摘 要：目前，在建黨工作中，基層黨組織的工作問(wèn)題成為了重點(diǎn)，特別是在煤礦行業(yè)中，其建黨工作更加得到來(lái)重視，在煤礦企業(yè)的基層黨組織中，將思想政治水平進(jìn)行提高，是作為黨組織各級(jí)員工的工作重點(diǎn)。在實(shí)際的工作中，要將黨組織中的工作做到實(shí)事求是，實(shí)現(xiàn)務(wù)實(shí)，以此來(lái)確保生產(chǎn)工作的安全與高校。在本文中，筆者主要針對(duì)煤礦企業(yè)在基層黨組織的建黨工作進(jìn)行分析，通過(guò)思考其問(wèn)題和對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)之后，相應(yīng)的提出了自身的建議和看法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；基層黨組織；建黨工作

1 前言

目前，在我國(guó)中，煤礦企業(yè)在在發(fā)展過(guò)程中，其發(fā)展方向需要得到保證，其基層黨組織在其中的作用是巨大的，在其企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，黨組織發(fā)揮著重要指導(dǎo)作用，其生產(chǎn)的積極性以及先進(jìn)性需要依靠基層黨組織的工作落實(shí)，同時(shí)，基層黨組織的思想水平以及工作人員的素質(zhì)都在很大程度上決定了其生產(chǎn)工作的發(fā)展。在我國(guó)的國(guó)有煤礦企業(yè)中，其黨組織會(huì)將企業(yè)的文化直接進(jìn)行高效倡導(dǎo)，是作為企業(yè)精神文明的指路者，同時(shí)，黨組織的質(zhì)量與水平的提高，會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展也有著重要作用，因此，在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)工作中，缺少不了基層黨組織的支持，在黨組織的支持下，其企業(yè)可以將其自身的發(fā)展水平提升上來(lái)，將自身的生存能力進(jìn)行加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)的未來(lái)穩(wěn)固發(fā)展。

2 當(dāng)前煤礦企業(yè)基層組織工作中的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

目前，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，也逐漸被企業(yè)的基層工作中期起來(lái)，在企業(yè)的日常工作中，其組織對(duì)于企業(yè)的看法與建議都值得被重視，而且在其企業(yè)的日常工作中，組織制定了許多規(guī)章制度對(duì)工作進(jìn)行管理和約束，在黨組織的作用下，其企業(yè)受到不少的影響力，對(duì)于煤礦企業(yè)的工作能力以及安全問(wèn)題的改善都有了一定的作用，在很大程度上起到了促進(jìn)作用。但是，對(duì)黨組織來(lái)說(shuō)，其工作內(nèi)容較為復(fù)雜，在工作期間也容易出現(xiàn)問(wèn)題，在需要考慮的問(wèn)題上數(shù)量較多，有時(shí)候針對(duì)素質(zhì)不高的群體，其工作任務(wù)開(kāi)展起來(lái)會(huì)有很大的困難。黨組織對(duì)工作不重視的情況下，其工作容易造成消極被動(dòng)的狀況，而且還有部分干部在日常的工作中，將行政部分放在容易忽視的位置，其思想工作出現(xiàn)了松懈的狀況，致使其政治工作有一定的落后。在長(zhǎng)時(shí)間的作用下，會(huì)讓黨組織的工作開(kāi)展出現(xiàn)故障，在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的背景下，很容易出現(xiàn)黨組織的傳統(tǒng)觀念與新思想不匹配的情況，將不利于生產(chǎn)的發(fā)展。并且，在黨組織的員工進(jìn)行工作時(shí)，很多情況下都是以經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)，將科學(xué)和客觀因素置于不重視的地位，以此下去造成其員工進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)問(wèn)題。除此之外，黨組織對(duì)于群眾的實(shí)際問(wèn)題有些解決得不到位。

3 加強(qiáng)黨組織建設(shè)的建議以及思考

出于新時(shí)代中，黨組織在建設(shè)過(guò)程中，加強(qiáng)其綜合實(shí)力是一件非常重要的事情，特別是針對(duì)煤礦企業(yè)方面，在該行業(yè)中，其基本黨組織是作為當(dāng)?shù)姆结樅吐肪€執(zhí)行的重要力量，在面對(duì)企業(yè)中的工作以及政策的落實(shí)工作時(shí)，需要依靠黨組織來(lái)得以實(shí)現(xiàn)，在煤礦企業(yè)中，基層黨組織的工作人員都分布在其企業(yè)生產(chǎn)的線上，在其員工辛勤工作的作用下，將企業(yè)中的政策思想進(jìn)行落實(shí)，從而才能確保其企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也能加強(qiáng)其員工素質(zhì)以及思想的提高，將生產(chǎn)做的更好，企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)力度也會(huì)在一定程度上加大，將復(fù)合型人才加入到黨組織的日常發(fā)展過(guò)程中，將員工的作用和技能發(fā)揮出來(lái)。在有效的管理機(jī)制下，促進(jìn)其基層黨組織的工作水平和效率的提高，加強(qiáng)日常管理的同時(shí)加快黨組織的觀念變化以及時(shí)代腳步的跟進(jìn)。

3.1 強(qiáng)化黨組織的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)

在黨組織的學(xué)習(xí)過(guò)程中，將各級(jí)干部以及工作人員的工作水平和意識(shí)提升上來(lái)，將科學(xué)合理的觀念發(fā)揮到黨組織的工作指示當(dāng)中，促進(jìn)組織有較強(qiáng)的凝聚力，并且可以在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)中，將煤礦企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行強(qiáng)化，在黨組織的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步過(guò)程中，其企業(yè)也會(huì)跟隨著變得更加強(qiáng)大。

3.2 堅(jiān)持好黨組織的原則

基層黨組織在進(jìn)行工作過(guò)程中，其原則要充分把握好，特別是在組織干部的選拔過(guò)程中，要將其選拔的原則和制度做好，同時(shí)，還要講員工的業(yè)務(wù)水平提高，將思想觀念好的員工以及堅(jiān)持工作原則的優(yōu)秀干部進(jìn)行重視和培養(yǎng)，在日常的工作中就促使其有一定的改進(jìn)和進(jìn)步，逐步將黨組織的業(yè)務(wù)能力提高，在實(shí)際的基層工作中做好落實(shí)環(huán)節(jié)。

3.3 加強(qiáng)工作的監(jiān)督和管理

基層黨組織在其位置上要發(fā)揮其作用和影響力，將日常的監(jiān)督工作做好，在組織成員的培養(yǎng)事項(xiàng)中，注意其愛(ài)崗廉政思想的培養(yǎng)。另外，還要講規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，在基層工作的實(shí)行過(guò)程中，爭(zhēng)取做到公開(kāi)，員工做到廉潔自律，在進(jìn)行工作的過(guò)程中，將民主的思想充分發(fā)揮出來(lái)，以此來(lái)講基層的工作得以順利發(fā)展來(lái)實(shí)行維護(hù)，同時(shí)，對(duì)生產(chǎn)工作的穩(wěn)定和安全起好帶頭作用，給予群眾一定的信服感，加強(qiáng)其對(duì)于黨組織的信任度。在實(shí)際的工作中，切實(shí)的提高工作的監(jiān)督力度，將員工的工作效率以及覺(jué)悟提高上來(lái)，為工作奠定好的基礎(chǔ)。

3.4 用新思路進(jìn)行工作

在日常的黨組織的工作中，要將其復(fù)雜的部分逐個(gè)解決，在問(wèn)題解決的基礎(chǔ)上，將其進(jìn)行工作的方式和思想進(jìn)行革新。由于以往的傳統(tǒng)行事制度對(duì)于現(xiàn)代的黨組織工作已經(jīng)不能完全適應(yīng)，在進(jìn)行人才的培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立就不能繼續(xù)沿用以前的制度，在組織上，要將新政策進(jìn)行落實(shí)，一席來(lái)講新思想和思路運(yùn)用到日常工作當(dāng)中。特別是在進(jìn)行創(chuàng)新思路的過(guò)程中，要將理論知識(shí)和實(shí)際相結(jié)合，以此來(lái)為新活動(dòng)的開(kāi)展打下理論基礎(chǔ)和做好充分的準(zhǔn)備，在實(shí)際的工作中，加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)以及工作能力的考驗(yàn)，為好的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)做好準(zhǔn)備，新思路工作的同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新思路的鼓勵(lì)，將黨組織的先進(jìn)性提升上來(lái)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，其基層的黨組織建設(shè)需要依靠其企業(yè)自身的發(fā)展和創(chuàng)新，同時(shí)，企業(yè)也要堅(jiān)持其日常工作的高效和創(chuàng)新，將其每一項(xiàng)工作都做到切實(shí)，針對(duì)每一項(xiàng)政策都進(jìn)行落實(shí)，以此來(lái)講企業(yè)引入到穩(wěn)定快速發(fā)展的進(jìn)程中。由于近些年來(lái)，煤礦企業(yè)在基層黨組織的管理下，黨組織對(duì)于企業(yè)有著重要作用，其可以為企業(yè)做好正確道路的指引作用，并且可以將其日常工作的開(kāi)展加以和諧。煤礦企業(yè)在確保其工作得到有效的黨組織的作用下，以此來(lái)講起企業(yè)的工作達(dá)到價(jià)值最大化，并且加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展可靠性，將黨組織工作開(kāi)展的同時(shí)，確保黨的風(fēng)氣，將基層群眾的思想水平提高，促進(jìn)基層群眾積極性的提高將其工作效率提高，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，將其自身的潛力發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)其未來(lái)的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

張浩（1987-），男，漢族，山西洪洞人，2015年01月畢業(yè)于山西廣播電視大學(xué)（?？疲?，工商管理專業(yè)，現(xiàn)工作單位及職務(wù)：霍州煤電集團(tuán)沁安煤電有限責(zé)任公司辦公室政工科員。論文方向（政工），現(xiàn)有職稱：助理政工師。擬評(píng)：政工師。