簡(jiǎn)單來說，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的最終目的就是為會(huì)計(jì)目標(biāo)服務(wù)，它既能使會(huì)計(jì)預(yù)計(jì)目標(biāo)與實(shí)際目標(biāo)相結(jié)合，又可以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的財(cái)務(wù)信息起到約束的作用。但是由于各方面的原因，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征沒有辦法在現(xiàn)實(shí)中全部的得到應(yīng)用，在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征中，可靠性以及相關(guān)性是其最為重要的組成部分，但在現(xiàn)實(shí)中，人力資源會(huì)計(jì)還無法滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，而這也是實(shí)際生活中人力資源會(huì)計(jì)沒有得到推廣應(yīng)用的主要因素。本文主要講述會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征和人力資源會(huì)計(jì)的作用，并對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征在人力資源會(huì)計(jì)中的應(yīng)用進(jìn)行分析。

一、引言

企業(yè)的管理者在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行核查時(shí)，會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)報(bào)表信息核查的重要依據(jù)之一，在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征中，最為基礎(chǔ)的就是可靠性這一質(zhì)量特征，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性會(huì)直接影響到企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的核查的準(zhǔn)確性，因此，一旦會(huì)計(jì)信息質(zhì)量沒有了可靠性，就會(huì)給企業(yè)帶來十分嚴(yán)重的后果。所以就有了人力資本理論體系與會(huì)計(jì)理論體系的結(jié)合，誕生了人力資源會(huì)計(jì)這一套完整的新會(huì)計(jì)體系，人力資源會(huì)計(jì)的主要作用將企業(yè)人力資源通過會(huì)計(jì)報(bào)告的形式交由企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理者，使他們可以通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告來對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀以及發(fā)展前景做出精準(zhǔn)分析，而在人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征起到了重要的作用，尤其是人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源做財(cái)務(wù)報(bào)時(shí)，其主要目標(biāo)是向企業(yè)管理者提供對(duì)決策有用的會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表中所提供信息的基本準(zhǔn)則。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

按照我國(guó)最新發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》中的有關(guān)法規(guī)，它對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要特征內(nèi)容做出分類，分別為相關(guān)性、可靠性、可理解性，下面將為大家對(duì)這些特征內(nèi)容做詳細(xì)分析：

（一）會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性至今來說還是一個(gè)比較含糊的概念，相關(guān)性最初是指將企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、流動(dòng)資金等會(huì)計(jì)信息都提供給會(huì)計(jì)信息使用者來對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)決策，目前一般的會(huì)計(jì)都能達(dá)到這一需求，但是，會(huì)計(jì)信息使用者在特定情況下除了需要通用信息，在進(jìn)行特定決策時(shí)，更需要能夠符合自己做決策時(shí)的特定會(huì)計(jì)信息，所以，會(huì)計(jì)在向會(huì)計(jì)信息使用者提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，要對(duì)通用信息和特定信息之間進(jìn)行抉擇。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性有以下三種概念：

1.目標(biāo)相關(guān)性

目標(biāo)相關(guān)性主要是指會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息要與會(huì)計(jì)信息使用者所需要的信息達(dá)到目標(biāo)相關(guān)，目標(biāo)相關(guān)性相對(duì)于另外兩種相關(guān)性概念，它是評(píng)價(jià)相關(guān)性的最好概念，主要原因是，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)于目標(biāo)比他們的各種特定要求明確很多，相對(duì)來說比較容易掌握，但是目標(biāo)相關(guān)性有一個(gè)不得不面對(duì)的時(shí)機(jī)問題，那就是目標(biāo)本身具有極大的主觀性質(zhì)，會(huì)計(jì)信息的使用者有各式各樣的具體目標(biāo)，而會(huì)計(jì)信息在實(shí)際中很難滿足會(huì)計(jì)使用者的各種主觀要求，這也是目標(biāo)相關(guān)性在現(xiàn)在中難以實(shí)現(xiàn)的主要原因。

2.決策相關(guān)性

決策相關(guān)性主要是指會(huì)計(jì)信息在企業(yè)決策者的特定經(jīng)濟(jì)決策相關(guān)，這種相關(guān)性需要滿足企業(yè)決策者在做出決策時(shí)所需的會(huì)計(jì)信息，才能稱為決策相關(guān)性，如上所述，決策相關(guān)性唯一的問題是需要在特定信息與通用信息之間做抉擇。

3.語義相關(guān)性

語義相關(guān)性相較于其它兩種相關(guān)性更容易達(dá)到，因其主要是讓會(huì)計(jì)信息使用者理解財(cái)會(huì)計(jì)信息的用意，而會(huì)計(jì)信息使用者理解會(huì)計(jì)信息比決策和目標(biāo)更為容易，但是，會(huì)計(jì)信息使用者理解的會(huì)計(jì)信息對(duì)于他來說是否有用值得懷疑，這就涉及到了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的重要性。

（二）會(huì)計(jì)信息的可靠性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性就是在向企業(yè)決策者提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，要保證會(huì)計(jì)信息中的信息沒有錯(cuò)誤和偏差，并且還能夠如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、資金流動(dòng)等情況。會(huì)計(jì)信息如果沒有可靠性，那么不僅僅會(huì)對(duì)信息使用者沒有作用，有時(shí)還會(huì)致使信息使用者的決策失誤，所以，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性是會(huì)計(jì)信息中最為重要的質(zhì)量特征，會(huì)計(jì)信息的可靠性又可以分為以下三個(gè)標(biāo)志：

1反映真實(shí)性

反映真實(shí)性主要是將會(huì)計(jì)信息與實(shí)際真實(shí)狀況相符合，具有客觀因素存在，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息上的“真實(shí)”要由會(huì)計(jì)來認(rèn)定，而會(huì)計(jì)所認(rèn)為的“真實(shí)”，并不等同于實(shí)際情況中真正的“真實(shí)”，這是兩個(gè)相互之間有聯(lián)系，但卻不完全一致。雖然不能完全保證會(huì)計(jì)信息與實(shí)際真實(shí)情況完全一致，但是，反應(yīng)真實(shí)性對(duì)于會(huì)計(jì)信息中的可靠性來講仍然很重要，只有保證了會(huì)計(jì)信息與實(shí)際真實(shí)情況之間誤差小，會(huì)計(jì)信息足夠真實(shí)，這樣的會(huì)計(jì)信息才能讓使用者感覺可靠。

2.可驗(yàn)證性

可驗(yàn)證性是指會(huì)計(jì)信息的不同使用者通過核查相同的會(huì)計(jì)信息，得出相近的總結(jié)，這項(xiàng)性質(zhì)并非每次核實(shí)后都需要得到相同的結(jié)論，它可以存在誤差，但誤差必須在可控制的范圍之內(nèi)。在企業(yè)中，不同利益團(tuán)體要確信會(huì)計(jì)信息的提供者是值得信賴的，因?yàn)閺臅?huì)計(jì)信息提供者的角度來看待會(huì)計(jì)信息，其具有主觀真實(shí)性，但是從會(huì)計(jì)信息的使用者角度來看待會(huì)計(jì)信息，其不具有客觀可驗(yàn)證性。

3.中立性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量想要取得可靠性，就必須要保證會(huì)計(jì)人員保持中立，假設(shè)會(huì)計(jì)人員通過會(huì)計(jì)信息中的某項(xiàng)信息去影響會(huì)計(jì)信息決策者的決策，來達(dá)到其預(yù)定的效果，那么即使會(huì)計(jì)信息具備了反映真實(shí)性與可驗(yàn)證性，也不值得會(huì)計(jì)信息使用者信賴，因?yàn)檫@樣的會(huì)計(jì)信息，僅僅只是偏于一方，有失公允，所以會(huì)計(jì)人員在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)要保證中立性。

（三）會(huì)計(jì)信息的可理解性

會(huì)計(jì)信息的可理解性主要是要求會(huì)計(jì)人員向企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，應(yīng)盡量使會(huì)計(jì)信息使用者能夠理解會(huì)計(jì)信息中的數(shù)據(jù)，這樣可以方便會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行使用，從而使會(huì)計(jì)信息得到最大利用，但是使用者可以理解會(huì)計(jì)信息，并不一定就代表會(huì)計(jì)信息就能夠?qū)κ褂谜哂杏茫?，在保證會(huì)計(jì)信息的可理解性同時(shí)，還要確保信息的相關(guān)性。

三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在會(huì)計(jì)行業(yè)中的主要應(yīng)用

（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的重要性

當(dāng)會(huì)計(jì)信息中發(fā)成錯(cuò)誤或者有遺漏時(shí)，該錯(cuò)誤會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息使用者的決策，簡(jiǎn)單來說，就是在會(huì)計(jì)信息中，某項(xiàng)信息對(duì)最終決策的影響程度就是會(huì)計(jì)信息的重要性，與相關(guān)性不同，相關(guān)性在會(huì)計(jì)信息中是對(duì)質(zhì)量的要求，而重要性則是對(duì)數(shù)量的要求，在會(huì)計(jì)人員對(duì)于其提供的會(huì)計(jì)信息中，有可能因決策者對(duì)于某項(xiàng)信息不重視或者是該信息對(duì)決策者進(jìn)行決策沒有產(chǎn)生任何影響而將其忽略。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的重要性準(zhǔn)則是否使用具有一定的主觀性，而且，會(huì)計(jì)信息中對(duì)于某項(xiàng)信息是否重要應(yīng)當(dāng)根據(jù)其該信息的自身性質(zhì)以及相關(guān)情況來做判斷，過多的不重要信息，也會(huì)對(duì)企業(yè)決策者依據(jù)會(huì)計(jì)信息做決策時(shí)產(chǎn)生誤導(dǎo)，使真正有用的信息被忽視，所以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性原則是在對(duì)特定用戶使用會(huì)計(jì)信息時(shí)所設(shè)定的一個(gè)取舍條件。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的及時(shí)性

會(huì)計(jì)人員在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，要保證會(huì)計(jì)信息能夠及時(shí)到達(dá)使用者手中，及時(shí)幫助使用者做出決策，如果會(huì)計(jì)信息不能及時(shí)到達(dá)使用者手中，那么其對(duì)于使用者的利用價(jià)值就大大降低。在實(shí)際環(huán)境中，有時(shí)為了及時(shí)提供會(huì)計(jì)信息，需要在相關(guān)交易信息還沒完全獲取前就要進(jìn)行核算，以便及時(shí)將會(huì)計(jì)信息交給使用者，保證會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，反之，如果在相關(guān)交易信息完全獲取后再將信息交給使用者，雖然能夠增加會(huì)計(jì)信息的可靠性，但是可能會(huì)出現(xiàn)時(shí)效性的問題，使會(huì)計(jì)信息的有效性大大減少。

（三）實(shí)質(zhì)重于形式

在對(duì)交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，不應(yīng)當(dāng)只是以交易的法律形式作為依據(jù)，在某些情況下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)與法律形式是不一樣的，尤其是以融資租賃方式獲取的企業(yè)資產(chǎn)，在法律形式上，以融資租賃方式獲得的企業(yè)資產(chǎn)并不能算入企業(yè)資產(chǎn)中，但是企業(yè)在租賃過程中，有權(quán)使用或者支配該資產(chǎn)。而站在經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的角度，企業(yè)以租賃融資方式所控制的資產(chǎn)能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)將租賃融資方式獲取的資產(chǎn)也算入企業(yè)資產(chǎn)中，不過要把其列入企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表。

（四）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的謹(jǐn)慎性

會(huì)計(jì)人員在對(duì)于企業(yè)的交易情況必須保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，對(duì)交易事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真的會(huì)計(jì)確認(rèn)和報(bào)告，保證不高估企業(yè)資產(chǎn)也不低估企業(yè)的負(fù)債，會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性要求會(huì)計(jì)在企業(yè)面臨不穩(wěn)定因素時(shí)做出應(yīng)有的職業(yè)判斷，對(duì)企業(yè)中的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確估算，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性與真實(shí)性。

（五）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的可比性

會(huì)計(jì)信息的可比性是指信息使用者從兩組不同的信息中找出不同的質(zhì)量特征，它要求不同企業(yè)之間會(huì)計(jì)信息的反映內(nèi)容基本一致，相互之間可以進(jìn)行比較，會(huì)計(jì)信息的可比性主要可以分為以下兩種：

1.相同企業(yè)在不同時(shí)間段內(nèi)可比

將企業(yè)不同時(shí)段的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較，可以得到較為客觀的企業(yè)發(fā)展總結(jié)，有利于企業(yè)管理者或者投資人了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，從而幫助他們做出決策。但是在進(jìn)行比較的同時(shí)，要保證企業(yè)在不同時(shí)間段內(nèi)有相似交易時(shí)的會(huì)計(jì)政策是相同，不然得出來的結(jié)果就會(huì)不可靠，而這并非代表企業(yè)就不能更換會(huì)計(jì)政策，企業(yè)只需按照國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行變更，只要變更后能夠提供更加可靠、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，就可以對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行變更，然而在企業(yè)會(huì)計(jì)政策發(fā)生變更時(shí)，需要詳細(xì)說明情況。

2.不同企業(yè)在相同時(shí)間段內(nèi)可比

將不同企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較，可以使會(huì)計(jì)信息使用者客觀的認(rèn)識(shí)到與其它企業(yè)相比自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)是否合理，在與其它企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較的同時(shí)，相互之間應(yīng)采取相同的會(huì)計(jì)政策，保證會(huì)計(jì)信息內(nèi)容一致，相互之間可以進(jìn)行比較，比較過后能夠得到合理的結(jié)論。

四、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用

近幾年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于人力資源究竟是否算入企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行了討論，如果人力資源算入企業(yè)資產(chǎn)，那么人力資源會(huì)計(jì)就可以算入會(huì)計(jì)行業(yè)，反之，人力資源會(huì)計(jì)則沒有必要存在，有一部分學(xué)者在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行分析時(shí)，根據(jù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征中的相關(guān)性以及可靠性，認(rèn)為人力資源滿足這兩個(gè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征，所以，人力資源應(yīng)該算為公司資產(chǎn)。但是還有一部分學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)并不具備勞動(dòng)者的所有權(quán)，那么企業(yè)就無法對(duì)人力資源進(jìn)行控制，而且人力資源與其它企業(yè)財(cái)產(chǎn)相比較，它有取決于人的主觀性，其能為企業(yè)提供的價(jià)值無法確定，這樣既不能對(duì)提供價(jià)值進(jìn)行確定，有沒有儲(chǔ)存價(jià)值的事物，不能將其認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)。

人力資源會(huì)計(jì)主要是將企業(yè)員工作為企業(yè)資產(chǎn)來進(jìn)行會(huì)計(jì)估算，用會(huì)計(jì)信息的形式來反應(yīng)企業(yè)員工的質(zhì)量，人力資源會(huì)計(jì)可以細(xì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)以及人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。

（一）人力資源成本會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征在人力資源會(huì)計(jì)中擁有人力資源成本的應(yīng)用，簡(jiǎn)單來說人力資源成本會(huì)計(jì)就是需要對(duì)人力資源的所有成本進(jìn)行計(jì)量。例如，企業(yè)花費(fèi)多少資產(chǎn)取得某員工屬于取得成本，對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)花費(fèi)的資產(chǎn)屬于開發(fā)成本，企業(yè)在使用該員工過程中所消耗的資產(chǎn)屬于使用成本，而用其他員工取代該員工所產(chǎn)生的花費(fèi)則屬于替代成本，人力資源成本會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)對(duì)這些成本進(jìn)行估算，然后按照會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征提供會(huì)計(jì)信息給信息使用者。

（二）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)主要是對(duì)該員工為企業(yè)提供的利益來進(jìn)行計(jì)算，綜合評(píng)估該員工在企業(yè)中的創(chuàng)造價(jià)值，不過在進(jìn)行人力資源價(jià)格估算時(shí)，主要取決于會(huì)計(jì)的主觀性，不能客觀公正性，所以人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征中的中立性、可靠性來為會(huì)計(jì)信息使用者提供會(huì)計(jì)信息，保證客觀公正存在。

五、總結(jié)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征對(duì)于現(xiàn)在會(huì)計(jì)理論體系來說，是其不可或缺的一個(gè)組成部分，最先提出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征這一概念的是美國(guó)，在二十世紀(jì)八十年代初，隸屬于美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基金會(huì)下的美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征做了定義，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征就是指“通過審核會(huì)計(jì)信息并使其轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣脙r(jià)值信息的各項(xiàng)特征”。

目前，人力資源會(huì)計(jì)正在進(jìn)行體制改革，因此，人力資源會(huì)計(jì)只有對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，才能使得人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到保障，為企業(yè)的決策提供有理有據(jù)的人力資源會(huì)計(jì)信息，從而使人力資源會(huì)計(jì)的體制改革不斷深入。（作者單位為遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院）