【摘要】：勞動(dòng)合同生效對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立發(fā)揮著一定程度的作用，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中存在建立勞動(dòng)關(guān)系與簽訂勞動(dòng)合同不同步、勞動(dòng)合同的法律效力不是很明確的情況。就勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立的相關(guān)問題而言，我國(guó)相關(guān)法律條文都有相關(guān)條文予以明確規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性以及我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立決定了勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)常處于分離狀態(tài)。為此，有必要對(duì)勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系；用工之日

一、勞動(dòng)合同如何生效

（一）勞動(dòng)合同的概念與特征

關(guān)于勞動(dòng)合同的概念，學(xué)界有不同的表述。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也有條文明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)動(dòng)合同作為合同的一種具體的表現(xiàn)形式，在本質(zhì)上體現(xiàn)的仍然是一種合同關(guān)系。但與一般的合同相比，勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、客體上又有其自身的特殊性。從其概念出發(fā)，我們可以看出勞動(dòng)合同具有如下基本特征：第一，勞動(dòng)合同的主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者。第二，勞動(dòng)合同內(nèi)容的特定性。勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。第三，勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。第四，勞動(dòng)合同具有從屬性。[ 參見黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年版，第95頁。]這一特征主要針對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系。

（二）勞動(dòng)合同的成立與生效

根據(jù)合同法的一般理論，合同成立與否是判斷合同是否生效的前提，合同成立與合同生效是兩個(gè)不同的概念。所謂勞動(dòng)合同的成立，是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意，勞動(dòng)合同成立表明勞動(dòng)合同訂立過程已經(jīng)完結(jié)。所謂勞動(dòng)合同的生效，是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效既存在聯(lián)系，也具有明顯差異。聯(lián)系是勞動(dòng)合同生效的前提是勞動(dòng)合同成立。區(qū)別在于兩者體現(xiàn)的內(nèi)容和構(gòu)成要件不同。

（三）勞動(dòng)合同生效的條件

勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備相應(yīng)的條件，這些條件包括：首先，訂立勞動(dòng)合同的雙方必須具備主體資格。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者損害社會(huì)公共利益。最后，勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的概念，學(xué)界亦有不同的表述。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。廣義的勞動(dòng)關(guān)系包括狹義勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系以及社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有如下基本特征：第一，勞動(dòng)關(guān)系主體的特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體只有兩方，且雙方當(dāng)事人的身份是特定的：一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。第二，勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的特定性。勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容只限于勞動(dòng)行為。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，與此同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付工資作為對(duì)價(jià)。第三，產(chǎn)生條件的特定性。勞動(dòng)者只有進(jìn)入用人單位并接受用人單位的安排，與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程則不會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！盵 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條。]該規(guī)定主要為解決實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利的問題。該規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn)為勞動(dòng)用工之日，而非勞動(dòng)合同成立之日。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，但如何界定“用工之日”，勞動(dòng)合同法沒有作出規(guī)定。這就使得個(gè)別用人單位鉆了法律的漏洞，其以勞動(dòng)者正在培訓(xùn)、沒有用工為由，拖延簽訂勞動(dòng)合同甚至不簽勞動(dòng)合同。用工之日是勞動(dòng)合同法中一個(gè)重要的期日。用工之日關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系是否成立，而勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定又關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位一系列的權(quán)利義務(wù)。實(shí)踐中關(guān)于用工之日的規(guī)定尚有不明確之處。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)用工的發(fā)生除了根據(jù)已經(jīng)訂立的書面勞動(dòng)合同之外，更多的則是依據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的口頭約定而發(fā)生，也就是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過了要約和承諾兩個(gè)步驟，最后達(dá)成意思表示一致，雙方訂立了勞動(dòng)合同，并根據(jù)已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同發(fā)生了勞動(dòng)用工。一般情況下，勞動(dòng)用工的發(fā)生本身是勞動(dòng)者和用人單位意思表示一致的結(jié)果。只有在勞動(dòng)者有參加勞動(dòng)的意愿并且經(jīng)過用人單位同意的情況下才會(huì)發(fā)生用工，進(jìn)而建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

三、勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系

實(shí)踐中不可避免地存在著實(shí)際用工時(shí)間與簽訂勞動(dòng)合同不同步的現(xiàn)象。實(shí)際用工時(shí)間既可能在勞動(dòng)合同訂立時(shí)間之前，也可能在勞動(dòng)合同訂立時(shí)間之后。因此《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！北M管我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間作出了明確規(guī)定，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立使得了勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)常處于分離狀態(tài)，這樣不利于勞動(dòng)者的切身利益得到充分的保護(hù)。立法者一方面規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，另一方面又將勞動(dòng)合同作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律手段。有些情況下，勞動(dòng)合同有效成立，但實(shí)際用工卻沒有產(chǎn)生，這會(huì)導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同得不到法律保護(hù)，使得勞動(dòng)合同在一定程度上僅具有證據(jù)效力，規(guī)范效力減弱。由此可見，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有的法律效力在勞動(dòng)合同法上沒有得到充分的體現(xiàn)。

結(jié)束語

我國(guó)現(xiàn)行立法及司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立并沒有根本的聯(lián)系。勞動(dòng)合同簽訂以后，若一方反悔沒有實(shí)際用工，即使勞動(dòng)合同依法簽訂也不產(chǎn)生勞動(dòng)法上的效力。以用工之日為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志，使得勞動(dòng)合同的價(jià)值和作用被架空了。因此，將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立相統(tǒng)一，使勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系從勞動(dòng)合同的生效之日起建立，并且雙方約定合同生效的最晚時(shí)間不得晚于實(shí)際用工之日，有利于更好地發(fā)揮勞動(dòng)合同的價(jià)值和作用，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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作者簡(jiǎn)介：第一作者：李倩倩，南昌大學(xué)法學(xué)院，憲法法理方向，1996.1，甘肅臨洮人。

第二作者：袁翠萍，南昌大學(xué)法學(xué)院，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，江西贛州人。