薛之沅

摘 要：作為國企核心競爭力的重要組成，黨建工作的重要性不言而喻?；诖?，本文主要從考核管理問題、培訓評議問題、思想政治教育問題入手，分析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出實施雙向獎懲機制、深化培訓評議、優(yōu)化思想政治宣傳等對策，以期為國企黨建工作的改革提供良好的理論參照，有效促進黨建工作的良性發(fā)展。

關鍵詞：國企；黨建工作；黨員隊伍

作為我國國民經濟的基本組成，國企的發(fā)展會對經濟發(fā)展狀況產生一定的影響。黨建工作是國企管理中的精髓所在，其工作質量直接影響國企黨員的政治素養(yǎng)及精神面貌。新時期的到來使得國企黨建工作暴露出諸多不足。為了迎合新時期的要求，實現全面發(fā)展目標，國企需要利用適宜的措施對黨建工作進行優(yōu)化整合。

1 新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

在新時期背景中，當前我國國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)主要包含以下幾種：

1.考核管理問題

在新時期背景中，部分國企黨建工作仍然采取傳統考核管理方法，即按照單向獎勵制度、定期評估對黨員進行考核管理。對于黨員而言，傳統考核管理方法已經難以發(fā)揮有效的功能，且該考核模式缺乏良好的反饋機制，黨員干部難以獲知完整的考核結果，不利于黨員干部績效的提升。

2.培訓評議問題

培訓任務是國企黨建工作的主要內容之一。由于受到傳統觀念的影響，國企黨建工作的培訓頻率相對較高，而黨員干部自身職責較多，工作任務繁重，若花費大量時間參與培訓評議，則其工作質量將會受到一定的影響。此外，一些國企培訓任務流于形式，難以發(fā)揮提高黨員干部綜合素質的作用。面對新時期對國企黨員隊伍提出的新要求，有必要改善培訓評議質量，使得黨員干部更好地發(fā)揮模范帶頭作用，以促進國企的良性發(fā)展。

3.思想政治教育問題

新時期的到來使得國企員工的思想認知、行為習慣等方面均產生了一定的變化。但從國企黨建思想教育工作來看，其中的問題類型相對較多，主要包含以下幾種：第一，教育媒介問題。在新時期背景中，國企員工習慣通過移動智能終端、新媒體等接收信息，而國企思想政治教育工作仍然以傳統的企業(yè)內部雜志、報紙等媒介進行教育。第二，教育內容問題。某些國企仍然存在教育內容偏離企業(yè)發(fā)展要求的問題。例如，某鐵路國企的思想政治工作以增強員工對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的認知為主，并未結合企業(yè)實際融入經營管理、黨員立足崗位發(fā)揮示范帶頭作用等內容。第三，教育方式問題。某些國企開展教育照本宣科、不注重理論與實踐相結合，思想上存在“重任務，輕教育”現象。

2 促進國企黨建工作發(fā)展的對策

為提升國企黨建工作的發(fā)展質量，縮短國企黨建工作與新時期要求間的差距，可將以下幾種對策應用在國企黨建工作中：

1.實施雙向獎懲機制策略

為優(yōu)化國企考核管理質量，可借助以下幾種方法，對國企黨建工作進行合理優(yōu)化：

第一，提高黨員管理考核的透明度。從國企的傳統考核管理狀況來看，先進黨員典型選取、黨員干部晉升多以非公開模式進行評估。對于大多數國企黨員而言，這種考核評估方式缺乏可信度，有失公允。對此，可將評估考核模式調整為透明化模式，分別從技術考核表現、全年業(yè)績、黨內競賽等多個方面，對黨員進行綜合評估，對外公示最終考評結果，以提升所選先進典型、晉升對象的榜樣激勵作用，促使國企其他員工更加規(guī)范自身行為[1]。此外，為了提高黨員隊伍的綜合素質，國企黨支部還應加強對不合格黨員的處理，以保持國企黨員隊伍的先進性。

第二，實施雙向獎懲機制。在國企傳統黨建工作中，僅對表現優(yōu)異的黨支部書記等黨員進行獎勵。為了改善這種局面，可在保留原有獎勵制度的同時，面向全體成員實施懲罰機制，嚴格根據考核結果給予考評不合格的黨員干部、黨員進行懲罰，凸顯考核管理機制的公平性，并借助這種方式防止再次出現類似問題。此外，在黨建工作中，該應將黨支部納入實施雙向獎懲機制的范疇中。按照每月檢查一次、每個季度考核一次的頻率，對各黨支部工作狀況開展格次評定，以為優(yōu)秀黨支部提供晉升機會作為獎勵，以公開通報格次評定結果作為表現不佳黨支部的懲罰，通過這種方式激發(fā)后進黨支部的工作積極性，并促使先進黨支部從獎勵中獲得滿足感。

2.深化培訓評議策略

具體而言，深化培訓評議目的可以通過以下幾種方法實現：

第一，創(chuàng)新管理考核。運用“三評一促”，將黨員的崗位技能、工作業(yè)績以及政治素質等共22項內容全部納入培訓評議范疇，由黨支部負責運用定量考核、定性考核、群眾評估等多種不同方法，分別于每月月末、每季度末對國企所有黨員進行全面考核，并根據考核結果對黨員進行表彰鼓勵，以提高表現優(yōu)異黨員干部的積極性，促使其繼續(xù)保持積極心態(tài)，為國企作出更大的貢獻。

第二，縮減培訓任務量?；诋斍皣簏h建工作中的培訓任務繁重、培訓流于形式等問題，應采取適當縮減培訓任務量的方式進行改善。深入挖掘黨員的實際需求，以提升其責任意識、優(yōu)化其黨性修養(yǎng)為基本目標，將部分培訓任務調整為具有低耗時、高效率等特征的黨小組會或黨員大會，精心選取黨課內容，充分利用黨員會議提高黨員隊伍的綜合素質，使其更好地完成個人工作任務[2]。

4.優(yōu)化思想政治宣傳策略

為充分促進黨建工作作用的發(fā)揮，在新時期中，國企可利用以下幾種方法，對思想政治宣傳工作進行合理優(yōu)化：

第一，開展形勢任務教育。充分結合企業(yè)實際、經營發(fā)展狀況，對員工實施形勢任務教育，增強員工對企業(yè)的認同感，有效糾正員工的不恰當思想認知。以鐵路國企為例，在形勢任務教育中，應結合近期出臺的鐵路相關政策及行業(yè)發(fā)展形勢，幫助員工理解新政策的要求及行業(yè)發(fā)展狀況。

第二，創(chuàng)新教育方法?；诋斍皢T工的個人習慣，應在適當保留傳統宣傳方法的同時，引入新的宣傳方法，以提升思想政治宣傳的有效性。例如，國企可將微信作為新時期的新型宣傳平臺，通過設置微信公眾號的方式，使得思想政治宣傳途徑更加貼近員工的實際生活。與傳統宣傳方法相比，大多數員工都有使用微信的習慣，因此，當國企黨支部利用微信公眾號發(fā)布近期思想政治宣傳內容時，可快速實現宣傳目的，改善宣傳效果。

第三，調整工作重心。對于國企員工而言，傳統黨建工作中的強制性思想政治宣傳很容易引發(fā)員工的厭煩心理。因此，在新時期背景下，可在保持思想政治宣傳的管理重點不變的同時，將關愛員工作為黨建工作的新重點，提高對員工的關注度，盡早發(fā)現員工在工作、生活中遇到的問題和困難，適時借助思想政治教育改善員工的心態(tài)，進而提升員工的工作效率。此外，還應為員工提供便利的溝通渠道，以便及時獲取員工的反饋信息或建議。安排專人對來自員工的意見建議進行整合評估，若合理，則將其納入后續(xù)調整目標中，以提升國企黨建工作的實效性。

3 結論

通過上述分析可知，新時期的到來對國企黨建工作產生了較為明顯的影響。為了提高黨建工作效率、質量，促進國企的良性發(fā)展，國企應充分意識到當前黨建工作中的不足，并參照新時期的要求，針對性解決當前黨建工作中的問題，以促進黨建工作提升黨員黨性修養(yǎng)等作用的發(fā)揮，實現員工、國企的共同發(fā)展。

參考文獻

[1]王曉軍. 新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J]. 現代國企研究，2017，9（12）：225-227.

[2]付立勤，黃燕林. 淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[J]. 中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016，10（02）：96-99.