王昂

摘 要： 社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式的多樣化，對職工的思想文化、價值取向、道德觀念產(chǎn)生了深刻的影響和沖擊。與時俱進(jìn)地開展和加強(qiáng)職工思想道德教育，以道德教育的有效途徑與方法，影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺履行各自的工作職責(zé)，對于提高職工的整體素質(zhì)，增進(jìn)職工隊伍團(tuán)結(jié)，樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)軟實力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞： 職工思想；道德教育；存在的問題；有效途徑；對策與建議

目前，我國的社會主義改革和發(fā)展處在關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)體制的變革，社會結(jié)構(gòu)的變動，利益格局的調(diào)整，給人們的思想價值觀念造成巨大的沖擊。在這種時代背景下，重視和加強(qiáng)新時期企業(yè)職工思想道德教育，既有利于中華民族傳統(tǒng)美德的傳承，又有利于時代要求的體現(xiàn)，既有利于社會主義世界觀、人生觀、價值觀的改造，又有利于企業(yè)職工價值取向的定位，對貫徹落建設(shè)社會主義核心價值體系，增強(qiáng)企業(yè)競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。加強(qiáng)職工思想道德教育，增強(qiáng)企業(yè)軟實力是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，具有群眾性、廣泛性、多樣化等特點(diǎn)，而非一日之功，一蹴而就，所以我們要善于總結(jié)，勤于實踐。

一、職工思想道德存在的問題

1、職工思想狀況差異較大。隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，不同的人面臨的處境和發(fā)展機(jī)遇大相徑庭，部分職工上進(jìn)心明顯不足，工作中存在應(yīng)付了事現(xiàn)象，個別職工“身在曹營心在漢”。

2、職工道德教育缺乏有效形式。對職工的思想道德教育，只停留在灌輸式、命令式和宣教式的傳統(tǒng)方法上，未能結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，學(xué)習(xí)教育制度不能很好地堅持下去，學(xué)習(xí)內(nèi)容上布置得多，完成的少，收效甚微。

3、職工思想道德教育的自覺性不足。部分職工不注重提高自身修養(yǎng)，工作不熱情、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、不自覺維護(hù)員工之間的團(tuán)結(jié)、不嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，組織紀(jì)律觀出現(xiàn)滑坡。

4、社會道德心理不平衡。主要表現(xiàn)在對主人翁地位出現(xiàn)失落感，在思想觀念上淡化了集體觀念，忘掉了集體利益。個別職工在金錢物欲的誘惑下，犧牲起碼的職業(yè)道德、良心和信譽(yù)。

5、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在許多名不符實的地方，在崗而不優(yōu)崗，違章作業(yè)、簡化作業(yè)、擇利作業(yè)等現(xiàn)象仍然存在，部分職工對改制的配套措施也心存疑慮。

二、加強(qiáng)職工思想道德教育的對策與建議

1、加強(qiáng)企業(yè)道德教育，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。按照《行業(yè)文明公約》和《職工文明守則》的要求，進(jìn)一步建立健全各項規(guī)章制度，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益與主人翁地位，讓職工依法享有知曉企業(yè)重大事項、參與企業(yè)管理，表達(dá)利益訴求等基本權(quán)利。要關(guān)心職工、愛護(hù)職工，盡可能地幫助解決職工的實際問題，免除后顧之憂，要讓職工感受到企業(yè)對他們的重視。同時，還要帶著人情味、人性化地去做思想政治工作，加強(qiáng)情感溝通，只有他們的實際問題得到關(guān)心、重視和解決，才能提高職工思想道德教育的效果。

2、加強(qiáng)職工法制教育和學(xué)習(xí)。要通過法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及對身邊案例的分析，提高職工的法律意識、防范意識和相互監(jiān)督意識，消除職工貪念和僥幸心理，把違法、犯罪消滅在萌芽之中。將與職工有關(guān)的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業(yè)道德規(guī)范，匯編成冊，印發(fā)給每位職工對照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，通過職工的崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力和知識水平培訓(xùn)，義與利、榮與辱等道德教育，增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感，進(jìn)行優(yōu)崗競爭。

3、加強(qiáng)職工全局意識教育和宣傳，良好的全局觀念是集體主義精神的體現(xiàn)。職工樹立全局觀念后，在工作中能以集體利益為重，使其思想和行為都能從集體利益出發(fā)，個人利益服從集體利益。

4、加強(qiáng)職工思想道德教育要知行合一。“知者行之始，行者知之成”。認(rèn)知是前提、是基礎(chǔ)，踐行是歸宿、是落腳點(diǎn)，是教育與實踐相結(jié)合的過程。知識變意識、觀念變習(xí)慣、規(guī)范變行動，引導(dǎo)職工把思想道德要求轉(zhuǎn)化為自覺行動。即要從身邊小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，把思想道德實踐體現(xiàn)到日常工作中，在為他人送溫暖、為企業(yè)做奉獻(xiàn)的過程中，增強(qiáng)思想道德認(rèn)同，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，把思想道德觀念轉(zhuǎn)化為人們的自身修養(yǎng)，把思想道德要求轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動，從而實現(xiàn)思想道德認(rèn)知與思想道德行為的統(tǒng)一。

5、加強(qiáng)職工道德品質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)職工的貢獻(xiàn)精神。作為企業(yè)職工，只有通過不斷學(xué)習(xí)，武裝頭腦，在工作實踐中，同各種錯誤思想作斗爭，通過各種嚴(yán)峻的考驗、巨大的挑戰(zhàn)和長期的鍛煉，才能樹立起排除萬難、勇往直前，無私奉獻(xiàn)的情操。

6、要增強(qiáng)道德教育的實效性。應(yīng)經(jīng)常開展各種喜聞樂見的群眾性活動，用身邊人、身邊事激勵職工，用“可親、可敬、可信、可學(xué)”的道德樣板，為思想道德教育的廣泛參與營造濃厚的宣傳氛圍。把警示教育與道德教育結(jié)合起來，幫助職工明辨是非，區(qū)分善惡，明白在社會做什么、在崗位干什么、在家中承擔(dān)什么，同時以職業(yè)道德為重點(diǎn)，注重把思想道德教育融于規(guī)章制度管理，靠道德的軟約束去管思想，靠制度的硬約束去管行為，增強(qiáng)職工對企業(yè)、對家庭的熱愛，陶冶道德情操，寓政治思想工作于輕松、生動、活潑的環(huán)境之中，提高職工對企業(yè)各種規(guī)章制度的認(rèn)識，從而進(jìn)一步提高職工隊伍的凝聚力。

7、要大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的企業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)人們明辨是非、善惡、美丑、榮辱，引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)高尚的思想道德品質(zhì)和良好的思想道德情操。把樹立社會主義榮辱觀作為主線，貫穿于思想道德教育和實踐活動的全過程，使之成為引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚的一面旗幟。

8、強(qiáng)化思想道德教育的滲透力。要積極推動職工思想道德建設(shè)的內(nèi)容創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、宣傳思想教育等各項措施，逐步形成引導(dǎo)與約束、自律與他律相結(jié)合的長效機(jī)制。

9、強(qiáng)化職工的主人翁意識，必須要完善企業(yè)職工代表大會制度，發(fā)揮職工在民主決策、民主管理中的地位和作用，其次是完善工資收入分配制度，推動企業(yè)建立工資協(xié)商、工資分配機(jī)制。使職工認(rèn)識到他所從事的工作對社會、對企業(yè)、對他人、對自己有多么重要和多么神圣時，他才會自覺自愿地去思考，怎樣去把工作做的更好。因此，樹立職工的主人翁意識，對激發(fā)職工工作熱情，對提高職工職業(yè)道德水平有著非常重要的意義。

10、發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的戰(zhàn)斗力。過去一些人總有一種偏見，認(rèn)為思想政治工作是務(wù)虛的、無形的，難以落到實處。這種認(rèn)識是錯誤的，經(jīng)過多年實踐我們認(rèn)識到，思想政治工作離不開黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要建立思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，使思想政治工作由務(wù)虛變務(wù)實，由無形變有形，從而保證思想政治工作的系統(tǒng)性、連續(xù)性。明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，黨委還要對政工人員定期考核，并檢查完成目標(biāo)任務(wù)情況，對表現(xiàn)突出的人員要給予精神和物質(zhì)獎勵，從而激發(fā)和調(diào)動政工人員的積極性，為做好新時期職工思想道德建設(shè)工作做出新的貢獻(xiàn)。

總之，要加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)工作，必須堅持以人為本，尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、激勵職工，做到曉之以理，動之以情，避免空洞說教，才能凝心聚力，鼓舞士氣，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發(fā)揮出來，切實提高職工思想道德教育的時代性和針對性，使職工思想政治工作更具影響力和感召力。

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