李敏

[摘要]主要借由對(duì)我國(guó)各區(qū)域養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比率隨著時(shí)間等因素轉(zhuǎn)變發(fā)生的變化趨勢(shì)與其對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的影響深入研究后發(fā)現(xiàn)，在篩選樣板后，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)每增加1%的墩費(fèi)比率，企業(yè)便可以提取員工0.6%的工資，而且對(duì)于各類型的企事業(yè)單位，其因養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響也是有很大差異的，因此對(duì)于技術(shù)水平低的企業(yè)而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)墩費(fèi)比率上升的擠出效應(yīng)整體上偏弱，這樣養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)墩費(fèi)就會(huì)影響著員工工資以及就業(yè)方面。因此，本文淺談了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)于員工就業(yè)與工資的影響。

[關(guān)鍵詞]養(yǎng)老保險(xiǎn)；墩費(fèi)；工資；就業(yè)

近些年來(lái)，隨著我國(guó)人們生活質(zhì)量與生活水平的日益提高，人們?nèi)找嬉庾R(shí)到養(yǎng)老基金交納對(duì)于自身退休之后帶來(lái)的益處，因此人們也越發(fā)注重失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障。但我們應(yīng)該明白這些保障的出資方式并不是政府，而且企業(yè)將這些保障提供給員工。但隨著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制的越發(fā)健全，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)為企業(yè)員工就業(yè)與工資帶來(lái)的影響進(jìn)行分析，這對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建意義重大。

1我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的發(fā)展階段

結(jié)合我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的發(fā)展與完善過(guò)程，具體包括如下幾個(gè)時(shí)期。

首先，在我國(guó)實(shí)施改革開放政策前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)在這個(gè)階段是以即收即付形式進(jìn)行的。當(dāng)時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用都是當(dāng)前的退休職工養(yǎng)老緊緊發(fā)放員工的養(yǎng)老資金，這些資金企業(yè)全部承擔(dān)，而在這一時(shí)期中，我國(guó)政府是制定企業(yè)員13-資的主體，在這個(gè)階段中企業(yè)自身?yè)?dān)負(fù)著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這一制度也沒有加大企業(yè)發(fā)展負(fù)擔(dān)。

其次，自從1986年之后養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的改革為完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度奠定了良好的基礎(chǔ)。在這個(gè)時(shí)期中，即收即付制受到了很多專家以及學(xué)者的質(zhì)疑。隨著我國(guó)城市人口老齡化問題越發(fā)嚴(yán)重，企業(yè)員工工薪稅呈現(xiàn)出一種快速增長(zhǎng)的狀態(tài)，所以也就減少了社會(huì)儲(chǔ)蓄，這樣就造成企業(yè)很多員工提前退休，加大了企業(yè)養(yǎng)老基金的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，在深入改革經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下，也相應(yīng)的改革了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，在改革之后加大了國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

最后，逐步實(shí)施個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌賬戶互相融合構(gòu)建起完善的養(yǎng)老基金保險(xiǎn)體系。并同時(shí)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制也從如下幾個(gè)方面進(jìn)行了大力完善：一是，提高了公務(wù)員及員工退休養(yǎng)老資金的統(tǒng)一性，逐漸減少了各地區(qū)養(yǎng)老基金的差異度；二是，建設(shè)了全面性養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制；三是，提升了養(yǎng)老金的統(tǒng)籌層次，并實(shí)現(xiàn)了跨省轉(zhuǎn)續(xù)養(yǎng)老基金的功能。

2分析樣本篩選下的養(yǎng)老金保險(xiǎn)擠出效應(yīng)

對(duì)于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)的日益提升，我們需要以更加直觀的角度來(lái)分析，正是因?yàn)檫@樣，使得企業(yè)員工薪資出現(xiàn)了強(qiáng)烈的擠出效應(yīng)，這就表明在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中企業(yè)與員工共同分擔(dān)著。結(jié)合20%的我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比率加以計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后就會(huì)扣除員工的6.8%的工資，若是將員工自身承擔(dān)的4%養(yǎng)老保險(xiǎn)包括在內(nèi)，這樣一算員工為自身養(yǎng)老保險(xiǎn)就承擔(dān)了10%左右的費(fèi)用比例，而企業(yè)只是承擔(dān)了13%左右，因此在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用上，企業(yè)與員工所占比重為1：1.3，因此能夠看出來(lái)當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比率的提高對(duì)于企業(yè)員工薪資有著明顯的擠出效應(yīng)。

3養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的現(xiàn)狀

在我國(guó)，企業(yè)員工除了基本工資之外，員工實(shí)際收入還包括津貼與獎(jiǎng)金。但實(shí)際情況確實(shí)，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在的“空賬”的現(xiàn)狀，再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地域轉(zhuǎn)困難的現(xiàn)狀，員工并不認(rèn)可養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以，企業(yè)減少員工工資與福利補(bǔ)貼并不是代表著勞動(dòng)力成本下降，而是企業(yè)在對(duì)員工基本工資降低后，增加員工津貼收入與獎(jiǎng)金收入以規(guī)避為員工繳費(fèi)保險(xiǎn)。

事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也有很多不同。工資水平低的企業(yè)，因?yàn)閱T工沒有過(guò)多的經(jīng)濟(jì)收入，形成較為單一，同時(shí)這些企業(yè)的員工更為重視貨幣收入，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比率的增加對(duì)于擠出員工工資效應(yīng)不大，但其會(huì)受到較大的就業(yè)沖擊力，但綜合多方面上而言，企業(yè)養(yǎng)老基金的繳費(fèi)并不會(huì)影響著員工就業(yè)。

4養(yǎng)老保險(xiǎn)與員工就業(yè)

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)提高企業(yè)勞動(dòng)成本，但分析之后企業(yè)會(huì)采用降低員工福利與薪資待遇的方式來(lái)減少企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。并且，很多員工認(rèn)為交納養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)為自身提供的一種福利，但分析后可以得出，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)員工的影響不大，如果員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并不是很注重，這樣企業(yè)為了留住員工，就對(duì)員工津貼與工資進(jìn)行調(diào)整。

當(dāng)前，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用繳納比率也處于快速提高中，企業(yè)聘用員工人數(shù)也沒有太明顯的實(shí)際變化，但篩選樣本之后的偏差而需要多方面考慮。在調(diào)查很多資料數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用繳納比率每提高1%企業(yè)就會(huì)流失0.8%的員工，所以企業(yè)需要深入意識(shí)到削減員工薪資以及福利并不是代表著勞動(dòng)力成本降低了，而是企業(yè)合理調(diào)整了員工基礎(chǔ)薪資、獎(jiǎng)金等方面比例。

5總結(jié)

總而言之，從上文分析中可見，我國(guó)企業(yè)為了可以滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)資金繳費(fèi)實(shí)際需求，采用相對(duì)應(yīng)的調(diào)整措施也必然會(huì)引發(fā)出很多方面問題，也正是因?yàn)檫@樣，體現(xiàn)出了我國(guó)企業(yè)當(dāng)前資金負(fù)擔(dān)處于不斷加重狀態(tài)中，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)為主這是我國(guó)構(gòu)建和諧主義社會(huì)的前提。同時(shí)從上面分析中可見，我國(guó)養(yǎng)老基金繳費(fèi)對(duì)于企業(yè)員工工資與就業(yè)實(shí)際并未有太大的影響，但我們不得不深人意識(shí)到我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制有很多不完善之處，應(yīng)及時(shí)完善，真正保證我國(guó)企業(yè)員工的合法權(quán)益。endprint