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        淺談技校班主任管理

        2017-11-25 01:41:56蔡職華
        長江叢刊 2017年6期
        關鍵詞:技校規(guī)章制度班干部

        蔡職華

        淺談技校班主任管理

        蔡職華

        當今社會,企業(yè)都迫切需要專業(yè)型的技術人才,而且國家也對技校的發(fā)展給予各種扶持,以滿足社會對專業(yè)技術人才的需求,但技校的學生大多是不愿意上學的,他們中的很大一部分文化基礎差,貪玩,不愿意學習,不遵守校規(guī)校紀。技校的班主任都知道:技校學生難教,技校班主任難當。技校班級管理是一門科學,也是一份富有挑戰(zhàn)的工作。因此,如何做好一個班主任,如何去有效的管理,就是重中之重了。

        技校管理 班主任 管理方法

        一、現(xiàn)在技校管理普遍存在的問題

        (1)技校的學生的文化基礎一般都比較差、他們基本上是學校里學習較差的學生,高考失意或者中考失意的學生。要不就是早早輟學的社會青年,他們普遍自我約束能力比較低,沒有學習目標,沒有學習動力,更有甚者,自甘墮落,得過且過,甚至帶著社會上的不良風氣,很少有愿意聽老師的諄諄教導。

        (2)技校學生的價值觀、人生觀往往會有些偏,而且有學生因為高考失意,往往還會自卑,自甘墮落,覺得技校畢業(yè)了也沒用,慢慢開始自暴自棄。這個年齡段的學生叛逆,做事容易沖動,不計后果,做出一些違反校規(guī)甚至法律的事情。

        (3)技校的學生基本處于青春期,生理心理的變化,懵懂,缺乏教育,而且大部分技校學生的家庭不是很富裕,他們身上的壓力也很大,而且離家遠,缺少與父母的溝通,而且自我認識程度低,缺乏自信,不懂得自尊自愛。造成了他們心理的不健康成長。

        二、有效的管理方法

        (一)建立合適的班級管理體系

        技校的班級教育中,僅靠班主任一人是不夠的,畢竟一個人的能力,精力都是有限的。因而我們必須重視班級干部的選舉和培養(yǎng)。選出合適的班干部,不僅能省去班主任的一大部分精力,而且也能加強老師與學生的聯(lián)系,另外學生自己管理自己,不僅是對學生能力的肯定,也是對他們能力的鍛煉,充滿人性化。

        當然了在班干部的選舉過程中,應該摒棄過去那種老師全權(quán)負責的方法,而應該堅持公正公平的原則,讓學生毛遂自薦,不一定要學習好,更多的要求是,有能力管理好班級,帶領班級,讓班級變得更好。班干部應該在班里有一定的號召力,有閃光點,還有一定的組織管理能力,最重要的是班級大部分同學認可的。

        班干部選好以后,班主任具體分配每個人的職責,讓他們各司其職,互相合作幫助,共同管理班級。班主任定期給班干部開會,總結(jié)班級管理的成果,也努力教育,提高班干部的管理能力,而且班級應該有監(jiān)督組,對于班干部做得不好的地方,可以適當指出,有則改之,無則加勉。

        (二)制定合理的班級制度

        俗話說:無規(guī)矩不成方圓,技校的管理更需要合理的制度,當然學校有學校的規(guī)章制度,但班級內(nèi)也應該制定適合自己班級的管理制度。學校制定的規(guī)章制度是根據(jù)國家制定的政策,根據(jù)社會的發(fā)展狀態(tài)制定的。因此我們班級自己的制度必須要符合學校的規(guī)章制度。

        當然,班級制度的制定,必須讓每一個學生都參與進來,一起制定自己愿意遵守的班級制度,讓每一個學生知道自己也能參與到班級的管理。班級管理制度的制定,要以學生利益為出發(fā)點,一切以讓班級變得更優(yōu)秀為目的。

        一個好的制度,除了大家集思廣益,更要求要嚴格執(zhí)行,只要制定出來了,一切按制度說話,做得不對,做得好,該受罰受罰,該獎勵就獎勵。只有嚴格執(zhí)行下去,這樣的規(guī)章制度才算是初見成效。

        (三)多與學生溝通

        只有通過溝通,才能懂得學生內(nèi)心真正的想法,每一個技校學生,他們也有自己的優(yōu)點,也有自己的夢想,他們也會自己去努力,作為班主任,我們不能僅僅把自己定位在管理者,我們應該和學生做朋友,知道他們內(nèi)心真正的想法,多和學生拉家常,或者和學生一起玩玩游戲,體驗學生內(nèi)心,只有這樣才能更好地管理,更好地引導他們的價值觀、人生觀,做到:知其心,救其失。除了私下和學生打成一片,定期召開班會,解決在班級管理過程中遇到的問題,引導班級的風氣,也可以弘揚正確的價值觀,引導學生的價值走向。

        我們也應該關注班級里的“差生”,要知道不管這個學生學習多差,他身上肯定有他自己的優(yōu)點和閃光點,他們也希望自己被肯定、被重視。沒有學生愿意做一個差生,被同學看不起,讓老師、家長失望,他們也想成為別人眼中的好學生,父母的驕傲,但是每個學生的能力不一樣,所以在這個學習成績重要的年代里,班級里就有了所謂的差生,因此要因材施教,我們不僅僅要看成績,更要注意他們身上其他的優(yōu)點,多鼓勵他們,也許他成績不會好太多,但是他可能會成為運動員,或者畫家等等。

        (四)注重技能與思想的并行教育

        技校的學習中,要注重專業(yè)技能的鍛煉,多出去實踐,不僅理論要學好,更重要的是實際操作能力,因而可以有一些專業(yè)技能比賽,不僅可以提高專業(yè)知識的水平,也可以提高學生的學習樂趣,當然,除了專業(yè)知識的教育,更要注意學生的文化素質(zhì),思想的教育問題,樹立正確的價值觀。在這方面上,可以多和家長聯(lián)系,共同教育,事半功倍。

        三、結(jié)語

        隨著社會不斷發(fā)展,教學方法也得不斷變化,而且技校學生的復雜,學生的基礎也參差不齊,這就要求班主任也得有新的教學方法,適應時代發(fā)展,只有這樣,才能為國家輸送更多的優(yōu)秀人才。

        [1]李書生.班主任工作漫談[M].上海:漓江出版社,2005.

        [2]閆海.規(guī)范班級制度 放手學生管理[OL].中國基礎教育網(wǎng)站.

        (作者單位:廣州市機電高級技工學校)

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