葉麗+曹昊洋

摘 要：青年員工作為醫(yī)院的主要力量，其思想政治工作的開展關(guān)系到醫(yī)院的長遠發(fā)展、關(guān)系到青年人才培養(yǎng)及醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。在此背景之下，如何做好廣大青年員工的思想工作，提高其理論素養(yǎng)和水平，使其更好地為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己的力量是新形勢下不得不考慮的重要問題。本文就醫(yī)院青年員工思想政治工作的開展進行分析，主要總結(jié)了當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的問題，并提出有效的教育策略。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；青年員工；思想政治工作

黨的“十八大”以來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)：“青年興則國家興，青年強則國家強”，其要求教育工作者要拓展和創(chuàng)新青年思想政治教育工作思路，推進和完善青年人才培養(yǎng)機制和體系，進而使青年樹立正確的人生價值觀。青年員工是醫(yī)院寶貴的人才資源，是醫(yī)院未來發(fā)展賴以依靠的力量。本文就醫(yī)院如何更好地開展青年員工思想政治工作展開一些探討，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作的展開起到積極作用。

一、當(dāng)前醫(yī)院青年員工的思想特點

（一）積極方面的特點

一是積極進取成才欲強，他們對未來和前途充滿期待，注重自身價值的實現(xiàn)，工作熱情高漲，辦事積極主動；二是精力充沛有朝氣，青年員工年富力強，朝氣蓬勃，敢闖敢拼；三是科學(xué)觀、求真觀強。青年員工思想活躍，敢于接受新的觀點和主張，不墨守成規(guī)，更加實事求是。

（二）消極方面的特點

一是思想不夠穩(wěn)定，在工作和學(xué)習(xí)中，順境則情緒高漲、干勁十足，逆境則容易出現(xiàn)灰心喪氣、意志消沉的現(xiàn)象，思想情緒經(jīng)常起伏波動；二是心理的矛盾性，對社會認(rèn)識容易理想化，對復(fù)雜性認(rèn)識不夠全面，主客觀判斷容易出現(xiàn)矛盾；三是容易急功近利，受市場經(jīng)濟影響，青年員工注重自身權(quán)益，對發(fā)展空間和自身前景比較關(guān)注，而奉獻精神不夠，忠于職守的意識不太牢靠。

二、現(xiàn)階段青年思想政治教育工作存在的問題

（一）對思想政治教育工作重視不足

從意識層面看，我國大多數(shù)醫(yī)院沒有對青年員工的思想政治工作教育問題重視起來，隨著國家新醫(yī)改政策的不斷深入與加深，醫(yī)院更多地將管理與工作重心放在醫(yī)療護理質(zhì)量、護理服務(wù)流程、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等方面，而忽略了思想政治工作，導(dǎo)致青年員工的管理出現(xiàn)了問題，所以，醫(yī)院對于思想政治工作要給予充分的重視。

（二）思想政治工作教育方式單一

青年員工在醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，并逐步成長為醫(yī)院的主力軍，在思想政治方面也應(yīng)當(dāng)具備主力軍的水平，但醫(yī)院的思想教育工作遠遠跟不上時代的發(fā)展要求，一般采取傳統(tǒng)的自學(xué)文件寫感想等方式，觀念落后、教手段單一，缺乏感染力和號召力，嚴(yán)重影響了思想政治工作效果。

（三）青年員工參與積極性不高

青年員工對思想政治工作缺乏興趣，對開展的黨的群眾路線教育實踐活動認(rèn)識不清、思考不深，認(rèn)為只是針對科室領(lǐng)導(dǎo)開展的活動，自己只需要把自身工作做好就行，與自己關(guān)系不大，參與度也十分低下，嚴(yán)重影響了思想政治工作的效果。此外，在對青年進行思想政治工作時，缺乏對員工的認(rèn)識，進而降低青年思想政治工作的效率和質(zhì)量。

三、醫(yī)院青年員工思想政治教育的對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，重視青年員工思想政治教育工作

醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變觀念，注重對思想政治工作者的培養(yǎng)和青年員工思想政治工作組織建設(shè)。鼓勵青年員工，使其對醫(yī)療衛(wèi)生工作樹立全面的信心，并結(jié)合實際情況制定出可行的思想政治工作計劃，讓青年員工更加明確自身的職責(zé)及應(yīng)做到的義務(wù)，從而有效提高青年員工自身的思想政治覺悟。

（二）創(chuàng)新思想政治工作教育形式和內(nèi)容

醫(yī)院在開展青年員工思想政治工作時，要把握好思想政治工作規(guī)律，創(chuàng)新思想政治工作的形式和內(nèi)容，如采用思想政治工作內(nèi)容的競賽、活動等方式，從形式方面創(chuàng)新了醫(yī)院思想政治工作。此外，還要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。通過開設(shè)青年論壇、開通微信公眾平臺、建立青年員工群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。

（三）引入激勵機制，提高青年員工積極性

通過在廣大青年員工中樹立榜樣，可以最大限度地激發(fā)其工作學(xué)習(xí)的熱情，增強其使命感和責(zé)任感。除此之外，在人的各種因素中，積極性發(fā)揮著非常重要的作用。例如，在實際工作中，可以定期舉行“優(yōu)秀青年員工”的評選活動，通過活動的開展評選出先進典型，大力弘揚其先進事跡，發(fā)揮其榜樣帶頭作用。

四、結(jié)語

總而言之，新形勢下醫(yī)院的思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，且在青年員工中表現(xiàn)得尤為明顯。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，必須查找總結(jié)出現(xiàn)階段醫(yī)院青年員工的思想政治工作的問題，而后創(chuàng)新提出出解決方案，最終實現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]邵然.在醫(yī)院青年職工中開展思想政治工作的路徑探析[J].連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2016（1）：82-84.

[2]戴珍珍.新形勢下醫(yī)院青年醫(yī)務(wù)工作者思想特點分析與對策[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2015（2）：12-13.

[3]陳曲，呂旭東.移動網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下醫(yī)院青年職工思想教育工作現(xiàn)狀調(diào)查與對策分析[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2017（11）：101-103.

[4]胡金紅.淺談新形勢下醫(yī)院青年職工思想政治工作的開展[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（15）：21.

[5]匡煊陽.淺談如何做好醫(yī)院職工思想政治工作[J].青年時代，2016（12）：43.endprint