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        對中西部高校多用些心

        2017-12-26 19:07:12王慶環(huán)
        教書育人·高教論壇 2017年12期

        王慶環(huán)

        解決中西部高校人才流失問題,“不鼓勵”的政策導向下,就需各方用“情”來促成情況向好。一是東部高校對中西部高校人才的“手下留情”。二是中西部高校對自身人才要用真情。

        在日前舉行的中西部高等教育振興計劃工作推進會上,教育部部長陳寶生的一句“東部各高校,請對中西部高校的人才‘手下留情!”,引起了公眾的熱議。

        其實,類似的話以前也有人說過,特別是一些中西部地區(qū)的校長,但此番被教育部部長說出來,大家覺得情況有些嚴重,于是網(wǎng)絡上的議論也就多了起來。有人覺得市場經(jīng)濟都這么多年了,人才市場也早就遵循了“人往高處走,水往低處流”,說一句“手下留情”,就會管用嗎?還有人覺得教育部要用行政手段限制中西部人才向東部流動,認為人才只有流動起來才能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮其價值,限制人才流動有違公平,降低效率。還有人擔心,中西部高校今后招到人才會更困難,因為人才怕一去了中西部就給“鎖”在那里動不了了。

        作為教育部長,陳寶生出于對中西部高校人才流失的憂慮,用一句拜托的話來表達自己的態(tài)度,是值得贊賞的。網(wǎng)上因此而生的議論,站在人才個體角度上進行利益表達,也不是沒有道理。筆者以為,對中西部高等教育出現(xiàn)的困境,應該用一個“情”字來突破。

        首先我們可以看到,目前的政策并沒有采取強制性的行政手段。今年1月25日教育部辦公廳發(fā)布的《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》指出,“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才”,用的是“不鼓勵”一詞。這次中西部高等教育振興計劃工作推進會上提出“十三五”期間“支持東部地區(qū)高層次人才向西部地區(qū)流動,不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才”,用的仍是“不鼓勵”一詞?!安还膭睢碧N含了不用行政手段的苦心,是值得肯定的。

        解決西部高校人才流失問題,“不鼓勵”的政策導向下,就需各方用“情”來促成情況向好。

        一是東部高校對中西部高校人才的“手下留情”。其實,自2001年教育部啟動東部高?!皩谥г鞑康貐^(qū)高等學校計劃”,該計劃已由起步的13所教育部直屬高校支援13所西部高校,發(fā)展到現(xiàn)在的100所部屬和東部高水平大學參加支援、75所中西部高校接受支援。隨著“十三五”期間這一政策的加大力度執(zhí)行,東西部高校將成為發(fā)展共同體,東部高校要對中西部高校“輸血”而不是“抽血”。

        二是中西部高校對自身人才要用真情。對于很多優(yōu)秀人才來說,薪酬未必是他們最為看重的。中西部各地各高校要努力提供干事的平臺,做事的環(huán)境,用情呵護人才的成長和發(fā)展,如此才能吸引人才、留住人才、用好人才。

        凡事合情合理才能達到高境界。從“理”上講,很少有人不明白中西部高校的發(fā)展對于建設高等教育強國的意義,對于中西部地區(qū)能否在2020年與全國同步實現(xiàn)小康的意義,如果大家再多用一些“情”,包括東部、中西部、各級政府還有人才本身都對中西部高校多用一些“情”,那么,中西部高等教育的振興就會有希望。

        (選自《光明日報》2017年03月01日)endprint

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