文/本刊綜合

員工遭詐騙損失要賠償

文/本刊綜合

案情回顧：

2014年11月，尋某入職某公司，擔任出納。2015年5月20日，尋某手機QQ收到QQ名為公司總經(jīng)理“董某某”的對話，詢問其是否在公司。次日，“董某某”通過QQ向?qū)つ嘲l(fā)送消息要求其將公司的可用資金匯出。尋某未與公司相關(guān)人員進行復核，但通過手機QQ的形式與QQ名為公司財務(wù)負責人“熊某”核實，“熊某”稱知悉匯款事宜，后尋某將公司賬戶中的47萬余元通過網(wǎng)銀匯至賬戶名為李某的銀行賬戶。后尋某發(fā)現(xiàn)被騙，及時向公安機關(guān)報案。經(jīng)核實，尋某手機QQ中的“董某某”和“熊某”頭像及名稱均與現(xiàn)實中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某本人。案發(fā)后，公司向勞動爭議仲裁委提出申請，要求尋某賠償其造成損失47萬余元，勞動爭議仲裁委駁回公司的申請。公司不服，訴至法院。

案情分析：

本案爭議焦點是勞動者被詐騙造成用人單位損失是否應當承擔賠償責任。尋某匯款的行為非基于用人單位的指示，且其作為專業(yè)財務(wù)人員違反財務(wù)管理流程存在重大過失，并未盡到必要的注意義務(wù)，故尋某應當對公司的損失承擔賠償責任。

電信詐騙往往造成用人單位的巨額經(jīng)濟損失，用人單位據(jù)此向勞動者進行追償具有事實基礎(chǔ)。因此，如果勞動者在履職過程中存在重大過失而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。最終，法院酌情判決尋某賠償公司6萬元。