質(zhì)需求與精神需求，增強員工對企業(yè)管理的認可度，全面調(diào)動員工的主觀能動性，增強員工的歸屬感。為此，企業(yè)應(yīng)保證社保服務(wù)管理理念的科學(xué)性與可行性，堅持“以人為本”發(fā)展觀念，從員工視角出發(fā)，關(guān)注員工的切身利益，將社保管理的各項政策、措施全面落實到位，使員工能夠從社保服務(wù)中獲益，提升員工自我約束能力與責(zé)任意識，全面激發(fā)員工內(nèi)在發(fā)展?jié)摿?，?gòu)建長效發(fā)展機制。

（四）開展社保相關(guān)培訓(xùn)活動

社保關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益。社保工作需要有專業(yè)的人員負責(zé)，員工的職業(yè)素養(yǎng)直接影響到社保工作是否能夠順利展開。為此，企業(yè)需要做好社保管理人員的培訓(xùn)工作，確保每一位社保管理人員均能夠靈活運用社保知識，處理各項與社保有關(guān)的問題，為社保工作的順利開展奠定人力資源基礎(chǔ)。在社保培訓(xùn)活動中，企業(yè)首先應(yīng)端正員工的工作意識，使其擁有良好的工作態(tài)度，全面增強社保管理人員的綜合素質(zhì)，使其充分認識到社保工作的重要性與發(fā)展性；其次，應(yīng)提升社保管理人員的職業(yè)技能，使其擁有良好的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)員工提供更好的服務(wù)。

綜上所述，社保是國家所制定的一項基本保障制度，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，企業(yè)通過將社保納入企業(yè)管理工作中，充分調(diào)動員工工作的自主能動性，增強員工歸屬感。

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