21世紀是知識經(jīng)濟時代，知識成為了全球經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)快速成長的最大動力源之一。伴隨而來的就是知識產(chǎn)權(quán)的保護，這已成為國與國之間、企業(yè)與企業(yè)之間爭相競爭的重要領(lǐng)域和核心戰(zhàn)略。文章通過闡述知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟時代的由來，簡要分析企業(yè)在這種大環(huán)境下成長的因素。

在激烈的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境下，知識是社會進步、經(jīng)濟增長、企業(yè)發(fā)展的主要動力之一。隨著知識產(chǎn)權(quán)保護制度的不斷建立和完善，知識產(chǎn)權(quán)往往能成為企業(yè)成長路上的決定因素和制勝法寶。因此，各大企業(yè)越來越重視知識產(chǎn)權(quán)保護，都希望在知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟大背景下，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益雙豐收，科研水平、創(chuàng)新能力大提升。

一、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟的由來

知識產(chǎn)權(quán)又名“知識所屬權(quán)”，是指“權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果享有的財產(chǎn)權(quán)利”，多數(shù)只在一定時期內(nèi)有效。主要集中在腦力創(chuàng)造，比如技術(shù)發(fā)明、文學創(chuàng)作、藝術(shù)作品、外觀設(shè)計和商業(yè)名稱、標志、圖像等內(nèi)容，都可以被個人或機構(gòu)申請為知識產(chǎn)權(quán)。

知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟是一種全新經(jīng)濟形態(tài)，主要是傳統(tǒng)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟進化過程中，以知識產(chǎn)權(quán)資源作為生產(chǎn)主導要素，并對人才、資本及其他各類資源進行市場調(diào)配、管理經(jīng)營、自主創(chuàng)新的過程。知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟理論的提出，在理論基礎(chǔ)和自身特征上也有一些闡述。相比較傳統(tǒng)經(jīng)濟，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟在財產(chǎn)形式、主導因素、市場規(guī)律、競爭環(huán)境、投資領(lǐng)域等方面存在較為明顯的差異。這些組成要素的變化，必然對企業(yè)行為產(chǎn)生一定程度的影響和改變。

二、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟背景下企業(yè)成長因素

在當今社會，我國侵犯著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)象越來越普遍。究其原因仍然是思想觀念的滯后導致對知識產(chǎn)權(quán)保護認識不足。因此，企業(yè)必須學會在知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟時代下的生存之道。

1、提高知識產(chǎn)權(quán)保護意識

就企業(yè)而言，一方面要加大自主創(chuàng)新投入，提高自主創(chuàng)新能力和支持產(chǎn)權(quán)保護能力。有項調(diào)查結(jié)果顯示，我國每年國家級的自主創(chuàng)新科研成果多達3萬項，但真正申請了專利的還不到1/3，一些沒有申請專利的自主創(chuàng)新成果，大多數(shù)都被國外企業(yè)或組織申請了專利。到頭來我們在把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)入實際應用時，反而受到國外企業(yè)或組織的阻擾。另一方面，我們企業(yè)也要學會尊重他人創(chuàng)新成果，主動保護他人知識產(chǎn)權(quán)，切忌出現(xiàn)侵權(quán)等違法行為，從而減少不必要的糾紛和麻煩。

2、熟練掌握知識產(chǎn)zSWhlVHGFCQFKZcdPoZxQMLueNdlGAXdV3iPnqq4M9c=權(quán)有關(guān)法律法規(guī)

當前，我國知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)基本上已經(jīng)形成了較為完備的體系，比如《專利法》《商標法》《著作權(quán)法》《合同法》《不正當競爭法》等等，這些法律法規(guī)還有詳細的實施細則。同時，在1980年加入世界知識產(chǎn)權(quán)組織后，我們相繼加入了《專利合作條約》《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》等10多個國際公約、條例和協(xié)定，這些法律法規(guī)都是企業(yè)必須掌握的基本知識，也是我們保護知識產(chǎn)權(quán)的“尚方寶劍”，必須加強學習和應用。

3、完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)

企業(yè)在保護知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，要探索建立和完善負責知識產(chǎn)權(quán)管理的機構(gòu)或部門，促進知識產(chǎn)權(quán)保護和管理規(guī)范化。可以學習借鑒國外經(jīng)驗，他們高度重視企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理和保護，并不惜投入大量人力、物力、財力來成立知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)。在企業(yè)日常工作中，成立的負責企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的部門，要積極主動對企業(yè)的專利和商標進行及時申請和變更，要負責企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同和協(xié)議的審核把關(guān)工作，要負責企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)在受到威脅時在法律范疇內(nèi)進行相應的維權(quán)。同時也要建立相應保密制度，對涉及到的工作人員進行保密培訓，從而提高知識產(chǎn)權(quán)管理水平和能力。

4、熟練應用知識產(chǎn)權(quán)保護游戲規(guī)則

所有國家的知識產(chǎn)權(quán)制度，都是基于保護本國知識產(chǎn)權(quán)及其合法權(quán)益為宗旨的。但在實際操作當中，我國企業(yè)對《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》自我保護規(guī)則認識仍存在一定偏差。一方面，國內(nèi)一些企業(yè)仍簡單的把知識產(chǎn)權(quán)定義為“專利”，從而忽視了其他權(quán)利的利用和保護。甚至部分地方政府以每年新增多少專利，作為體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)工作開展好壞的重要乃至唯一的依據(jù)。這也導致我國許多知名品牌在國外被搶注的現(xiàn)象發(fā)展，比如康佳注冊在美國，五糧液注冊在韓國，海信注冊在德國，等等。另一方面，國內(nèi)對《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》有關(guān)規(guī)則研究多數(shù)停留在對國外自我保護措施的批評上，沒有完全結(jié)合自身實際研究透徹知識產(chǎn)權(quán)保護游戲規(guī)則，更談不上熟練運用規(guī)則與知識產(chǎn)業(yè)貿(mào)易阻擊作斗爭。

5、不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)能力

在知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟時代，企業(yè)要想生存首要任務(wù)就是不斷的進行自主創(chuàng)新，只有自己持續(xù)不斷的創(chuàng)新，才能不會被知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟時代所淘汰。所謂擁有知識產(chǎn)權(quán)，就擁有市場競爭力，就擁有社會財富，這就是企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟時代生存的法則。企業(yè)要加大科技研發(fā)投入，積極開展創(chuàng)新活動，同時積極與高等院校、科研機構(gòu)進行科技創(chuàng)新項目轉(zhuǎn)化，持續(xù)推動產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。

6、切實加強知識產(chǎn)權(quán)人才引進和培育

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力之一，一家企業(yè)成功與否很大程度上取決于人才的引進和培育。對于知識產(chǎn)權(quán)保護而言，人才引進和培育至關(guān)重要，一方面要加強與高校、科研機構(gòu)的合作交流，第一時間引進前沿科技人才。另一方面要注重挖掘企業(yè)內(nèi)部人才，通過培訓、交流等方式，給企業(yè)科技研發(fā)人才提供提升空間，同時要提高科技研發(fā)人才的待遇，充分調(diào)動科技研發(fā)人員創(chuàng)新積極性和主動性。

總而言之，在知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟時代，企業(yè)成長必須在思想意識、法律法規(guī)、管理制度、創(chuàng)新能力、人才引進等方面下功夫，同時，也要學會解決國際、國外知識產(chǎn)權(quán)保護和管理方面的先進經(jīng)驗和教訓，做到相互學習、取長補短，進而進一步提高企業(yè)內(nèi)在核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)健康良性發(fā)展，為我國經(jīng)濟社會建設(shè)推波助瀾、添磚加瓦。（作者單位為上海凌霜企業(yè)管理咨詢有限公司）