趙傳波

【摘 要】培育和弘揚(yáng)工匠精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。本文結(jié)合檢驗(yàn)檢疫后勤工作實(shí)際，詮釋工匠精神的內(nèi)涵和特質(zhì)，闡述培育和弘揚(yáng)工匠精神應(yīng)成為后勤工作的重要抓手，后勤職工的主體意識(shí)和主流精神。旨在增強(qiáng)后勤職工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，為檢驗(yàn)檢疫中心工作提供精細(xì)化的管理與服務(wù)，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)，著力提升后勤保障的質(zhì)量和效益。

【關(guān)鍵詞】培育；弘揚(yáng)；工匠精神；提升；后勤保障

何謂工匠精神，每個(gè)人、每個(gè)行業(yè)對(duì)它的理解都會(huì)不同。工匠精神這個(gè)看似古老的詞匯，在今天有著非同尋常的時(shí)代價(jià)值。2016年3月，工匠精神首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中，引起持續(xù)的關(guān)注和共鳴，人民熱切期盼這種精神能成為社會(huì)的主流，說(shuō)明我們的社會(huì)很需要這種精神。

一、工匠精神內(nèi)涵

作為一名檢驗(yàn)檢疫后勤工作者，詮釋工匠精神的內(nèi)涵，核心要義在于結(jié)合本職工作，創(chuàng)造出不同凡響的工作業(yè)績(jī)。

1.敬業(yè)，就是對(duì)所從事的職業(yè)有一種敬畏之心，視職業(yè)為己任。

2.精業(yè)，就是精通自己所從事的職業(yè)，技藝精湛，同行業(yè)內(nèi)做到極致。

3.奉獻(xiàn)，就是對(duì)所從事的職業(yè)有一種擔(dān)當(dāng)精神，犧牲精神，不急功近利、不貪圖名利。

二、工匠精神特質(zhì)

工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精，縱然過(guò)程有萬(wàn)般艱難困苦，也堅(jiān)持不懈去實(shí)現(xiàn)，追求完美的精神理念，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過(guò)程，他們具有許多共同的特質(zhì)。

1.向社會(huì)提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)，讓產(chǎn)品和服務(wù)具有安全、優(yōu)質(zhì)、便利等特點(diǎn)。

2.工匠精神是打造本行業(yè)最卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，通過(guò)無(wú)數(shù)次改進(jìn)提升品質(zhì)或品味，滿足日益增長(zhǎng)的、多層次多方面的物質(zhì)文化需求。

3.傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神不僅是生存和發(fā)展的需要，更是生活精彩、人生出彩的宿命所歸。

三、弘揚(yáng)工匠精神，提升后勤保障

檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)后勤工作的基本要求是圍繞檢驗(yàn)檢疫中心工作提供高效便捷的服務(wù)和后勤保障。后勤工作質(zhì)量的高低，在很大程度上取決于后勤工作人員的職業(yè)態(tài)度和本職技能。如果沒(méi)有一種精益求精、精雕細(xì)琢、追求完美的工匠精神，后勤服務(wù)保障工作就很難適應(yīng)檢驗(yàn)檢疫發(fā)展的新變化，新要求，影響到機(jī)關(guān)的效率，有損機(jī)關(guān)的形象。

后勤保障工作需求多樣，每個(gè)細(xì)小的工作都關(guān)系著單位及員工的切身利益，后勤管理工作者要始終堅(jiān)持以人為導(dǎo)向，不斷挖掘員工的內(nèi)在潛質(zhì)，不斷增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)工作，每件作品，每個(gè)環(huán)節(jié)，精雕細(xì)琢，力求完美；任何一個(gè)程序細(xì)節(jié)上的疏漏，都會(huì)增加管理難度，制度成本增加，不同程度影響檢驗(yàn)檢疫中心工作。后勤職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)工匠精神，努力把自身工作做細(xì)、做精、做實(shí)，做到干一行、愛(ài)一行、精一行，涌現(xiàn)出更多的好司機(jī)、好廚師、好電工、好環(huán)衛(wèi)，使后勤服務(wù)保障工作品質(zhì)不斷提升，后勤保障能力不斷增強(qiáng)。因此，后勤保障工作離不開(kāi)工匠精神。

培育和弘揚(yáng)工匠精神應(yīng)成為后勤工作的重要抓手，工匠精神應(yīng)成為后勤職工的主體意識(shí)和主流精神。

1.要樹(shù)立正確的職業(yè)觀，愛(ài)崗敬業(yè)應(yīng)成為后勤職工對(duì)事業(yè)、職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度，應(yīng)成為一種職業(yè)追求。

2.建立科學(xué)合理的技術(shù)能人崗位培訓(xùn)體系，有目的地提升技能素質(zhì)和素養(yǎng)，使之成為能做事、會(huì)做事、做好事的崗位能手。

3.完善“技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競(jìng)賽、技能激勵(lì)”的提升機(jī)制，廣泛開(kāi)展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小攻關(guān)、小突破”等系列競(jìng)賽活動(dòng)，幫助崗位能手學(xué)技術(shù)、提技能，嫻熟掌握更多的“獨(dú)門絕活”，成為各行各業(yè)的行家理手。

4.營(yíng)造尊重勞動(dòng)，尊重技術(shù)的良好氛圍，讓勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最美麗的價(jià)值追求蔚然成風(fēng)。

5.尊重職工首創(chuàng)精神，激勵(lì)職工創(chuàng)新熱情，鼓勵(lì)職工開(kāi)展崗位技術(shù)創(chuàng)新，讓創(chuàng)新精神與工匠精神充分發(fā)揮，使職工掌握更多的核心技能技術(shù)，增強(qiáng)干好工作的看家本領(lǐng)，有效提升后勤保障的質(zhì)量和效益。

培育工匠精神，除了每個(gè)人的自覺(jué)努力，關(guān)鍵還在于各行各業(yè)的示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)決抵制“差不多精神”，滿足于90%，差不多就行了，而不追求99.99%。我國(guó)制造業(yè)存在大而不強(qiáng)，多少與工匠精神稀缺，“差不多精神”顯現(xiàn)有關(guān)。后勤職工知識(shí)結(jié)構(gòu)不同，天賦不同，背景不同，只要勤于學(xué)習(xí)，天天自我革新，天天持續(xù)改進(jìn)，以本行業(yè)的優(yōu)秀工匠作為標(biāo)桿，對(duì)標(biāo)看齊，一點(diǎn)點(diǎn)改變自己，激勵(lì)自己，超越自己，就能在平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)，同樣也能發(fā)揮出耀眼的光芒。

弘揚(yáng)工匠精神是時(shí)代的召喚和社會(huì)發(fā)展的需要，是提升發(fā)展質(zhì)量和效率的有效途徑；是推進(jìn)科技創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)制造業(yè)質(zhì)量提升，技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的助推劑。弘揚(yáng)工匠精神是讓企業(yè)對(duì)質(zhì)量精心打磨，對(duì)品牌精心呵護(hù)，讓職工對(duì)工作一絲不茍、精益求精、追求卓越，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。同時(shí)，弘揚(yáng)工匠精神也是是踐行綠色低碳發(fā)展理念，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的需要。后勤職工要帶頭增強(qiáng)資源憂患意識(shí)，節(jié)約責(zé)任意識(shí)，節(jié)約好每一度電、每一升油、每一滴水，是弘揚(yáng)工匠精神的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是踐行工匠精神的具體體現(xiàn)。

培育和弘揚(yáng)工匠精神，任重道遠(yuǎn)。既需要職業(yè)精神的培養(yǎng)，久久為功，又需要制度體系的構(gòu)建，全社會(huì)共同參與，各行各業(yè)的示范引領(lǐng)，才能奏響質(zhì)量強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型升級(jí)的美妙樂(lè)章。endprint