武漢國際集裝箱有限公司

武漢國際集裝箱有限公司是卓爾控股子公司，隸屬中國基建港口集團，地處武漢陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。為加快建設一流的國際化港口，公司工會積極開展“踐行發(fā)展新理念、崗位建功作貢獻”主題勞動競賽，積極爭創(chuàng)非公企業(yè)勞動競賽標桿，團結動員廣大職工為推動公司持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻。

在強化措施上出實招，確保競賽工作形成合力

為確保勞動競賽工作落到實處，公司成立了以總經(jīng)理任組長，工會主席、副主席任副組長的大賽組委會，制定下發(fā)了示范性勞動競賽實施方案，形成黨政掛帥抓總，工會牽頭組織，層層齊抓共推的競賽組織機制。

為推動競賽落地，公司將競賽活動列入公司各級年度績效考核范疇，并采取大聲勢、強滲透、長時間、不間斷的宣傳發(fā)動，使競賽組織上領導有責任、上下有共識、工作有措施。同時，指導公司下屬各級各部門結合本地區(qū)、本單位生產(chǎn)實際，認真制定競賽活動實施方案，細化競賽內容措施，建立競賽目標管理、量化考核的激勵機制，做到賽有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標、項項競賽有人抓、件件工作有著落的一級抓一級、層層抓落實、競賽全覆蓋的大競賽、大比武、大練兵格局。

在競賽內容上細謀劃，確保競賽活動貼合實際

公司著眼于做活做實勞動競賽，精心謀劃競賽內容，促進競賽到崗落地，推動競賽活動在各個領域分類展開，努力做到覆蓋公司全員。

一是在生產(chǎn)一線著力開展“賽效率、奪高產(chǎn)，賽技能、爭第一”競賽。以部門為單位，分操作手（岸橋、龍門吊、堆高機、叉車）、工程部電工、機修工3個賽區(qū)。突出進度和效率重點，緊扣港口作業(yè)人、機、貨、船、環(huán)境等要素，系統(tǒng)協(xié)調集成，把握作業(yè)效率提高和作業(yè)安全關鍵，瞄準行業(yè)領先、爭創(chuàng)一流目標，通過勞動競賽，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高勞動技能水平，實現(xiàn)人人爭第一，個個高效率。

在競賽活動中，組織全員技能提升比拼，推廣“金牌操作手”的先進經(jīng)驗和先進操作法，使更多職工學習掌握新技術和先進操作技能。廣泛組織開展技術培訓、崗位練兵和技能競賽活動，以賽促訓，賽調結合，在職工中大力營造學技術、比技能、創(chuàng)一流的技能比拼氛圍。有針對性地加大職工技術等級提升推進力度，加強勞模先進、金牌操作能手和高技能人才隊伍建設，積極開展“勞模（名師）、工匠（骨干）牽手帶徒”、“大城工匠”培育選樹活動，為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展提供人才支撐與技術儲備。

二是在管理部門廣泛開展“賽文明辦公，比優(yōu)質服務；賽業(yè)務水平，比管理提升；賽綜合素質，比敬業(yè)奉獻”競賽。競賽活動的主要目的是推動后方保一線前沿生產(chǎn)高效順行，對外服務規(guī)范優(yōu)質。此項競賽活動開展以來，一年一個新主題，一年一個新臺階，一年一個新水平。目前，后方保一線比管理、保優(yōu)質服務提效能競賽活動，已成為提升公司管理水平、完善生產(chǎn)流程和工藝改進的重要途徑。

三是在公司全領域開展“安康杯”競賽。堅持“以人為本，安全第一，預防為主，綜合治理”方針，組織職工廣泛開展安全知識學習、安全知識競賽，強化“人人講安全、處處講安全、事事都安全”意識，引導全體職工牢固樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的觀念；深化全員監(jiān)控群防群治，大力推進“安全危險源點隨手拍”活動，加強事故隱患和職業(yè)危害源點排查控制，杜絕重大事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

四是持續(xù)開展職工技術大比武競賽。每年公司工會與人力資源部門積極配合，分不同崗位和工種組織職工進行不同層次的技術練兵比武活動。同時還積極采取走出去方式，鼓勵和組織職工參與行業(yè)技能大賽，在更廣闊的舞臺上去切磋技藝，開闊眼界，提高技能，使一大批優(yōu)秀技能人才脫穎而出。目前，技能練兵比武活動和走出去競技比武，已經(jīng)成為公司挖掘和發(fā)現(xiàn)技能人才，選拔高技能職工和提升職工技能素質的重要途徑。2017年，公司派遣了兩支參賽隊伍，分別參加了湖北省交通運輸行業(yè)“工匠杯”職工職業(yè)技能大賽、全國交通運輸行業(yè)“上港杯”電動港機裝卸機械司機職業(yè)技能競賽，榮獲個人組三等獎和“優(yōu)秀組織獎”。

在表彰獎勵上見真金，確保參賽職工有獲得感

競賽堅持真賽真獎，以“真金白銀”式的獎勵措施推動競賽真正比起來、賽起來。對在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的金銀銅牌操作手，分別給予800元、500元、300元獎勵。對在工程部維修技能競賽中產(chǎn)生的優(yōu)秀個人，在原技術等級上給予上調一檔工資獎勵，按“初級、中級、高級”相對應調增工資100元、200元、300元。對“安康杯”競賽成績突出的部門授予“班組安全之星”，獎勵500元。對參加省級知識、技能競賽獲得一、二、三等獎的，分別給予一次性獎勵8000元、5000元、3000元獎勵，同時，將獲獎人員定級為技師（等同于工程師級別），其中一等獎人員技能等級提升兩級或相應等級工資標準，二、三等獎人員技能等級提升一級或相應等級工資標準。對參加全國性知識、技能競賽獲得一、二、三等獎的，分別給予一次性獎勵10000元、8000元、5000元獎勵，同時，將一等獎人員定級為高級技師（等同于高級工程師級別），技能等級提升三級或相應等級工資標準；二、三等獎人員定級為技師（等同于工程師級別），其中二等獎人員技能等級提升兩級或相應等級工資標準，三等獎人員技能等級提升一級或相應等級工資標準。