李秋霞+李自立
摘 要:建筑業(yè)的發(fā)展對于我國的現(xiàn)代化發(fā)展發(fā)揮著不容忽視的意義。對于施工項目的成功管理不僅能夠為施工單位本身帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)形象,并對整個社會的發(fā)展也有積極影響。為此,本文主要分析在施工過程中如何進(jìn)行項目管理,為相關(guān)單位提出相應(yīng)的意見和建議,希望能夠為我國的房建工程施工工作提供參考。
關(guān)鍵詞:房建工程;施工管理;問題;對策
目前,我國絕大多數(shù)建筑企業(yè)在進(jìn)行工程施工時,采用項目管理的方法進(jìn)行管理。但是,我國建筑工程的整體項目管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外先進(jìn)的建筑企業(yè),也落后于我國其他行業(yè),尤其是在項目管理方面更是存在一些漏洞,影響了我國房建工程的整體施工質(zhì)量,更給我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā),城市建設(shè)的不斷進(jìn)步埋下了隱患,如何應(yīng)對我國房建工程施工項目管理中存在的問題,成為全行業(yè)乃至全社會討論的重點內(nèi)容。
1 房建工程施工項目管理工作存在的問題
現(xiàn)如今,我國眾多的房建工程仍然采用傳統(tǒng)的施工項目管理辦法,管理策略極為刻板、硬性,無法對多樣化的員工、多元化的施工內(nèi)容進(jìn)行靈活的管理安排,在出現(xiàn)施工問題時,也無法及時作出應(yīng)對策略,造成了施工項目工期延緩、質(zhì)量低下。例如,在制定工期方面,傳統(tǒng)的項目管理方法依靠的主要的工程經(jīng)驗,并沒有對工程實際情況進(jìn)行充分調(diào)查、了解,使得工期制定不夠科學(xué)合理,因此,一旦施工過程中出現(xiàn)問題,施工單位可能為了不延緩工期,而對問題進(jìn)行掩蓋,影響了施工質(zhì)量。又例如,在傳統(tǒng)施工項目管理過程中,施工人員的素質(zhì)往往參差不齊,難以滿足高水平、高質(zhì)量房建工程施工的要求。而且技術(shù)人員的流動性往往比較大,房建工程單位無法培養(yǎng)屬于自己公司的專業(yè)技術(shù)人才,更無法對施工人員的施工技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)一要求,降低了房建工程的施工質(zhì)量。關(guān)于房建工程項目管理存在的問題,具體闡述如下:
1.1 工期制定工作存在的問題
施工單位在制定工期時,存在的主要問題是工期較長或者過短,難以準(zhǔn)確地衡量施工的時間,致使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益受到影響,同時,企業(yè)缺乏有效的規(guī)劃,工期制定工作缺少專業(yè)的人員。
1.2 管理人員的素質(zhì)偏低
施工項目管理人員的專業(yè)能力和道德能力都應(yīng)當(dāng)處在較高的水準(zhǔn),但是,我國現(xiàn)階段的施工企業(yè)往往缺乏這方面的人才,管理人員一般是從其他工作轉(zhuǎn)入而來,其專業(yè)知識比較缺乏,而且,管理人員的道德水平也有待提高,我國建設(shè)行業(yè)在選擇員工時,會選擇那些文化水平較低的群體,這些群體的知識水平非常低,對一些高水平的技術(shù)無法掌握,而且,他們的工作責(zé)任意識也會有所欠缺,而且,我國的施工人員的整體素質(zhì)不高,需要施加管理措施進(jìn)行約束,以改變現(xiàn)有的格局,相關(guān)企業(yè)在挑選這方面的員工時,應(yīng)當(dāng)盡可能地提高員工的綜合管理能力。
1.3 項目管理存在不足
我國房建工程施工企業(yè)在項目管理工作中缺乏經(jīng)驗,其管理工作還處在摸索的階段,一般通過硬性的制度或者領(lǐng)導(dǎo)層的命令進(jìn)行工作,工作的持續(xù)性和科學(xué)性較差,此外,應(yīng)對突發(fā)問題的能力較弱,使得施工工作面臨較多的風(fēng)險。
1.4 不正當(dāng)競爭現(xiàn)象較多
目前,我國的建設(shè)領(lǐng)域競爭激烈,而且人工成本逐漸提高,在這種大環(huán)境下,競爭就會出現(xiàn)一些不良的因素,例如施工企業(yè)會以次充好,減少材料的使用,縮短工期,致使房建施工的質(zhì)量得不到保證,此外,還存在檢測報告造假的行為,低價競爭違反市場規(guī)律,弄虛作假導(dǎo)致建設(shè)工程質(zhì)量不能客觀真實地反應(yīng),社會監(jiān)理的力度不強(qiáng),難以約束施工企業(yè)的行為。
2 房建工程施工項目管理的有效對策
2.1 建立有效的項目管理機(jī)制
隨著我國房建工程的數(shù)量逐漸增多,建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,我國施工管理的難度也隨之增加,如果在管理工作中還使用傳統(tǒng)的管理模式,那么管理的效率將會難以滿足現(xiàn)如今施工工作的要求,施工質(zhì)量也會受到影響,在當(dāng)前的施工管理工作中,施工管理應(yīng)當(dāng)涉及到施工的各個環(huán)節(jié),必須要不漏檢漏查任何一個工序,確保施工工作萬無一失,將施工質(zhì)量控制在合理的范圍之內(nèi),施工單位要加強(qiáng)制度建設(shè),當(dāng)制度非常完善時,會為管理工作提供足夠的幫助,會指導(dǎo)管理工作如何開展,避免了人為管理存在的漏洞,同時,施工單位還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人員方面的培訓(xùn),使得管理人員能夠滿足管理工作的需要,在管理工作中,應(yīng)當(dāng)要求特殊的崗位的人員必須要持證上崗,在平時工作過程中,要加強(qiáng)人員的培訓(xùn),并對施工人員進(jìn)行檢查和考核,使其能夠滿足施工的要求,通過這種制度和人員隊伍的建設(shè),保證房建工程的質(zhì)量。
2.2 增強(qiáng)造價管理的能力
在建筑項目施工的過程中,應(yīng)當(dāng)將施工階段的工程造價與之前的計劃造價進(jìn)行對比和分析,通過這種對比分析工作,能夠發(fā)現(xiàn)其中的不同,能夠找出造價的降低程度,以及偏差存在的環(huán)節(jié),進(jìn)而分析出偏差存在的主要原因,給予相應(yīng)的調(diào)整措施。在施工的過程中,還應(yīng)當(dāng)將工程的累計預(yù)算結(jié)果與累計的實際支出進(jìn)行對比,通過這種對比工作,能夠發(fā)現(xiàn)累計成本的變化規(guī)律,能夠找出其中存在的問題,能夠減少個別人的中飽私囊行為,施工企業(yè)在施工的過程中,應(yīng)當(dāng)按照一定的計劃進(jìn)行,所以,在施工之前,施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定出一份完善的工程年度,季度以及月度工期計劃,在施工過程中,按照這類計劃實施,各個部門通過這種合理的計劃,能夠進(jìn)行有效的銜接,減少了相互影響問題的發(fā)生,管理部門要在工作中作好記錄,將記錄的結(jié)果與之前的計劃進(jìn)行對比,對于不按計劃工作的人員和部門要進(jìn)行懲罰,提高施工部門和人員的重視程度。
2.3 提高項目管理人員的整體素質(zhì)
在施工管理過程中,應(yīng)當(dāng)將每一個管理工作落實到相關(guān)的部門或者人員的身上,使其能夠帶著任務(wù)去工作,這樣管理工作的效率也會有明顯的提升,有利于讓施工人員增強(qiáng)責(zé)任意識,增強(qiáng)管理人員的責(zé)任意識,施工質(zhì)量能夠得到很好的保障,在出現(xiàn)問題之后,要根據(jù)問題的性質(zhì)來確定施工人員和管理人員的責(zé)任,將問題具體化,然后對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,通過這種責(zé)任制度,能夠讓管理層、施工人員按照自己的責(zé)任去工作,能夠有效地調(diào)動各級工作人員的工作積極性,能夠提升施工的效率,保證施工單位能夠安全生產(chǎn),并建造出合格的建筑,房建施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立施工隊伍責(zé)任制,以此來約束施工人員的行為,為其制定相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力范圍,使其在規(guī)定的范圍內(nèi)施工,避免出現(xiàn)意外情況,這種方法還能提高工人管理的效率,提高他們的職業(yè)素質(zhì),例如在材料、部件等環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)質(zhì)量問題,派專人進(jìn)行監(jiān)管,能夠提高其認(rèn)識程度,同時由于責(zé)任的限制,其管理的積極性和認(rèn)真程度也會提高,還要派專門的部門監(jiān)管施工的過程,防止不規(guī)范的操作行為的出現(xiàn)。
總而言之,隨著建筑行業(yè)在推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演的角色越來越重要,加強(qiáng)房建工程管理,提升房屋建筑質(zhì)量,通過加強(qiáng)對工程成本,原材料!機(jī)械設(shè)備控制,新技術(shù)新工藝的應(yīng)用!工程技術(shù)管理等,使得房建工程質(zhì)量得以優(yōu)化,從而我國房屋建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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