近日，我省公布了新的最低工資標準，將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，同時也調整了非全日制用工小時最低工資標準。

那最低工資標準上調究竟對哪些人有好處呢？首先，低收入的勞動者到手工資上漲比較明顯，比如說像一些經(jīng)濟效益不高的企業(yè)工人、服務員、清潔工、搬運工等等，另外像試用期、實習期的員工，收入也可能隨之提高。其次，不光是低收入者工資多了，高收入的群體工資也會有影響，像銀行、房屋中介的員工工資往往都是以底薪+提成的形式構成，這個底薪一般就是按最低工資標準定的。最低工資標準上調，底薪當然要上調，而且是無責任底薪。還有就是最低工資標準會影響失業(yè)保險金的高低，因為失業(yè)保險金是按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放的，正在領取失業(yè)保險待遇的勞動者到手的錢也會變多。此外，最低工資標準還會影響平均工資水平，將惠及更多的勞動者。

此次我省調整最低工資標準，增長幅度達到了兩位數(shù)，高于我省GDP的增長幅度。這說明通過調整最低工資標準要讓廣大勞動者特別是低收入普通勞動者群體分享經(jīng)濟發(fā)展成果。黨的十八大明確，到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和居民人均收入比2010年翻一番?？紤]人口的增長因素，新創(chuàng)造的價值中分配給居民部分的增長要更快一些，所占比重也要略有提升?？紤]人口政策變化帶來的人口結構變化，人均工資水平的提升要略快于人均收入的增長。最低工資標準的確定及不斷提升，即以此為底線。

此次我省調整最低工資標準，也說明最低工資標準要不斷適應勞動力市場形勢的新變化。目前，地方政府下大力氣積極調整經(jīng)濟結構，加快轉型升級步伐，培育和發(fā)展新的增長點，形成多點支撐的格局，確保地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。最低工資標準太低，不能起到基本的保障作用，對就業(yè)會產(chǎn)生負面效應，不利于勞動力密集型企業(yè)的人力資源供給。合理確定最低工資標準，可以有效促進擴大就業(yè)，促進廣大勞動者群體收入水平的提升，為推動經(jīng)濟整體健康發(fā)展提供有力的人力資源支撐。

調整最低工資標準，也有利于逐步縮小收入及貧富差距。我們正努力全面建成的小康社會，是全體人民的小康社會。要改變大多數(shù)人的收入被少數(shù)人平均的不合理現(xiàn)象，需要調整收入分配機制，控制高收入群體的增長，提高低收入群體的水平，擴大中等收入群體的規(guī)模。在此基礎上，最低工資標準的提高幅度應快于平均工資和人均收入的提高幅度。

需要注意的是，最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。任何用人單位都不得突破這條依法劃定的勞動者薪酬“底線”，隨意降低或克扣勞動者的工資報酬。

相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導向性作用最強。