王俊玲

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷復(fù)蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來越重要，企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來了利益分配的巨大變化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動關(guān)系，這一系列變化也給企業(yè)工會工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開展新時期的區(qū)域工會工作是值得研究和探討的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；問題；對策

新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創(chuàng)新，堅定不移地推進自身建設(shè)，要充分體現(xiàn)出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯(lián)系的橋梁?，F(xiàn)如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰(zhàn)，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責(zé)任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權(quán)益，提高群眾的活力和積極性，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

1 新形勢下工會工作的重要性

1.1 自身建設(shè)的固有需要

新形勢下的工會工作環(huán)境給工會帶來了新的挑戰(zhàn)，也與此同時帶來了新的機遇?，F(xiàn)如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調(diào)工會依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會作風(fēng)，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發(fā)揮工會在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設(shè)的迫切需要

工會在我國特色社會主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，新時代下工會正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機構(gòu)而貢獻，這強調(diào)了工會工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進一步加強工會和公司的建設(shè)。

2 新形勢下企業(yè)工會工作所面臨的問題

2.1 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴展對工會工作提出了新的要求

工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監(jiān)督等等，而且新形勢下工會的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要認真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強服務(wù)型工會建設(shè)，努力把公司工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)。

2.2 新形勢下工會工作協(xié)調(diào)勞動關(guān)系更加困難

目前，人們越來越關(guān)心生活權(quán)益方面的問題，加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán)，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價值取向、維權(quán)意識等等方面發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動爭議的不斷發(fā)生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來越困難。

2.3 新形勢下工會工作模式和方法需要改變

市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權(quán)益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務(wù)機構(gòu)。

3 提高企業(yè)工會工作水平和質(zhì)量的具體策略

3.1 注重完善工作機制

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。首先，健全企業(yè)工會民主管理機制。結(jié)合企業(yè)實際情況，對職代會內(nèi)容進行充實和豐富，對職代會組織形式進行創(chuàng)新。其次，要促進企業(yè)工會工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵體制，增強工會工作者的工作熱情，使他們積極主動參與到工會工作中去，為企業(yè)的工會建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機制。對職工、企業(yè)、工會三方機制進行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調(diào)處制度、職代會制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權(quán)益進行維護。最后，完善參與機制。企業(yè)內(nèi)部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發(fā)的高效性。

3.2 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質(zhì)

職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個社會感缺失的企業(yè)，必然會出現(xiàn)自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會認真落實公司的各項方針、政策，對職工進行培訓(xùn)教育，不斷提高職工素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進了企業(yè)在市場經(jīng)濟中的綜合競爭力。

3.2.1設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)，開辦了違章駕駛員長訓(xùn)班。駕駛員培訓(xùn)內(nèi)容包括：正點、服務(wù)、例保、交通安全條例等，并考試測評。成績優(yōu)秀者給予獎勵，以激勵職工學(xué)習(xí)的興趣，最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實安康杯活動。首先建立健全活動的實施細則，對每項工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。活動期間，組織全體職工進行培訓(xùn)教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識，全面提高了職工的安全生產(chǎn)意識，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。

3.3 開展文體活動，做到“三個關(guān)心”

3.3.1關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展。一公司工會關(guān)心職工的未來職業(yè)發(fā)展，針對各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，堅持對廣大干部職工進行科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

3.3.2關(guān)心職工的福利待遇。積極爭取企業(yè)行政支持，組織職工進行體檢。同時，關(guān)心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。

3.3.3關(guān)心職工的生活及健康。一公司工會關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。

3.4 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”平臺，引入信息化技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

企業(yè)工會要引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立“互聯(lián)網(wǎng)十工會”的服務(wù)效果評估和監(jiān)測機制。企業(yè)工會要積極評估“互聯(lián)網(wǎng)十工會”的實際效果和服務(wù)影響力，不能陷入到“自說自話”的單向怪圈中。例如：對工會的網(wǎng)站、微信公眾號、微博的運營狀祝進行評估，重點關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量，職工的參與度，平臺性及活躍度、信息更新周期等，引導(dǎo)工會增強服務(wù)效果。建立服務(wù)效果評估機制，要在大數(shù)據(jù)與石計算的應(yīng)用下，通過調(diào)查、研究、結(jié)合、智能操作等途徑，力求創(chuàng)造一個數(shù)字化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、全而化的企業(yè)工會大數(shù)據(jù)管理平臺。

4 結(jié)束語

綜上所述，想要解決企業(yè)工會工作存在的問題，提高企業(yè)工會工作的水平和質(zhì)量，必須要充分重視企業(yè)職工人員的作用，要注重保護職工人員的合法權(quán)益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發(fā)職工人員的工作動機，使其積極主動參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻和努力。

參考文獻

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