張鐵剛

【摘 要】 黨建思想政治工作作為電力企業(yè)發(fā)展的動力源泉，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的群眾基礎，不僅能夠提升企業(yè)的凝聚力和向心力，也對員工綜合素質的提升具有十分重要的作用。本文對當前我國電力企業(yè)黨建思想政治工作開展現狀進行了簡要分析，并提出了幾點優(yōu)化策略，希望能夠對新時期電力企業(yè)黨建思想政治工作開展有所裨益。

【關鍵詞】 電力企業(yè) 黨建思想政治工作 問題 優(yōu)化策略

引 言

新時期，電力企業(yè)黨務工作面臨著很多挑戰(zhàn)。為了充分調動員工的工作積極性，及時糾正員工的錯誤思想，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強電力企業(yè)的黨建思想政治工作，明確員工的職責和義務，將企業(yè)潛在的隱患扼殺在萌芽中，使員工形成積極向上的人生觀、價值觀，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。

1 電力企業(yè)黨建思想政治工作開展現狀

首先，在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)黨建思想政治工作有被忽視的傾向。很多領導者認為黨建思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展并不能起到任何實質上的作用，沒有認識到黨建思想政治工作對于電力企業(yè)的重要性，只注重企業(yè)的安全生產和經濟效益，從而對黨建工作有所忽視。其次，思想政治工作開展的方式上存在落后的問題，缺乏實效性。當前進入了網絡時代，互聯網、手機等信息技術獲得了廣泛的應用與發(fā)展，企業(yè)員工擁有更多的方式去獲取外界的信息，信息的共享與傳播也更加的便捷，信息內容更加豐富多樣。在新時代，一部分電力企業(yè)仍然使用的是傳達上級的會議精神等傳統(tǒng)的方式開展黨建思想政治工作，這種“一人講、眾人聽”的方式十分的呆板，大大降低了工作開展的實效性，也難以激發(fā)員工的學習熱情。最后，電力企業(yè)黨建思想政治工作者的思想觀念有待轉變。隨著社會的不斷發(fā)展與進步，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方式及理念已經與當前的思想潮流有所脫節(jié)，導致該工作無法真正發(fā)揮實際作用。

2 電力企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)化策略

2.1 創(chuàng)新電力企業(yè)黨建思想政治工作方法。隨著科學技術的快速發(fā)展，各種現代化的技術被廣泛的應用到各行各業(yè)之中，這給電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供了強大的技術支持，企業(yè)可以運用網絡技術、信息技術、通信技術等先進技術，構建網絡黨建思想政治工作平臺，或者是用QQ、博客、MSN等互動軟件與職工交流，擴大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業(yè)內部網站上設立企業(yè)動態(tài)、標兵模范、好人好事等模塊，讓員工了解到企業(yè)的發(fā)展現狀以及未來的發(fā)展目標，引導廣大職工學習優(yōu)秀員工，鼓勵員工積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，充分發(fā)揮其內在潛能。與此同時，提升能力企業(yè)還要將黨建思想政治工作與企業(yè)文化理念相融合，開展各種各樣的文化活動，用精神文明建設帶動物質文明建設，在豐富廣大員工的業(yè)余生活的同時，也促進文明企業(yè)的創(chuàng)建。

2.2 堅持以人為本的戰(zhàn)略思想。職工是電力企業(yè)的主體，企業(yè)的生產和運營離不開職工的支持，電力企業(yè)要想獲得最大化的經濟效益，在激烈的市場競爭中占得先機，必須要借助職工的力量，發(fā)掘職工的潛能，使職工將集體利益置于個人利益之上，唯有如此企業(yè)的利益才能得到保障，電力企業(yè)也會擁有更為廣闊的發(fā)展前景。要想達到這一目標，需要電力企業(yè)結合當前企業(yè)發(fā)展現狀、市場環(huán)境以及職工的實際需求來制定黨建思政工作的工作計劃，在滿足企業(yè)和員工發(fā)展需求的基礎上，保證黨建思政工作的先進性與科學性。此外，電力企業(yè)黨建思想政治工作還要體現以人為本的思想，不僅要重視其個人能力的全面培養(yǎng)，還要注重員工的切身感受，加強與職工的溝通，實時了解員工的思想動態(tài)，讓員工真正感受到企業(yè)和領導的關懷，在打造高水平職工隊伍的同時，增強員工對企業(yè)的歸屬感，從而使企業(yè)的經營決策可以更加有效、快速的得到落實。

2.3 創(chuàng)新黨建思想政治工作的思想觀念。新時期，電力企業(yè)黨建思想政治工作難免會與當前快速發(fā)展的社會思想潮流及群眾價值需求產生一定的脫節(jié)，其滯后性也意味著，電力企業(yè)若想應對價值觀多元化、個人權益意識覺醒等方面需要，就必須積極創(chuàng)新黨建思想政治工作思想觀念，順應當前國內外社會大環(huán)境形式的變化，在堅持以人為本的原則下，豐富黨建思想政治工作內容，創(chuàng)新其工作方式及工作模式，注重個人人格與價值的培養(yǎng)，進而從根源上增強該工作的科學性，使其更具感染力和號召力。與此同時，電力企業(yè)黨建思想政治工作要將以人為本原則當作該工作的出發(fā)點和落腳點，既能夠為廣大職工的生存與發(fā)展創(chuàng)造良好的社會與經濟環(huán)境，還可激發(fā)職工參與積極性與主觀能動性，最大限度的調動其創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神，是電力企業(yè)黨建思想政治工作適應新時期的必然選擇。以廣大職工為對象的思想政治工作，內容上與形式上要順應職工多元化需求，做到因勢利導，才能夠增強吸引力與接受度。思想政治工作作為專注于職工精神層面需求的宣傳引導過程，也是在不斷服務職工、滿足職工精神需求時實現人的發(fā)展的過程。思想政治工作必須堅持職工路線不動搖，圍繞職工根本利益、反應職工心聲、獲得職工理解與自持，工作中要堅持依法、依政策辦事，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，及時預防、協調內部矛盾，維系企業(yè)穩(wěn)定。新時期，思想政治建設必須從認真學習貫徹黨的十八大、三中全會精神、習近平總書記講話精神入手，主動適應新常態(tài)，尤其是習近平主席講話精神要作為當前及今后一段時間內思想學習重點，通過研討學習、個人自學、專題講座等做到理論聯合實際，學以致用。要在日常思想政治工作中轉變思路，積極落實講話精神，為思想工作凝聚力量，逐步突破以往工作中的體制束縛與觀念束縛，優(yōu)化、完善管理規(guī)章制度，從而全面提升黨建思想政治工作的水準與質量。

結束語

總而言之，電力企業(yè)若想健康、快速的發(fā)展，就一定要加強對企業(yè)員工思想政治的教育，堅持“以人為本”的原則，幫助廣大職工群眾解決生活中的實際困難，讓大家無后顧之憂。創(chuàng)新黨務工作思想觀念及工作方法，激發(fā)員工積極性與主觀能動性，使其充分發(fā)揮自身潛能，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

【參考文獻】

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