郭宏偉

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的日趨完善，企業(yè)發(fā)展受到外部競爭和內(nèi)部競爭的影響，職工的利益格局發(fā)生了重大改變，現(xiàn)代企業(yè)工會所肩負的責任也越來越重大。在新形勢下，既要與時俱進建設先進現(xiàn)代企業(yè)工會，又要協(xié)調(diào)好企業(yè)勞動關(guān)系、推進企業(yè)改革，更要在增強企業(yè)職工積極性的前提下，保障廣大職工的合法權(quán)益?；诖?，本文概述了現(xiàn)代企業(yè)工會建設，對現(xiàn)代企業(yè)工會建設的主要作用及其措施進行了論述分析。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)工會建設；作用；措施；

現(xiàn)代企業(yè)工會建設是保障企業(yè)強大生命力以及和諧發(fā)展的基本要求，其是以廣大職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，抓準職工群眾的共同利益與不同階層的具體利益的結(jié)合點，不斷推進現(xiàn)代企業(yè)工會建設成的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)工會建設的概述

工會又稱工人聯(lián)合會，是指基于共同利益而自發(fā)組成的社會團體，擔負著維護職工合法權(quán)益的基本職責?，F(xiàn)代企業(yè)工會建設的目標是建設和諧工會，和諧工會的特征一是要企業(yè)職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與企業(yè)、社會各階層之間的和諧。建設和諧工會必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，切實推進民主建會、依法治會的實施，將現(xiàn)代企業(yè)工會建設成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會。民主法治，就是充分發(fā)揚現(xiàn)代企業(yè)工會的民主建設，健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度；切實把《工會法》《勞動法》等法律法規(guī)作為治理工會的根本依據(jù)和標準。公平正義，就是妥善協(xié)調(diào)工會與群眾、工會與企業(yè)、職工之間等各方面的利益關(guān)系，使工會內(nèi)部和各階級之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實維護和實現(xiàn)。充滿活力，就是充分發(fā)揚工會干部與群眾積極進取、敢于創(chuàng)新的精神，堅持揚棄原則，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，并能夠自主創(chuàng)新，形成自己的亮點和特色，與時俱進。安定有序，就是努力健全工會組織機制，完善各方管理辦法，為職工營造良好的工作氛圍，使工會內(nèi)部安定團結(jié)，富有凝聚力和創(chuàng)新力。

二、現(xiàn)代企業(yè)工會建設的主要作用

現(xiàn)代企業(yè)工會建設的作用主要表現(xiàn)為：（1）促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)工會建設是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，現(xiàn)代企業(yè)都強調(diào)人性化管理，因此，現(xiàn)代企業(yè)工會管理也應該提倡人性化。工會人性化的管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式在具體的管理工作當中協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部管理并激勵員工?？傊?，工會人性化管理必須要樹立企業(yè)、員工利益最優(yōu)的目標，并在此基礎上不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。（2）維護職工權(quán)益。現(xiàn)代企業(yè)工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。

三、加強現(xiàn)代企業(yè)工會建設的措施

1、現(xiàn)代企業(yè)工會建設必須堅持黨的領(lǐng)導?，F(xiàn)代企業(yè)工會建設的前提是黨的建設，把黨的執(zhí)政能力和先進性建設作為主線，把黨風建設和反腐倡廉工作為思路，是推動黨建工作的重點所在。堅持黨的領(lǐng)導，就是堅持黨在現(xiàn)代企業(yè)工會建設中的核心領(lǐng)導地位，發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化和變革，沒有黨在現(xiàn)代企業(yè)工會建設中的絕對領(lǐng)導地位，那么廣大職工必將成為一盤散沙，現(xiàn)代企業(yè)工會建設也必將寸步難行，混亂的局面更是難以保障廣大職工的合法權(quán)益。只有堅持黨的領(lǐng)導地位不動搖，才能找準現(xiàn)代企業(yè)工會建設的正確方向，正確處理各種復雜的關(guān)系和矛盾，最終維護企業(yè)的和諧安定，實現(xiàn)企業(yè)安定有序的發(fā)展。

2、現(xiàn)代企業(yè)工會建設必須堅持依法治會。隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)工會建設所面臨的新問題不斷涌現(xiàn)，而法律法規(guī)是工會解決這些問題的根本依據(jù)，是保障職工根本利益的最有力武器。現(xiàn)代企業(yè)工會建設既要求民主建會，又必須以法律為準繩，切實依照憲法、法律以及工會章程辦事，將法、情融為一體。依法建會須做到以法律為基本框架，以民主為主要內(nèi)容，推動現(xiàn)代企業(yè)工會建設走向法制化的道路。

3、現(xiàn)代企業(yè)工會建設必須堅持以人為本。主要表現(xiàn)為：（1）妥善處理企業(yè)員工的勞動關(guān)系問題。隨著勞動關(guān)系和各種利益關(guān)系的調(diào)整，勞動關(guān)系矛盾不斷增多?，F(xiàn)代企業(yè)工會應以構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系為基礎，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動；建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系；突出勞動合同管理，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)和引導職工履行各自的職責和義務，督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。（2）積極改善員工待遇問題。在市場經(jīng)濟條件下，要維護企業(yè)員工的利益，員工最關(guān)心的是其薪酬待遇問題。因此要加強勞動定額管理工作，努力解決企業(yè)超時超強度勞動和變相壓低工資等問題；高度關(guān)注工資分配問題，督促企業(yè)建立工資正常支付和合理增長機制，嚴格執(zhí)行最低工資標準，合理控制企業(yè)管理者和普通職工之間的分配差距；建立健全工會勞動法律和勞動保護監(jiān)督組織，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，切實保障職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。（3）積極開展職工的安全生產(chǎn)知識教育。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動勢必涉及到員工的生命安全和身心健康問題，這就要求工會組織在這方面作出積極努力，減少和消除事故隱患；進一步加強職代會制度建設，落實職代會職權(quán)，規(guī)范職代會程序，提高職代會的質(zhì)量，發(fā)揮職代會作用；建立和規(guī)范廠務公開制度，拓展公開領(lǐng)域，及時向職工公開涉及職工切身利益的重大問題。

4、現(xiàn)代企業(yè)工會建設必須堅持與時俱進。隨著經(jīng)濟體制改革深入推進，所有制形式、職工就業(yè)方式、勞動組織形式、企業(yè)與職工的利益關(guān)系和分配方式趨多樣化，勞動關(guān)系、經(jīng)營方式也趨復雜化，因此現(xiàn)代企業(yè)工會建設想要發(fā)揮維權(quán)到位、作用到位，特別是發(fā)揮工會與企業(yè)進行平等談判、政治協(xié)商的積極作用，其難度在也在不斷加深。在不斷變化的新形勢下，保證現(xiàn)代企業(yè)工會建設順利開展，必須緊抓時代發(fā)展的脈絡，與時俱進，更新理念。在深入實踐的工作中，還要準確把握時代發(fā)展規(guī)律，解放思想、破陳出新，一手抓建設，一手抓創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)工會建設的活力。

5、現(xiàn)代企業(yè)工會建設必須切實加強思想文化建設。主要表現(xiàn)為：（1）全面加強職工思想道德建設。加強職工理想信念教育、形勢任務教育，引導職工用科學發(fā)展觀最新成果武裝頭腦，弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的正確價值觀，不斷提高思想道德素質(zhì)。（2）不斷豐富職工精神文化生活。積極抓好基層建家活動和企業(yè)文化建設，大力謳歌先進典型事跡。深入開展群眾性體育活動，不斷提升職工的身體素質(zhì)和健康水平。通過開展以建設和諧企業(yè)為主題的各種系列活動，形成職工廣泛參與、豐富精神文化生活的良好氛圍。

結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)工會是工人階級的群眾組織，代表著企業(yè)全體職工的根本利益。加強現(xiàn)代企業(yè)工會建設，有利于依法保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的積極性。同時現(xiàn)代企業(yè)工會建設必須堅持黨的領(lǐng)導、依法治會、以人為本、與時俱進以及切實加強思想文化建設。

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