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        學(xué)生為主體原則在高校學(xué)生管理中的運(yùn)用

        2017-12-28 16:32:10唐杰
        教師·下 2017年11期
        關(guān)鍵詞:高校學(xué)生管理主體學(xué)生

        唐杰

        摘 要:現(xiàn)代信息技術(shù)以及自由、平等思想的宣傳與教育已經(jīng)讓當(dāng)下的高等教育環(huán)境發(fā)生了不同以往的變化,師生平等交流的觀念已經(jīng)深入人心,這些環(huán)境以及觀念的變化讓高校學(xué)生管理必須遵循以學(xué)生為主體的原則。因此,要從高校學(xué)生的實際情況出發(fā)制訂針對性的管理策略,革新管理理念、鼓勵學(xué)生參與學(xué)校事務(wù)管理、利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的開放性,真正實現(xiàn)以人為本的發(fā)展觀。

        關(guān)鍵詞:學(xué)生;主體;高校學(xué)生管理

        一、學(xué)生為主體的管理原則

        學(xué)生為主體的管理原則,其實質(zhì)就是遵循以人為本的發(fā)展觀,在高等教育中遵循學(xué)生權(quán)益為主的教育以及管理原則,重視學(xué)生組織在高校管理中的力量,并且有效發(fā)揮其自治能力。

        長期以來,我國高等教育的管理者都將高校管理的重點放在了以學(xué)校利益為本位的價值視域下,缺乏對高校學(xué)生力量的重視[1]。長期的校方本位原則讓學(xué)生本位原則遭到了忽視,這與高校以人才培養(yǎng)和儲備為目標(biāo)的初衷已經(jīng)發(fā)生了背離。教育不能從學(xué)生的角度出發(fā),就無法真正做到因材施教,更加不能培養(yǎng)出真正的具備獨立思考和解決問題能力的人才。因此,學(xué)生為主體的管理原則需要被重視起來。

        二、高校學(xué)生管理遵循以學(xué)生為主體原則的必要性

        一方面,高等教育環(huán)境的改變是高校學(xué)生管理遵循以學(xué)生為主體原則的現(xiàn)實需要。互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用讓網(wǎng)絡(luò)虛擬社會中的每一個人都有機(jī)會接觸到高等教育資源,教育資源的共享讓高等教育的公平性得以加強(qiáng)[2]。正是基于這種公平性,教育的公平理念得到更大程度上的普及,包括師生平等交流的觀念已經(jīng)成為學(xué)生價值觀中的重要組成部分。因此,對當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的管理就必須結(jié)合他們本身的價值觀,這樣才能更好地實現(xiàn)對其能力的培養(yǎng)。

        另一方面,高校學(xué)生管理的主體對象就是大學(xué)生,管理對象的主體屬性就決定了管理者應(yīng)該結(jié)合管理對象的特性進(jìn)行管理策略改革,也就是應(yīng)該從學(xué)生本位的角度出發(fā)進(jìn)行學(xué)生管理。高校學(xué)生大多已經(jīng)成年,在身心上都具備了一定獨立思考和解決問題的能力,面對不同的事物都有自己的觀點和看法,因此不能像對待小學(xué)生那樣采取一種“命令式”的管理方式,以免引起不必要的師生或是校方與學(xué)生之間的沖突。

        三、學(xué)生為主體原則下高校學(xué)生管理對策

        從高等教育環(huán)境的變化以及學(xué)生本身發(fā)展的現(xiàn)實需要來看,實施以學(xué)生為主體原則的高校學(xué)生管理是符合我國教育發(fā)展需求的。

        (1)樹立師生平等交流的觀念。師生關(guān)系作為高校學(xué)生管理中的重要環(huán)節(jié),與高校教育質(zhì)量密切相關(guān)。當(dāng)代大學(xué)生自小接受的平等、自由價值觀,已經(jīng)成為他們與人相處交流的重要原則,因此樹立師生平等交流的觀念是高校學(xué)生管理中實施學(xué)生為主體原則的首要步驟。只有從教育的觀念上改變學(xué)生的被動地位,將師生放在一個平等交流的環(huán)境中,才能為學(xué)生主體原則的順利實施打好基礎(chǔ)。只有在師生平等交流的基礎(chǔ)上,學(xué)生才可能發(fā)揮他們的積極主動性,為高效管理建言獻(xiàn)策,實現(xiàn)學(xué)生為主體的管理模式。

        (2)樹立服務(wù)學(xué)生的意識。高校管理者需要明白,當(dāng)今社會,高校學(xué)生管理工作的實質(zhì)就是要服務(wù)高校學(xué)生,讓學(xué)生能夠更好地接受高等教育,實現(xiàn)學(xué)生的受教育權(quán)。長久以來,高校管理模式的行政化和政治化,讓高校學(xué)生管理也一直缺少服務(wù)化的管理理念,而加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)就是當(dāng)下高校學(xué)生管理實現(xiàn)以學(xué)生為主體原則的重要途徑[3]。樹立服務(wù)學(xué)生的意識,并不是要拋棄原有的管理理念,而是要在管理中加入以學(xué)生為本位的理念,讓學(xué)生享受到良好的學(xué)校公共服務(wù),而不是一味地對學(xué)生發(fā)號施令。

        (3)重視學(xué)生組織自治力量。學(xué)生作為高校學(xué)生管理的主體對象,眾多的學(xué)生組織就是其為自己發(fā)聲的重要渠道和平臺。因此,要實現(xiàn)以學(xué)生為主體原則的管理理念就必須重視學(xué)生組織的自治力量,充分發(fā)揮學(xué)生自治的優(yōu)勢。學(xué)生組織,如學(xué)生會、各類社團(tuán)等都是學(xué)生意愿表達(dá)的集中地,學(xué)生管理者要在日常工作中多與這些學(xué)生組織進(jìn)行交談與對話,通過學(xué)生組織了解學(xué)生的意愿,這樣才能根據(jù)學(xué)生的實際需求做好服務(wù)學(xué)生的工作。內(nèi)因是引起事物質(zhì)變的根本依據(jù),因此,要想對當(dāng)下學(xué)生管理模式進(jìn)行改革,就勢必要從學(xué)生組織入手,重視學(xué)生組織在學(xué)生群體內(nèi)部的管理地位。

        (4)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新學(xué)生管理方式?;ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)達(dá),為學(xué)生參與學(xué)校事物的管理提供了一個新的渠道。學(xué)生可以借助微博、微信等開放性平臺將學(xué)生管理中的問題向有關(guān)部門進(jìn)行反饋,這也是保證學(xué)生言論權(quán)和知情權(quán)的重要手段。

        參考文獻(xiàn):

        [1]蔣 娟,程志波.“新常態(tài)”背景下高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新研究[J].中國成人教育,2017(2):39-41.

        [2]張 頔.人才培養(yǎng)的有效模式與途徑探究——基于高校學(xué)生管理工作[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017(5):123-124.

        (作者單位:四川傳媒學(xué)院)

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