王彥波

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛，工會(huì)作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會(huì)承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅僅維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此，工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，促進(jìn)有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還有利于社會(huì)穩(wěn)定。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；構(gòu)建；和諧；勞動(dòng)關(guān)系

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.23.244

1 引言

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)因素。工會(huì)的作用是解決勞資糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來(lái)，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的穩(wěn)定，這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。

2 勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也不利于社會(huì)穩(wěn)定。這就需要工會(huì)充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動(dòng)關(guān)系中主要存在四個(gè)方面的問(wèn)題，分別是勞動(dòng)關(guān)系在確立過(guò)程中缺乏規(guī)范性，勞動(dòng)力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：

（1）勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也比較隨意，不按照勞動(dòng)合同法有序進(jìn)行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會(huì)導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。

（2）勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況以及時(shí)代發(fā)展的潮流，我國(guó)由原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對(duì)這方面問(wèn)題的重視與管理，這就使得勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)速度加快?，F(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動(dòng)力的流向問(wèn)題，絕大部分勞動(dòng)力從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。

（3） 收入差距比較大?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會(huì)加大社會(huì)的不穩(wěn)定性。

（4）企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)最大化和勞動(dòng)者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤(rùn)的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過(guò)程中，往往會(huì)非常重視自身的勞動(dòng)條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。

3 工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用

職工的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)的發(fā)展提供了一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會(huì)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會(huì)維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及促進(jìn)了企業(yè)職工的參與積極性。工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)我國(guó)的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實(shí)際工作中的問(wèn)題。

4 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

（1）充分發(fā)揮工會(huì)的職能。勞資糾紛問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會(huì)受到損害。所以，必須從根本上解決這個(gè)問(wèn)題，工會(huì)的責(zé)任就是解決勞資糾紛，工會(huì)可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會(huì)代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會(huì)，依法解決勞資糾紛。

（2）建立企業(yè)職工訴求表達(dá)機(jī)制。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達(dá)自己的訴求，工會(huì)要積極參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策會(huì)議，充分、全面了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，企業(yè)職工的訴求與工會(huì)意見(jiàn)充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。

（3）設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實(shí)處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實(shí)際問(wèn)題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系，解決勞資糾紛。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系急需工會(huì)的參與，通過(guò)上文的論述可知，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我國(guó)的發(fā)展提供了一個(gè)和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，然后分析了工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見(jiàn)。

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